Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-609/2016 ~ М-465/2016 от 22.04.2016

Дело №2-609/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2016 года г.Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Щеголихиной К.Ю.

при секретаре Пепеловой И.В.,

с участием представителя истца Чупрова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Выучейской Татьяны Изосимовны к потребительскому обществу «Несский Пекарь» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Выучейская Т.И. обратилась в суд с иском к потребительскому обществу «Несский Пекарь» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности инспектора по кадрам. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена по собственной инициативе с ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет при увольнении с ней был произведен только ДД.ММ.ГГГГ. Просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере 1791 руб. 25 коп, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца Чупров А.С., действовавший на основании доверенности, заявленные требования и доводы в их обоснование поддержал.

Представитель ответчика – председатель правления потребительского общества «Несский Пекарь» Коткина Н.Ф. в судебное заседание не явилась, расчет истца не спаривала, согласилась с ним. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности с нормами действующего законодательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положением ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом, Выучейская Т.И. работала в потребительском обществе «Несский Пекарь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора по кадрам.

Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ Выучейская Т.И. уволена с работы по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что при увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность перед истцом была погашена ответчиком в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из лицевого счета, открытого на имя Выучейской Т.И., и представителем ответчика не оспаривалось.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд приходит к выводу о том, что поскольку окончательный расчет при увольнении с истцом своевременно произведен не был, выплаты произведены с задержкой, в пользу истца с ответчика в качестве компенсации за нарушение сроков производства окончательного расчета при увольнении подлежит взысканию 1791 руб. 25 коп. Расчет компенсации представлен истцом, представителем ответчика не оспаривался. Судом он проверен, признан правильным.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что денежная сумма, подлежащая взысканию по решению суда, является необходимой выплатой, обязанность которой возложена на работодателя, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца может быть взыскана компенсация морального вреда.

Учитывая характер взаимоотношений сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень физических и нравственных страданий, обусловленных нарушением права истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме, а также продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу Выучейской Т.И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Поскольку истец при подаче заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, то в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации она подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета в сумме 700 руб. (400 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Выучейской Татьяны Изосимовны к потребительскому обществу «Несский Пекарь» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с потребительского общества «Несский Пекарь» в пользу Выучейской Татьяны Изосимовны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 791 рубль 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек. Всего взыскать 6791 (Шесть тысяч семьсот девяносто один) рубль 25 копеек.

Взыскать с потребительского общества «Несский Пекарь» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 700 (Семьсот) рублей 00 копейки.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий К.Ю. Щеголихина

Мотивированное решение суда изготовлено 30 мая 2016 года.