Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6630/2014 ~ М-5425/2014 от 14.05.2014

Дело № 2-6630/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда « 11 » августа 2014 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Леоновой И.М.,

при секретаре Павловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дунаевой О. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Идея» об издании приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Дунаева О.П. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Идея» на должность товароведа с окладом <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, о чем работодатель был извещен своевременно. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако трудовая книжка и окончательный расчет при увольнении не получен. С приказом об увольнении она не ознакомлена. Просила обязать ответчика выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за три рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за время вынужденного прогула исходя из среднедневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

В дальнейшем истица исковые требования увеличила, помимо ранее заявленных требований, просила обязать ответчика издать приказ об увольнении и уволить ее по собственному желанию днем вынесения судебного решения, выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию с датой увольнения соответствующую дню вынесения судебного решения; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула исходя из среднедневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения из расчета <данные изъяты> в день.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности Смирнова Т.В. увеличенные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Кудрявцева А.А. исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве. Пояснила, что не извещая работодателя о нахождении на больничном, Дунаева принесла заявление об увольнении, которое передала кассиру в магазин. Данные действия послужили препятствием для своевременного расчета. ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил Дунаевой уведомление, чтобы она связалась с отделом кадров по вопросу увольнения. На уведомление истица не отреагировала. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы повторно направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и получением расчета. Сумма, подлежащая выплате истице, включающая пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет <данные изъяты>. Данную денежную сумму работодатель готов выплатить добровольно.

В судебном заседании третье лицо Плеханова Л.С. пояснила, что истице было известно место нахождения отдела кадров, номер телефона и адрес электронной почты. К письму о направлении уведомления были приложены акты инвентаризации. Заработная плата Дунаевой составляла <данные изъяты>.

Суд, заслушав участников процесса, ранее свидетелей ФИО5, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 127 ТК РФ закрепляет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, которыми также определяются размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты.

Установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Дунаева О.П. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Идея» в качестве товароведа. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истице была установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> и районного коэффициента к окладу <данные изъяты>.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности.

В судебном заседании установлено, что находясь на больничном, Дунаева О.П., принесла заявление об увольнении на подразделение магазина, находящегося в <адрес>, отдав его кассиру. Заявление об увольнении потупило в отдел кадров ООО «Идея» только ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель неоднократно пытался связаться с истицей по вопросу увольнения посредством телефонной связи, однако, на контакт с работодателем истица не вышла.

В связи с отсутствием истицы на рабочем месте, ей посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ была направлена информация о необходимости явиться в отдел кадров для получения полного расчета и трудовой книжки. Указанное уведомление истицей получено лично ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дунаева О.П. уволена с занимаемой должности по п.7 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы повторно направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в отдел кадров ООО «Идея» либо дать согласие на отправление ее почтой. Данное уведомление направлено в адрес истицы письмом с простым с уведомлением, что подтверждается журналом регистрации исходящей корреспонденции ООО «Идея»

В силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, работодатель своевременно известил Дунаеву О.П. о необходимости получить трудовую книжку, однако по не зависящим от него причинам работник за трудовой книжкой не явился.

В силу ст.140 ТК РФ, если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер невыплаченной Дунаевой О.П. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, составляет <данные изъяты>. Кроме того, в соответствии с объяснительной Дунаевой О.П. от ДД.ММ.ГГГГ, ею лично взяты под заработную плату унитаз стоимостью <данные изъяты>, ватрушка стоимостью <данные изъяты>. Исходя из расчета за Дунаевой О.П. числится задолженность перед работодателем в сумме <данные изъяты>. Размер задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей работодатель готов выплатить истице добровольно.

Представленный истицей расчет задолженности по заработной плате, суд не принимает во внимание, поскольку размер заработной платы, указанный истицей, опровергается платежными ведомостями организации, документально не подтвержден, правовое обоснование при производстве расчета истицей и ее представителем не приведено.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд считает правомерным обязать ответчика выдать Дунаевой О.П. трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Требования об издании приказа об увольнении по собственному желанию с датой увольнения соответствующей дате вынесения решения, удовлетворению не подлежат, поскольку как установлено судом ранее ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказом №, которым Дунаева О.П. уволена с занимаемой должности по п.7 ст.77 ТК РФ.

Далее, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истицы, объем нарушенного права, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ООО «Идея» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, исковые требования Дунаевой О.П. подлежат удовлетворению частично.

На основании положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Идея» выдать Дунаевой О. П. трудовую книжку с записью об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Идея» пользу Дунаевой О. П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Дунаевой О. П. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Идея» расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.М. Леонова

Мотивированное решение изготовлено 15.08.2014.