Решение по делу № 2-3011/2015 ~ М-1046/2015 от 03.02.2015

Дело № 2-3011/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2015 года                                 город Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе председательствующего судьи Шапорина С.А.,

при секретаре Кобыфа О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «№ УФСИН России по Курганской области, УФСИН России по Курганской области о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №» УФСИН России по Курганской области о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен контракт на прохождение службы в уголовно-исполнительной системе в должности младшего инспектора 2 категории группы охраны отдела охраны ФКУ № УФСИН России по Курганской области сроком на 5 лет с испытательным сроком 3 месяца.

При поступлении на службу ему был установлен письменный скользящий график дежурств: «день, ночь, сорок восемь». В день с 8часорв до 17 часов, в ночь с 17 часов до 8 часов следующего дня. Перед каждым дежурством проводились инструктажи, продолжительностью 30 минут каждый, то есть 8 часов в месяц или 240 часов за 3 года. После дежурств необходимо было сдать смену, что занимало 1 час, то есть 16 часов в месяц или 640 часов за 3 года. Из времени дежурств необоснованно исключается 1 час, как перерыв на обед, то есть 16 часов в месяц или 640 дней за 3 года.

Кроме того, в свободное от дежурств, предназначенное для отдыха время истец занимался другой работой по поручению администрации учреждения, а именно: ежегодно, в период с декабря по февраль в течение 3 лет уборкой снега, что составило 216 часов; ежегодно в период с апреля по август в течение 3 лет прополкой участков, уборкой территории, покраской, что составило 360 часов. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверх нормы продолжительности рабочего времени истцом отработано 2096 часов.

Считает, что действия администрации учреждения неправомерны. Согласно справкам от ДД.ММ.ГГГГ № и № его суммарный доход за период с января 2014 по февраль 2015 составил 403 626,95 руб. Среднечасовой заработок составляет 201,41 руб. в час. Полагает, что размер недополученного заработка составил 422 156,41 руб.

Кроме того, в период с августа по ноябрь 2011 истец находился на испытательном сроке, в период которого его зарплата составила 3 000 руб. в месяц. Вместе с тем, в это время он исполнял обязанности, как полноценный сотрудник, а именно осуществлял досмотр транспортных средств, дежурил на посту охраны. Принимая во внимание, что денежное содержание по должности младшего инспектора 2 категории составлял 12 000 руб., полагает, что ответчик не доплатил ему 27 000 руб.

Вследствие нарушения ответчиком трудовых прав истца, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, обусловленных перенесенными психическими переживаниям, который истец оценивает в 100 000 руб.

    Просил суд взыскать с Федерального казенного учреждения «№ УФСИН России по Курганской области невыплаченную заработную плату в размере 449 156,41 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

    В судебном заседании истец, его представитель ФИО4, действующий по устному ходатайству, на заявленных исковых требованиях настаивали в полном объеме, дав пояснения согласно доводам, изложенным в уточненном иске.

    Представители ответчика ФКУ №» УФСИН России по Курганской области по доверенности ФИО5, ФИО6 в судебном заседании с иском не согласились. Пояснили, что истцу выплачены все положенные по закону денежные средства за время его службы при увольнении. Факт нахождения истца на службе в течение 30 минут до начала рабочего дня и после окончания не оспаривала, однако пояснила, что они оплате не подлежат, т.к. такой порядок прохождения службы предусмотрен действующими ведомственными актами. Задолженности ФКУ «№» УФСИН России по Курганской области перед ФИО7 по заработной плате не имеет. Просила применить срок исковой давности к требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате.

    Представитель ответчика УФСИН России по Курганской области ФИО8, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве.

    Заслушав лиц, участвующих в деле, пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    Установлено, что ФИО1 проходил в службу в ФКУ № УФСИН России по Курганской области с ДД.ММ.ГГГГ в должности стажера младшего инспектора 2 категории группы охраны отдела охраны, по контракту сроком на пять лет, с испытательным сроком три месяца, с должностным окладом 2 953 руб., что подтверждается приказом ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ № № и контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе от 08.08.2011.

С ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ФКУ № УФСИН России по Курганской области в должности младшего инспектора 2 категории группы охраны отдела охраны, с должностным окладом 2 953 руб., с ежемесячной надбавкой за сложность, напряженности и специальный режим службы в размере 100%, что подтверждается приказом ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ № №

Приказом ФКУ № УФСИН России по Курганской области № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию по п. «а» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел. Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 № 4202-1. Постановлено выплатить истцу единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, денежную компенсацию за неиспользованный в 2015 году очередной ежегодный отпуск за 5 календарных дней, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в 2015 году за 53 часа, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в 2015 году за 11 часов, материальную помощь за 2015 год в размере оклада денежного содержания пропорционально отработанному времени в УИС.

    В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27.05.2013 №269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» ФИО1 было выплачено единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

    Истец, обратившись с иском в суд, полагает, что ответчик должен выплатить ему задолженность по заработной плате в размере 449 156,41 руб. за сверхурочную работу.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Истец проходил службу в ФКУ № УФСИН России по Курганской области в отделе охраны. Главное задача сотрудников данного отдела - охрана учреждения и его объектов, обеспечение режима содержания осужденных, недопущение побегов, проникновения на объект правонарушителей, запрещенных предметов, наркотиков.

Сотрудники отдела охраны обязаны строго соблюдать законность, выполнять служебные задачи с полным напряжение моральным и физических сил, проявлять при этом стойкость, смелость, мужество, выносливость.

Согласно должностной инструкции младшего инспектора 2 категории отдела охраны ФКУ №, утвержденной начальником ФКУ № УФСИН России по Курганской области, майором внутренней службы ФИО9, входило: - выполнение требований, изложенных в должностной инструкции, а также в
нормативно-правовых актах, регулирующих деятельность ФСИН и порядок
прохождения службы, нормативно- правовых актах Минюста РФ, УФСИН, ФКУ
№ в части, касающейся отдела охраны; - заступать на службу в соответствии с графиком несения службы и постовой ведомости караула; - принимать участие в тактико-специальных учениях, тренировках, действиях при «ЧО», тренировках и оповещению сотрудников по тревоге. Прибывать в учреждение по тревоге не позднее чем через 1 час 30 мин.; -    принимать участие в занятиях по служебной и физической подготовке, стрельбах, вести конспекты по служебно-боевой подготовке; - содержать закрепленное табельное оружие в чистоте и исправном состоянии и т.д.

В соответствии с приказами, регламентирующими охрану объектов уголовно -исполнительной системы, разрабатывается график несения службы, правила внутреннего распорядка в учреждении. Согласно данным документам дежурной смене, а в нее входят и инспекторы отдела охраны, устанавливается непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями. Смены: с 8-00 до 17-00 и с 17-00 до 8-00 следующего дня. Время приема пищи и отдыха устанавливается 1 час в течение смены. Конкретное время отдыха и приема пищи устанавливается начальником караула с учетом оперативной обстановки в подразделении.

В соответствии со ст. ст. 103, 104 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного год.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время не включаются.

Согласно п. 72 Приказа МЮ РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении инструкции по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы» подготовка сил и средств к выполнению служебных задач включает в себя: систему обучения сотрудников отдела охраны по выполнению возложенных на них обязанностей (осуществляется в процессе занятий по служебной и физической подготовке), проведение учений, тренировок личного состава по действиям при чрезвычайных обстоятельствах, подготовку сотрудников для несения службы в качестве начальников караулов, их помощников, часовых КПП, подготовка караулов перед заступлением на службу.

Подготовка к несению службы проводится в предусмотренное распорядком дня время до постановки служебных задач.

На подготовку отводится не менее 30 минут. Подготовка караулов (служебных нарядов) включает: инструктивные занятия со всем личным составом караула (не менее 30 минут), материально-техническое обеспечение, медицинский осмотр сотрудников, заступающих в караул, получение необходимых документов и другие мероприятия.

На инструктивных занятиях объявляются специальные звания, фамилии лиц, входящих в состав караула (служебного наряда), указываются какие транспортные средства, средства связи. и другая техника ему выделяется, доводятся приказы и ориентировки руководства территориального органа УИС, указывается порядок несения службы, использования ИТСО, средств связи, определяется порядок взаимодействия между часовыми постов внутри караула, с соседними караулами (служебными нарядами), с дежурной сменой учреждения.

В соответствии с приказом Минюста РФ от 27.08.2012 №169 «Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы» время проведения занятий по служебно-боевой подготовке в рабочее время не включается.

На основании приказа ГУИН МЮ РФ от 29.12.2001г № 273 все сотрудники участвуют в системе дополнительного профессионального образования. Также в силу ст. 44 «Положения о службе в ОВД», п. 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в ОВД, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени с предоставлением соответствующих компенсаций.

Проведение инструктажей и подведение итогов относится к специальному режиму службы, за что истцу законодательством РФ (Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы", Приказ Минюста РФ от 12 декабря 2006 г. N 358 "Об утверждении Инструкции о порядке санаторно-курортного обеспечения в уголовно-исполнительной системе", Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 31 января 2013 г. N44 "Об определении стоимости путевки и установлении размера платы за санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях) Федеральной службы исполнения наказаний") предусмотрен ряд льгот, в том числе исчислялась льготная выслуга лет, проводилась оплата стоимости проезда в отпуск и обратно ему и члену его семьи и т.д.

Для отдыха и приема пищи предусмотрено караульное помещение. Согласно инструкции (Приказ Министерства Юстиции Российской Федерации от 15.02.2006 г. № 21 «Об утверждении Инструкции по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы») караульное помещение оборудуется местом для приема пищи, местами для умывания, курения чистки обуви, сушилкой туалетом. Места приема пищи оборудованы холодильником, плитой баком с питьевой водой и т.д. Во время отдыха разрешается слушать радио, читать, играть в настольные игры, принимать пищу. Во время отдыха и приема пищи оружие сдается под охрану. Если во время отдыха и приема пищи срабатывает сигнализация, караул обязан по распоряжению начальника караула выдвинутся к месту возможного совершения побега. После проверки причины сработки сигнализации сотрудники возвращаются в караульное помещение для продолжения отдыха и приема пищи.

Таким образом, время для отдыха и приема пищи караулом предусмотрено при несении службы и права сотрудников не нарушены.

В соответствии с гл. 12 Руководства по технической эксплуатации инженерно-технических средств охраны и надзора (далее - ИТСОН), применяемых для оборудования объектов уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 18.08.2006 №574 разработаны регламенты несения службы. Регламент №1 - ежедневное техническое обслуживание ИТСОН, регламент №2 - ежемесячное обслуживание ИТСОН, регламент №3 - полугодовое (сезонное) обслуживание ИТСОН.

Регламенты предусматривают выполнение определенных основных работ, в том числе устранении выявленных недостатков и неисправностей в работе ИТСОН.

К инженерно-техническим средствам охраны и надзора, согласно п. 8 Наставления по оборудованию инженерно-техническими средствами охраны и надзора объектов уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста России от 04.09.2006 №279, относятся и контрольно-следовые полосы, являющиеся сооружениями на постах (п. 19 Наставления).

Согласно п. 11.13 гл. 11 Руководства по технической эксплуатации инженерно-технических средств охраны и надзора, применяемых для оборудования объектов уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 18.08.2006 №574, для выполнения регламентных работ по техническому обслуживанию ИТСОН на объектах привлекаются сотрудники всех служб учреждения, в т.ч. и сотрудники отдела охраны.

Ежедневное техническое обслуживание    ИТСОН предусматривает выполнение следующих основных работ: внешний осмотр инженерных сооружений, конструкций и коммуникаций, чистка аппаратуры, удаление посторонних предметов и уборку инженерных сооружений, конструкций и коммуникаций, в том числе и с КСП, уборку рабочих мест и помещений и т.д. (п. 12.1 гл. 12 Руководства по технической эксплуатации инженерно- технических средств охраны и надзора применяемых для оборудования объектов уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 18.08.2006 №574).

Выполнение Регламента №2 (ежемесячное обслуживание ИТСОН) предусматривает: выполнение работ, предусмотренных регламентом №1, проверку и восстановление работоспособности ИТСОН, установленных в запретной зоне и на внутренней территории объекта, проверку и устранение недостатков в оборудовании ТСО инженерных коммуникаций, выходящих за пределы охраняемого объекта и т.д. (п. 12.2 гл. 12 Руководства по технической эксплуатации инженерно- технических средств охраны и надзора применяемых для оборудования объектов уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 18.08.2006 №574).

Выполнение Регламента №3 предусматривает выполнение работ, предусмотренных регламентами №1,2 с участием сотрудников других подразделений и управления.

Время и сроки выполнения регламентов определяются начальником учреждения и включаются в план служебной (боевой) подготовки, проводятся не менее двух дней, а в зависимости от фактического состояния ИТСОН, местных условий, объема и сложности работ продолжительность технического обслуживания может быть увеличена (п. 13.6 главы 13 Руководства по технической эксплуатации инженерно- технических средств охраны и надзора применяемых для оборудования объектов уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 18.08.2006 №574).

При эксплуатации ИТСОН в неблагоприятных климатических и производственных условиях ( снежные заносы, гололед, пылевые бури, ливневые дожди), а также в случае необходимости, вызванной состоянием ИТСОН, может проводится внеплановое техническое обслуживание (п. 13.18 главы 13 Руководства по технической эксплуатации инженерно- технических средств охраны и надзора применяемых для оборудования объектов уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 18.08.2006 №574).

Раздел 17 Приказа Министерства Юстиции Российской Федерации от 15.02.2006 г. № 21 «Об утверждении Инструкции по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы» также предусматривает, что содержание в чистоте и порядке караульных помещений и прилегающей территории возлагается на состав караула. Кроме ежедневной уборки, не менее одного раза в месяц производится дезинфекция помещения.

В соответствии с п. 119 приказа Минюста РФ от 27.08.2012 №169 «Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы» сотрудники, осуществляющие сменный режим службы, могут привлекаться на занятия по служебно-боевой подготовке в свободное от службы время.

На основании приказа ГУИН МЮ РФ от 29.12.2001г. №273 все сотрудники участвуют в системе дополнительного профессионального образования.

Также в силу ст. 44 «Положения о службе в ОВД», п. 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в ОВД, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени с предоставлением соответствующих компенсаций.

Сверхурочной, согласно ст. ст. 99, 152 ТК РФ, считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени -сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не считается сверхурочной работа сверх обусловленной продолжительности рабочего времени дня для работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском, повышенной оплатой и т.д.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.

В соответствии с приказом ФКУ № от 24.04.2013 № 201 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-1 УФСИН России по Курганской области установлен учетный период год для определения времени отработанного сотрудниками и работниками сверхурочно, при суммировании рабочего времени: год считать с 1 декабря месяца предшествующего учетному году по 1 декабря текущего года.

    В соответствии с приказом ФСИН от 27.05.2013 №269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника. Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Согласно ст. 12 Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел обязан: соблюдать внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей; поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего выполнения служебных обязанностей, в установленном порядке проходить профессиональное обучение и (или) получать дополнительное профессиональное образование.

Иные основные обязанности могут возлагаться на сотрудника органов внутренних дел в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Служебное время, согласно ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ, - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

    Истец полагает, что время, в которое с ним проводились инструктажи перед началом смены, и время после смены, в которое подводились итоги рабочего дня, должно быть ему оплачено. Указывает, что ответчик расчет за данную переработку с ним не произвел.

    В силу Приказа ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ № УФСИН России по Курганской области» сотрудники отдела безопасности, отдела охраны привлекаются к служебно-боевой подготовке в свободное время в установленный день недели месяца по соответствующим приказам, схемам, расчетам и тематическим планам.

    Проведение инструктажей и подведение итогов относится к специальному режиму службы, за что истцу действующим законодательством предусмотрен ряд льгот, в том числе исчислялась льготная выслуга лет, проводилась оплата стоимости проезда в отпуск и обратно ему и члену его семьи и т.д., ежемесячно установлена надбавка за сложность и напряженность.

Истец также указывает, что ему фактически не предоставлялось время на обеденный перерыв.

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что перерыв на обед предоставляется на 60 минут в течение смены.

По ходатайству истца в судебном заседании опрошены свидетели ФИО10, ФИО11, ФИО12, которые пояснили, что работники охраны регулярно привлекались на прополку и уборку территории. На смену прибывали на полчаса раньше, уходили со смены на полчаса позже, поднимали по тревогам, и это нигде не учитывалось. Во время обеда не могли никуда выйти.

Свидетель ФИО12 пояснил, что в период его работы истец находился в его подчинении. Начальником колонии разработан распорядок дня. На службу необходимо было приходить за полчаса до начала смены для получения инструктажа, учебных пособий, для вооружения. После смены необходимо было почистить и сдать оружие, также необходимо время на движение по периметру колонии. Для приема пищи оборудовано караульное помещение. Были случаи, когда в период приема пищи происходили сработки, сотрудники вооружались и выдвигались по назначению. Уборкой территории занимается хозяйственный отряд, сотрудники привлекались только для прополки КСП.

Иных доказательств, подтверждающих факт непредоставления времени на обеденный перерыв, суду не представлено.

    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований или возражений.

    В качестве сверхурочной работы истец также просит оплатить периоды привлечения его к исполнению обязанностей по прополке территории и уборке снега.

Должностной инструкцией и контрактом истца указанные обязанности не предусмотрены, в связи, с чем они не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Согласно п. 7 контракта от ДД.ММ.ГГГГ в случае служебной необходимости сотрудник может привлекаться для выполнения обязанностей, не предусмотренных контрактом, на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже чем по занимаемой должности. Выполнение работы по иной должности, чем предусмотрена контрактом должно оплачиваться как работа по совмещению либо совместительству.

В качестве доказательства привлечения ответчика к работе, не относящейся к несению службы, ФИО1 представил фотографии, которые судом расцениваются как недопустимое доказательство, поскольку действующим законодательством фотосъемка на территории режимных объектов запрещена.

Из пояснений допрошенных по ходатайству истца свидетеле ФИО10 и ФИО11 следует, что выполнение указанных истцом работ, производилось как после окончания смены, так и во время смены, с освобождением от выполнения основных обязанностей (несения караула). Конкретные дни и периоды времени, когда истец привлекался к выполнению работ, не предусмотренных условиями контракта, свидетели назвать не смогли.

    Суд, исследовав добытые в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что все отработанные истцом у ответчика часы сверхурочно, в праздничные и выходные дни ФИО1 оплачены в соответствии с табелем, представленными ведомостями.

    Суд полагает, что ФКУ «№» УФСИН России по Курганской области исполнило обязательства перед истцом согласно действующему законодательству, все выплаты произведены в соответствии с отработанным им временем и в установленные законом сроки.

    Истец суду не представил доказательств нарушения ответчиком норм законодательства по несвоевременной и неполной выплате причитающихся ему денежных сумм при увольнении.

    Истцом заявлены требования о взыскании 27 000 руб., за период с августа 2011 года по ноябрь 2011, когда он находился на испытательном сроке в должности стажера младшего инспектора 2 категории группы охраны отдела охраны и его зарплата составляла 3 000 руб. Указывает, что в данный период исполнял обязанности, как полноценный сотрудник, а именно осуществлял досмотр транспортных средств, дежурил на посту охраны.

В соответствии с разделом 8 приказа Министерства Юстиции РФ от 20 декабря 2006 г. N 376 «Об утверждении положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы» (в ред. Приказов Минюста РФ от 08.08.2007 N 159, от 04.05.2008 N 103, с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 22.04.2009 N ГКПИ09-82) денежное довольствие стажерам и лицам, назначенным на должности сотрудников, до присвоения им специальных званий или зачисления в кадры уголовно-исполнительной системы выплачиваются оклады по должностям сотрудников в соответствии со штатным расписанием, а также премии, пособия, компенсационные выплаты (выплаты, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни), стимулирующие надбавки и другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников, не имеющих специальных званий.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Оплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни производится в ИК-1 ежегодно в декабре, поскольку учетный период рабочего времени установлен 1 год (с 01 декабря по 30 ноября). В табеле за ноябрь каждого года отражается имеющаяся переработка и производится начисление дополнительной оплаты.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Срок исковой давности для взыскания неначисленной заработной платы составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права на получение заработной платы.

Истец ежемесячно получал расчетные листки и заработную плату, соответственно мог и должен был знать о составных частях начислений оплаты своего труда. Денежное довольствие выплачивалось регулярно: 1 раз в месяц с 20 по 25 число текущего месяца (п. 8 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН от 27.05.2013г№269), с вопросами по начислению заработной платы к руководству не обращался.

На основании п. 14 Инструкции о порядке применения Положения о службе в ОВД учет времени, отработанного сверхурочно, ведется также самим сотрудником. ФИО1 претензий по табелированию рабочего времени, сверхурочной работы не имел, с вопросами по учету рабочего времени к руководству не обращался.

Учитывая, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу регулярно, то ежемесячно в день выплаты заработной платы ему было достоверно известно, что заработная плата за выполнение дополнительных обязанностей (прополка, чистка снега) ему не начисляется и не выплачивается. Заработная плата в полном объеме выплачена в день увольнения 12.03.2015, что не оспаривалось истцом. При увольнении начисления заработной платы по указанным обязанностям также не произведены.

Оплата за работу в сверхурочное время в 2012 году произведена в декабре 2012 года, за работу в сверхурочное время в 2013 году произведена в декабре 2013 года, в связи с чем срок давности по требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни в 2012, 2013 годах истекли в марте 2013, 2014 г.

Истец обратился с заявлением в суд 03.02.2015, т.е. по истечении срока исковой давности. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд не заявлял, доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности суду не представил.

Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

По требованиям о взыскании оплаты за работу в сверхурочное время, выходные дни в 2014 году истцом не пропущен, поскольку начисление и оплата за указанное время произведена в декабре 2014.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 1» УФСИН России по Курганской области невыплаченной заработной платы в размере 449 156,41 руб., компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Федеральному казенному учреждению «№» УФСИН России по Курганской области, УФСИН России по Курганской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд, вынесший решение, в течение месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                      С.А. Шапорин