Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-401/2019 ~ М-228/2019 от 20.03.2019

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

    22 апреля 2019 года Озерский суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ОАО «Озерское ДРСУ» в лице Конкурсного управляющего о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Истец просит взыскать с ответчика среднего месячного заработка в размере 55 773,15 рублей за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности бухгалтера, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата. Своевременно обратилась в ЦЗН как лицо ищущее работу, не была трудоустроена по 27.12.18г. Заявления о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства, с приложением справок и решения ГКУ МО Озерский ЦЗН о сохранении среднего месячного заработка за 3-й месяц от 27.12.18г. направлены в адрес ответчика и получены им 28.02.19г. Однако оплата до настоящего времени не произведена. Выходное пособие за первый месяц было взыскано решением Озерского суда от 05.01.19г., что свидетельствует о наличии спора.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу ч.1,ч.2 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно трудовой книжки ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Озерское ДРСУ». Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело № А41-51156/17 о банкротстве.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ОАО «Озерское ДРСУ» утвержден ФИО4. Процесс ликвидации ОАО «Озерское ДРСУ» не завершен, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Заявлениями от 22.02.19г. подтверждается обращение истца к ответчику о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства, с приложением справок и решения ГКУ МО Озерский ЦЗН о сохранении среднего месячного заработка за 3-й месяц от 27.12.18г.

Согласно решению ГКУ МО Озерский ЦЗН от 27.12.18г. истцу сохранен средний месячный заработок за 3-й месяц, т.к. она обратилась в ЦЗН в двухнедельный срок после увольнения и не была трудоустроена по 27.12.18г.

Согласно отчету Почты России об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором, заявления истца получены 28.02.19г. Выпиской о состоянии вклада подтверждается отсутствие перечисления испрашиваемых денежных средств.

Согласно расчету средний заработок истца за период с 01.09.17г. по 31.08.18г. составил 124 517,01 руб., отработанных дней 96. Соответственно, среднедневной заработок составит: 124 517,01:96=1297,05.

Средний месячный заработок с 28.10.18г. по 27.11.18г. -1297,05 х22=28 535,1 руб., с 28.11.18г. по 27.12.18г. -1297,05 х21=27 238,05 руб. Общая сумма взыскания составит 55 773,15 (28 535,1+27 238,05), которая и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей определяются на дату подачи в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 5 Закона о банкротстве текущими платежами в деле о банкротстве и в процедурах банкротства являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур банкротства не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Согласно абзацу 2 пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством (о чем указано в п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом позиции, изложенной ответчиком при рассмотрении дела о взыскании выходного пособия за первый месяц - решение Озерского суда от 05.01.19г., отсутствием соответствующих выплат, истица вправе была обратиться в суд для получения судебного акта, устанавливающего состав и размер ее требований.

В соответствии с позицией, изложенной в обзоре практики ВС РФ №ДД.ММ.ГГГГг., проценты, предусмотренные ст.236 ТК Рф, исчисляются арбитражным управляющим и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников…

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ОАО «Озерское ДРСУ» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования городской округ Озеры в размере 1 873,19 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с ОАО «Озерское ДРСУ» в пользу ФИО2 средний месячный заработок в размере 55 773,15 рублей за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения.

Взыскать с ОАО «Озерское ДРСУ» госпошлину в бюджет муниципального образования городской округ Озеры в размере 1 873,19 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озёрский городской суд в течение месяца.

Судья Силиванова Г.М.

Мотивированное решение составлено 29.04.19г.