Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8114/2013 ~ М-7356/2013 от 31.07.2013

№ 2-8114/2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Одинцовский городской суд Московской области

в составе

председательствующего судьи Журавлёвой И.Г.

при секретаре Козловой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании                                 ДД.ММ.ГГГГ в г. Одинцово

гражданское дело по иску Марковой Н.А. к Федеральному государственному унитарному дорожному эксплуатационному предприятию № о взыскании задолженности при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

     Истица просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 124819,45 руб., денежную компенсацию за задержку по выплатам при увольнении 1029,76 руб., компенсацию морального вреда, размер которого оставляет на усмотрение суда. В обоснование своих требований, что работала в должности инженера экономиста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении с ней не был произведен расчет в полном объеме.

      Истица настаивала на исковых требованиях, просила рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик в суд не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, уважительных причин неявки и невозможности рассмотрения дела в свое отсутствие суду не сообщил.

Учитывая ходатайство, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

         Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Право работника на вознаграждение за труд является его конституционным правом, закрепленным ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец состояла в трудовых отношениях с ФГУП Дорожное эксплуатационное предприятие №» с ДД.ММ.ГГГГ г., приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. / л. д. 17 /, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом о прекращении действия трудового договора. / л. д.15 /. Задолженность по выплате заработной платы истцу на день увольнения составляет 124819,45 руб. / л. д. 20 /.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, опровергающих сумму задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, при этом суд разъяснял ответчику о его праве представить соответствующие доказательства.

     Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованы, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность по заработной плате в размере 124819,45 руб. до настоящего времени не выплачена, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании суммы компенсации по невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ Ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком РФ за данный период, составляет 8,25% в год. В связи с чем взысканию подлежит 1029,71 руб. (124819,45 руб. х 0,0825: 300 х 30).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В связи с тем, что установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, суд, с учетом разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3916 руб. 76 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

                                                        Р Е Ш И Л :

       Иск Марковой Н.А. к Федеральному государственному унитарному дорожному эксплуатационному предприятию № о взыскании задолженности при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

      Взыскать с Федерального государственного унитарного дорожного эксплуатационного предприятия № в пользу Марковой Н.А. 124819 / сто двадцать четыре тысячи восемьсот девятнадцать / руб. 76 коп.

      Взыскать с Федерального государственного унитарного дорожного эксплуатационного предприятия № в пользу Марковой Н.А. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты 1029 / одну тысячу двадцать девять / руб.

      Взыскать с Федерального государственного унитарного дорожного эксплуатационного предприятия № в пользу Марковой Н.А. компенсацию морального вреда 3000 / три тысячи / руб.

     Взыскать с Федерального государственного унитарного дорожного эксплуатационного предприятия № госпошлину в доход государства в сумме 3916 / три тысячи девятьсот шестнадцать руб. / 76 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Московский областной суд через Одинцовский городской суд.

Председательствующий: