Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-152/2018 (2-3048/2017;) ~ М-2393/2017 от 22.11.2017

Дело №2-152/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2018 года     г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Иващенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астапова М.С. к ООО «Евросеть- Ритейл» филиал «Западно- Сибирский» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Астапов М.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Евросеть- Ритейл» филиал «Западно- Сибирский» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в обособленном подразделении «Красноярск» Западно-Сибирского филиала ООО «Евросеть-Ритейл» в должности продавца отдела розничных продаж. Согласно пункту 2.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ним за выполнение трудовых, предусмотренных Договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 4330 руб. в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц, работодатель уплачивает районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах с особыми климатическими условиями - в соответствии с действующим законодательством и постановлениями субъектов РФ, устанавливающими размеры и порядок выплат, указанных надбавок. Также указанным трудовым договором предусмотрено, что работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у Работодателя. Согласно пункту 2.2 Договора выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Также 19.07,2012 г. с ним был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, согласно условиям которого сотрудник принимает на себя полную материальную ответственность перед Обществом за переданное и/или вверенное сотруднику имущество Общества. Согласно пункту 5 договора об индивидуальной материальной ответственности сотрудник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. В случае виновного причинения ущерба, ответственность Сотрудника наступает или перед непосредственным руководством Сотрудника, или перед Обществом, по выбору последнего. Договор об индивидуальной материальной ответственности перезаключался на таких же условиях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные трудовые акты, касающиеся порядка начисления, выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы, работодателем до его сведения при приеме на работу не доводились, не доводились указанные локальные акты до сведения и в период его работы у работодателя. В период работы он не информировался работодателем о составных частях своей заработной платы, ее размере, удержаниях заработной платы, в результате чего в мае 2017 г. обратился к работодателю с письменным заявлением, в котором просил выдать копии документов, связанных с работой, копии приказа о приеме на работу, трудового договора и всех последующих соглашений о его изменении или дополнении, заключенных с ним, договоров о полной материальной ответственности, заключенных с ним в течение всего периода работы, расчетные листки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, распоряжений работодателя о взыскании сумм причиненного ущерба, вынесенных в течение всего периода его работы, сведения о произведенных из заработной платы удержаний, за исключением налога НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с указанием помесячно удержанных сумм, а также причин и оснований для их удержаний. Из полученных от работодателя документов ему стало известно, что его заработная плата выплачивается работодателем не в полном объеме. Работодателем ему не были представлены расчетные листки по заработной плате за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копии распоряжений работодателя о взыскании с него сумм причиненного ущерба, вынесенных в течение всего периода его работы у ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию. Согласно расчету взыскиваемой денежной суммы общий размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 144 580 рублей 89 копеек, которую он просит взыскать с ответчика, а также взыскать 20 000 руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

Представитель истца Мощеев Э.А. требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что за время работы в ООО «Евросеть-Ритейл» истцу не выдавались листки расчета по заработной плате, поэтому он не мог знать о том, что с него удерживаются суммы. О происхождении данных сумм он также не знает, никаких приказов об удержании не издавалось, он с ними не знаком. Узнал о том, что весь период работы ему не доплачивали заработную плату только после увольнения, когда ему выдали листки расчета. Заработная плата была нефиксированная, они получали проценты от продаж, поэтому каждый месяц получались разные суммы и невозможно было узнать о том, что какие-то денежные средства удерживались.

Представитель ответчика ООО «Евросеть- Ритейл» филиал «Западно- Сибирский» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен заказной корреспонденцией, в направленном отзыве на исковое заявление просил дело рассмотреть в его отсутствие, дав письменное пояснения, в котором просит в удовлетворении исковых требований истца отказать, поскольку истец обратился в суд по истечении срока исковой давности. Указали, что истец знал об удержаниях из заработной платы, поэтому мог обратиться в суд и ранее.

Суд, с учетом мнения участников процесса, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или оплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в обособленном подразделении «Красноярск» Западно-Сибирского филиала ООО «Евросеть-Ритейл» в должности продавца отдела розничных продаж (приказ о приеме на работу №Л С от ДД.ММ.ГГГГ)..

Согласно пункту 2.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ним за выполнение трудовых, предусмотренных Договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 4330 руб. в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц, работодатель уплачивает районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах с особыми климатическими условиями - в соответствии с действующим законодательством и постановлениями субъектов РФ, устанавливающими размеры и порядок выплат, указанных надбавок.

Также указанным трудовым договором предусмотрено, что работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.

