Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-488/2021 ~ М-224/2021 от 08.02.2021

2-488/2021,

24RS0№-79

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 мая 2021 года                             г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Петуховой М.В., c участием

истца Хоминец Л.А.,

представителей ответчика КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» - директора Пиго О.В., действующей на основании приказа Министерства образования Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-к, Юшковской Т.Е., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, Федоровой Н.Ю., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Суровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хоминец Л. А. к КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Хоминец Л.А. обратилась в суд с иском к КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» о взыскании невыплаченной заработной платы о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 19000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 1300 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» сначала в должности мойщика посуды, а затем в должности уборщика служебных помещений. За декабрь 2020 года ей были снижены на 50% выплаты стимулирующего характера, она получила 19000 рублей вместо 38000 рублей, полученных другими работниками. Снижение размера выплат стимулирующего характера произведено ответчиком незаконно, никаких оснований для снижения размера выплат стимулирующего характера не было.

В судебном заседании истец Хоминец Л.А. поддержала исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям, дополнительно пояснила, что замечание относительно выполнения трудовых обязанностей без средств индивидуальной защиты органов дыхания не оспаривает, маска у неё была под подбородком. Выполнение этических норм не относятся к её трудовым обязанностям и не входит в Положение об оплате труда, данные нормы она не нарушала, произошел конфликт, однако нецензурной бранью она не выражалась, не грубила, она громко разговаривала и кричала, сказала директору Пиго О.В., сделавшей ей замечание относительно отсутствия маски на лице, что последняя не соответствует своей должности, спросила, какой дурак ей выдал диплом, кто её назначил директором. С замечанием в сентябре 2020 года относительно того, что она не прокварцевала кабинет мастерской, согласилась. Выполнение дополнительной работы не входит в её трудовые обязанности. За допущенные нарушения её вправе были привлечь к дисциплинарной ответственности, а не снижать стимулирующие выплаты. Другие уборщики получили стимулирующую выплату в размере 38000 рублей. Трудовые обязанности она выполняет качественно, трудовую дисциплину не нарушает. За участие в ремонте ей должны были учесть критерий творчество, за убирание станков – инициатива. В сентябре ей снизили стимулирующую выплату на 500 рублей, она согласилась.

Представители ответчика КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» Пиго О.В., Юшковская Т.Е., Федорова Н.Ю. возражали против удовлетворения исковых требований, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по указанным в письменных возражениях на исковое заявление основаниям. Ссылаясь на нормы статей 129, 135 Трудового кодекса РФ, Положения об оплате труда работников КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат», полагают, что выплата стимулирующей надбавки является правом, а не обязанностью работодателя и назначается только за качественные результаты труда, как поощрение за выполненную работу. С июля по декабрь 2020 года Хоминец Л.А. имела замечания по работе: неоднократно производила работы без медицинской маски, некачественно, отказывалась от дополнительных работ, в том числе при отсутствии основной работы, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу объявлено дисциплинарное взыскание за то, что ДД.ММ.ГГГГ она препятствовала учебному процессу. На основании ходатайства непосредственного руководителя – заместителя директора по АХТ истцу был установлен низкий уровень стимулирующей надбавки, в связи с чем начислено 19 баллов и выплачено 19000 рублей согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что работает педагогом-психологом в центре психолого-педагогической медицинской социальной помощи. ДД.ММ.ГГГГ во время проведения занятия с ребенком в кабинете психолога Хоминец Л.А. требовала их покинуть кабинет, чтобы ей убраться в нем, при этом кричала, пререкалась. Она написала в этот же день докладную директору по данному факту.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что работает логопедом в КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат». ДД.ММ.ГГГГ у неё проводились занятия по диагностике ребенка в присутствии родителей, которые были сорваны по вине Хоминец Л.А., поскольку, когда раздался крик Хоминец Л.А. из соседнего кабинета, ребёнок зажался, испугался и диагностика была сорвана, пришлось её перенести. На следующий день она по этого поводу обратилась к директору.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснила, что является председателем профсоюзного комитета КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат», размер стимулирующих выплат разный, например, если человек отличился, выходил в свой отпуск на ремонтные работы, то соответственно ему выплата будет выше, если человек просто выполняет свои должностные обязанности, то у него меньше будет стимулирующая выплата. Доплата до МРОТ Хоминец Л.А. произведена. На комиссии они рассматривают оценочные листы, комиссия соглашается с предлагаемой оценкой или нет. Хоминец Л.А. знакомили с оценочным листом под роспись. Также вопрос о недоплате стимулирующей выплаты по заявлению Хоминец Л.А. рассматривался на комиссии по трудовым спорам с её участием.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснила, что работает медицинской сестрой КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат», она неоднократно делала замечания Хоминец Л.А. по поводу ношения маски, иногда по несколько раз в день. Она фиксировала это в журнале, но не каждый раз. Хоминец Л.А. в коридоре школы носит маску под подбородком. Хоминец Л.А. реагировала на замечания неадекватно, с криком, возмущением, маску так и не одевала, как положено. Они проводили инструктаж, собирали техперсонал и всех, включая Хоминец Л.А., под роспись предупреждали, что необходимо носить маски, перчатки, каждые два часа проводить генеральную, влажную уборку, кварцевание.

