Решение по делу № 2-2800/2010 ~ М-2693/2010 от 11.06.2010

Дело № 2-2800/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Республика Коми, город Сыктывкар 30 августа 2010 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе

председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,

при секретаре Парфёновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Шулеповой Т.Н. к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения.. .» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Шулепова Т.Н. обратилась в суд с иском к ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения.. .» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере.. . руб., индексации по день исполнения решения, обязании ответчика внести изменения в трудовой договор в части установления должностного оклада в размере не ниже минимального размера оплаты труда 4 330 руб. с ДД.ММ.ГГ.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Ответчиком в адрес суда был направлен отзыв, согласно которому исковые требования Шулеповой Т.Н. не подлежат удовлетворению, кроме того, указано на пропуск истцом срока исковой давности.

Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Шулепова Т.Н. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании установлено, что Шулепова Т.Н. работает в ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения.. .» с ДД.ММ.ГГ. С ДД.ММ.ГГ. Шулепова Т.Н. временно переведена на должность.. . С ДД.ММ.ГГ. истец работает.. . от ДД.ММ.ГГ.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГ. за № истцу установлен должностной оклад в размере.. . руб., надбавки: за опасные и тяжёлые условия труда.. .%. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ГУ РК «КЦСОН».

В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.

Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.

В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., пропорционально отработанному времени, включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда. Таким образом, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Доводы Шулеповой Т.Н. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Шулеповой Т.Н. в удовлетворении иска к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения.. .» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере.. . руб., индексации по день исполнения решения, обязании ответчика внести изменения в трудовой договор в части установления должностного оклада размере не ниже минимального размера оплаты труда 4 330 руб. с ДД.ММ.ГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03.09.2010 года.

Судья Н.Ю.Зайцева