Согласно пункту 2.2 Договора выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Также ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, согласно условиям которого сотрудник принимает на себя полную материальную ответственность перед Обществом за переданное и/или вверенное сотруднику имущество Общества.

Согласно пункту 5 договора об индивидуальной материальной ответственности сотрудник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. В случае виновного причинения ущерба, ответственность Сотрудника наступает или перед непосредственным руководством Сотрудника, или перед Обществом, по выбору последнего.

Договор об индивидуальной материальной ответственности перезаключался на таких же условиях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ Астапов уволен по собственному желанию. При увольнении ему была выплачена заработная плата. Кроме того, по заявлению Астапова ему были выданы расчетные листки за все время работы, откуда он увидел, что с него ежемесячно удерживались денежные средства в удержание ущерба ТМЦ.

Согласно расчету взыскиваемой денежной суммы общий размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 144 580 рублей 89 копеек.

Представленный расчет суд признает верным, поскольку он состоит из невыплаченных сумм, удержанных из заработной платы, факт чего ответчик не отрицает.

Также ответчиком не представлено возражений по поводу того, что удержания из заработной платы производились не на основании приказа и что работник не был ознакомлен с документами, которые предусматривали данные удержания.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Как установлено в судебном заседании, с 2012 года с Астапова М.С. ежемесячно удерживаются суммы в погашение ущерба.

При этом, несмотря на запрос суд документы, подтверждающие ущерб, его размер, а также причастность к причинению данного ущерба Астапову М.С., суду не представлены. Как следует из пояснений представителя истца, никаких объяснений за весь период работы от Астапова М.С. не истребовалось. При этом в силу ст. 247 ТК РФ истребование объяснения от работника является обязательным.

Из вышеперечисленного, суд делает вывод о том, что работодателем произвольно, в нарушение трудового законодательства, удерживались суммы из заработной платы работника Астапова М.С., что является незаконным, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в полном объеме.

Относительно заявления ответчика о применении срока исковой давности суд полагает следующее.

Срок исковой давности начинает течь с того момента, когда лицу стало известно о нарушении его права.

Между тем, суд полагает, что истцу стало известно о нарушении его прав только после получения всех документов от работодателя- ДД.ММ.ГГГГ, когда он также по своему требованию получил расчетные листы за весь период работы.

Доводы ответчика о том, что истец знакомился с расчетными листками на портале portal.euroset.lan суд не принимает во внимание ввиду следующего.

Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены расчетные ведомости.

Согласно ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Выплата заработной платы, согласно трудовому договору, происходила путем перечисления заработной платы на банковскую карту истцу, в связи с чем он при получении заработной платы не мог сравнить собственную зарплату с зарплатой других сотрудников, как это могло быть при получении заработной платы по ведомости, поэтому Астапов М.С. не мог знать о том, что заработная плата ему выдается в неполном объеме.

Ответчиком не представлено доказательств тому что расчетные листки выдавались Астапову М.С. в установленном законом порядке. Также суду не представлено доказательств тому, что ознакомление с расчетными листками Астапова происходило на указанном ответчиком сайте, не доказано, что у истца имелся пароль от данного сайта и что на нем действительно содержится данная информация.

Таким образом, суд полагает, что у истца не было информации о составных частях заработной платы и о наличии удержаний, поэтому срок исковой давности следует исчислять с момента получения им документов – ДД.ММ.ГГГГ. Обратился истец с иском в ноябре 2017 года, поэтому суд полагает, что срок исковой давности не истек.

При таких обстоятельствах, суд находит, что требование истца о выплате ему задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.

При разрешении требований истца Астапова М.С. о возмещении морального вреда, причиненного ему нарушением трудовых прав, связанных с несвоевременной выплатой ему заработной платы, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, а также степени вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, находит необходимым взыскать с ООО «Евросеть- Ритейл» филиал «Западно- Сибирский» компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Астапова М.С. к ООО «Евросеть- Ритейл» филиал «Западно- Сибирский» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда- удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евросеть- Ритейл» филиал «Западно- Сибирский» в пользу Астапова М.С. задолженность по заработной плате в сумме 144 580 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евросеть- Ритейл» филиал «Западно- Сибирский» в доход местного бюджета госпошлину 4392 рубля.

Решение может быть отменено на основании заявления ответчика, которое он может подать в течение 7 дней с момента получения им копии решения, либо обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.     

    Судья: Глущенко Ю.В.

В окончательной форме вынесено 23 января 2018 года.