Выслушав истца и представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, с помощью которых работодатель имеет возможность поощрить качественное выполнение работником своих функций, выполнение большего объема работы в рамках должностных обязанностей и т.д.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (статья 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и следует из материалов дела, что предметом деятельности КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» является организация образовательного процесса, направленного на коррекцию нарушений развития и социальной адаптации обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями), в максимальной степени способствующих их социальному развитию (пункт 2.2 Устава учреждения утвержденного приказом министерства образования Красноярского края от 30.12.2016 года № 496-11-03).

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Хоминец Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» кухонным рабочим, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведена мойщиком посуды, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведена уборщиком служебных помещений (т. 1, л.д. 159, 167, 169).

В соответствии с условиями заключенного ДД.ММ.ГГГГ между КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» и Хоминец Л.А. трудового договора № (с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ год) Хоминец Л.А. обязалась, в том числе: соблюдать правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях, правила техники безопасности, производственной санитарии (подпункты 1.5, 1.9 пункта 1.1 трудового договора); добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на неё пунктом 1 трудового договора; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса (подпункты 6.1-6.3 пункта 6 трудового договора) (т. 1, л.д. 160-166, 168, 170-173).

Работодатель КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» вправе требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по трудовому договору, соблюдения правил ТБ, ПБ, производственной санитарии; принимать локальные нормативные акты; поощрять работника за добросовестный и эффективный труд путем выплаты стимулирующих доплат в соответствии с Положением об оплате труда по учреждению (подпункты 7.2, 7.5 пункта 7 трудового договора).

В соответствии с пунктом 9 раздела «Оплата труда» за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлена заработная плата, включающая в себя: оклад в размере 3016 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ); районный коэффициент в размере 30%; процентную набавку в размере 30%; доплату за вредные условия труда в размере 4% к окладу; выплаты компенсационного характера: за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в размере 20% ежемесячно, за работу в ЗАТО в размере 20% ежемесячно, за работу в учреждении, имеющем интернат; в соответствии с приложением № к Положению об оплате труда работников КГБУ «Зеленогорская школа-интернат» предусмотрены условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера по итогам месяца, в том числе критерии оценки результативности и качества труда.

При оформлении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ Хоминец Л.А. ознакомлена под роспись с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда (т.1, л.д. 166).

В силу с пункта 1.4 должностной инструкции уборщика служебных помещений, с которой Хоминец Л.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, уборщик служебных помещений подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной работе образовательного учреждения (т. 1, л.д. 177-181).

Подпунктом «б» пункта 6.1 коллективного договора КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» предусмотрено применение за добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу поощрения в виде премирования в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат».

