Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1812/2018 ~ М-389/2018 от 29.01.2018

Дело № 2-1812/2018

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

04 апреля 2018 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Муравлёвой М.Н.,

с участием истца – Новокрещенных Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Новокрещенных Ю. Л. к ООО «А-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении записей о приеме и увольнении в трудовую книжку взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Новокрещенных Ю.Л. обратился в суд с иском к ООО «А-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику по вопросу трудоустройства в качестве охранника. Директором Общества ФИО2 после собеседования с истцом было предложено выйти на работу в качестве охранника на объект, расположенный по адресу: <адрес>, где находилось предприятие АО «<данные изъяты>». На данном объекте истец работал вахтой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(14 дней) и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За данные дни работы ответчик не выплатил ему заработную плату и отказался заключить трудовой договор.

В связи с изложенным, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между Новокрещенных Ю.Л. и ООО «А-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ответчика заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> руб.

    В судебном заседании истец на исковых требованиях наставал в полном объеме; доводы, изложенные в заявлении, поддержал. Суду пояснил, что он работал у ответчика в качестве охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик отказался оформлять трудовые отношения надлежащим образом. Он имеет лицензию охранника. Работал у ответчика сутками. Расчет заработной платы делал, исходя из величины прожиточного минимума, отработав 168 часов по производственному календарю. Рабочее место имел по адресу <адрес>. Заработную плату не выплатили ему в полном объеме.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещался.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, участием стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизьявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участием в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела судом по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7,8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В условиях предоставления законом равного объеме процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправие сторон.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Исходя из изложенного, недопустимо злоупотребление лицами, участвующими в деле, их процессуальными правами.

Согласно ст. 117 ГПК РФ «при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение, лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Учитывая задачи судопроизводства и принцип правовой определенности, суд считает, что отложение судебного разбирательства в данном случае не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства и не позволило бы рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Возвращение почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, как волеизъявление лица, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Учитывая, что в соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчиков, извещенного о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений и заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, и взыскании заработной платы.

    Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Кроме того, судом должен быть установлен факт непрерывного выполнения лицом возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Как указано в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

    В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, что ООО «А-Сервис» является юридическим лицом и находится по адресу: <адрес>, <данные изъяты> является ФИО2 А.С., что следует из выписки Единого государственного реестра юридических лицё.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «<данные изъяты>» (Заказчик) и ООО «А-Сервис» (Исполнитель) заключен Договор № об оказании услуг на основании которого ООО «А-Сервис» обеспечивает порядок ввоза (вывоза), вноса (выноса) ТМЦ на объекте АО «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, Производственная база АО «<данные изъяты>», для оказания услуг по настоящему договору ООО «А-Сервис» выделяет необходимое количество сотрудников.

Согласно п. 5.1 Договора об оказании услуг, стоимость услуг по договору составляет <данные изъяты> руб. за один час работы одного сотрудника.

В подтверждение факта выполняемой работы по охране указанного объекта Новокрещенных Ю.Л. представил Журнал ООО «А-Сервис» приема-сдачи дежурств на объекте АО «Прикамлес» по адресу: <адрес>, согласно которого он лично выполнял функции по охране объекта по графику 7/7, расположенного по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заполнял данный Журнал в свое дежурство. Исследованный судом Журнал прошит, пронумерован и скреплен печатью юридического лица ООО «А-Сервис», что свидетельствует о получении его Новокрещенных Ю.Л. непосредственного от своего работодателя.

Анализ совокупностт имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что Новокрещенных Ю.Л. приступил к исполнению трудовых обязанностей в качестве охранника ООО «А-Сервис» именно с ведома и по поручению руководителя Общества; работа Новокрещенных Ю.Л. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ носила постоянный характер; истец исполнял определенные обязанности, при этом для него был важен сам процесс труда, а не оказанная им     услуга и ее конечный результат; Новокрещенных Ю.Л. подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «А-Сервис» и работа им осуществлялась вахтовым методом; для выполнения своих обязанностей именно ответчиком Новокрещенных Ю.Л. было обеспечено рабочее место на объекте охраны по адресу <адрес>.

Характер выполняемой Новокрещенных Ю.Л. работы соответствует условиям Договора № № об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

В статье 67 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Таким образом, совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о признании сложившихся между Новокрещенных Ю.Л. и ООО «А-Сервис» правоотношений трудовыми. Сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением Новокрещенных Ю.Л. единичной обязанности, так как он работал в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполнял функциональные обязанности охранника. В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, истцу не предоставлялись отпуска и иные социальные гарантии, не велся в отношении него учет рабочего времени, свидетельствует лишь о допущенных со стороны работодателя нарушениях (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абз. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели /физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности/ в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В опровержение доводов истца ответчик ООО «А-Сервис» бесспорных и безусловных доказательств суду не представило.

Таким образом, поскольку в судебном заседании факт работы Новокрещенных Ю.Л. в ООО ««А-Сервис»» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы.

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-п установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за ДД.ММ.ГГГГ год для трудоспособного населения в размере <данные изъяты> рублей. Соотвественно, за период работы Новокрещенных Ю.Л. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить работнику <данные изъяты> руб. Исследование выписки по банковскому счету истца исключает сведения о перечислении ему денежных средств ответчиком.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В ст. 68 Трудового кодекса РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложены обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в суде подтвердился, суд считает необходимым возложить обязанность на ООО «А-Сервис» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в его трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Новокрещенных Ю. Л. к ООО «А-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложения обязанности по заключению трудового договора, внесении записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Новокрещенных Ю. Л. к ООО «А-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника ООО «А-Сервис».

Возложить обязанность на ООО «А-Сервис» заключить трудовой договор с Новокрещенных Ю. Л. с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку Новокрещенных Ю.Л. о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «А-Сервис» в пользу Новокрещенных Ю. Л. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «А-Сервис» государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивировочная часть решения изготовлена 13.04.2018.

Судья: О.Г. Князева.