Согласно пункту 6.15 коллективного договора КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» премия работникам может быть полностью или частично невыплачена, в том числе в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; нарушений требований по охране труда и технике безопасности; наличия дисциплинарного взыскания в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование (т. 1, л.д. 74-110).

В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края», Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» по согласованию с председателем профсоюзного комитета утверждено Положение об оплате труда работников КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» (далее – Положение об оплате труда) (т. 1, л.д. 111-157).

Истец Хоминец Л.А. ознакомлена с указанным Положением об оплате труда ДД.ММ.ГГГГ под роспись (т. 1, л.д. 158).

Согласно пункту 4.1 Положения об оплате труда работников КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» (приложение № к коллективному договору) к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

В силу пункта 4.4 Положения об оплате труда работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы.

Согласно пункту 4.5 Положения об оплате труда виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

В соответствии с пунктом 4.7 Положения об оплате труда работникам при выплатах по итогам работы учитываются: объем освоения выделенных бюджетных средств; объем ввода законченных ремонтом объектов; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе за определенный период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. Выплаты по итогам работы устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.

Размер выплат по итогам работы устанавливается в соответствии с приложением № к Положению об оплате труда.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Согласно пункту 4.9 Положения об оплате труда конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом отработанного времени.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании решения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения и утверждаются приказом директора.

Положение о комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда работников учреждения и её состав утверждаются приказом руководителя учреждения. При этом в состав рабочей группы должен быть включен представитель профсоюзной организации учреждения.

В соответствии с пунктом 4.10 Положения об оплате труда виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением №.

В приложениях №, 5 к Положению по оплате труда установлено предельное количество баллов для работников учреждения 50 баллов.

Таким образом, указанная система оплаты труда является стимулирующей, мотивирующей работника повышать качество труда, соответственно, для реализации права на получения указанной надбавки работником должны быть представлены обосновывающие документы.

Приказом КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ №а (с учетом приказа от ДД.ММ.ГГГГ №а) на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ утвержден состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения (т.1, л.д. 183-185). В состав комиссии включен председатель школьной первичной профсоюзной организации.

ДД.ММ.ГГГГ директором КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» по согласованию с председателем профсоюзного комитета утверждено Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» (т. 1, л.д. 186-188).

К компетенции комиссии относятся, в том числе: утверждение перечня показателей (оснований) и критериев качества и результативности труда педагогических и непедагогических работников учреждения для определения размера стимулирующих выплат; оценка выполнения педагогическими и непедагогическими работниками учреждения утвержденных показателей и критериев качества и результативности труда на основании представленных ими аналитических справок; подсчет общего количества баллов каждого педагогического и непедагогического работника учреждения для определения размера стимулирующих выплат; утверждение персональных и сводных оценочных листов педагогических и непедагогических работников по результатам оценки выполнения работниками учреждения утвержденных показателей и критериев качества и результативности труда за соответствующий период; рассмотрение возражений педагогических и непедагогических работников относительно утвержденных результатов выполнения ими показателей и критериев качества и результативности труда (пункт 2.1 Положения о комиссии).

    Протокол заседания комиссии передается директору учреждения для оформления приказа о поощрении работников учреждения (из стимулирующего фонда) (пункт 4.5 Положения о комиссии).

    Комиссией по рассмотрению вопросов по стимулирующим выплатам работникам за декабрь и по итогам 2020 года было решено: сотрудникам хозяйственной части произвести выплаты по итогам года на основании ходатайства зам. по АХР; установить уровни для ходатайства: высокий, средний, низкий. При этом высокий уровень – выполнение должностных обязанностей без замечаний, соблюдение норм этикета, выполнение дополнительных видов работ, участие в текущем ремонте ОО, применение в работе современных форм и методов организации труда, участие в выполнении важных работ, соблюдение СП 3.2/2.4 3598-20; средний – выполнение должностных обязанностей без замечаний, соблюдение норм этикета, участие в текущем ремонте ОО, применение в работе современных форм и методов организации труда, участие в выполнении важных работ, соблюдение СП 3.2/2.4 3598-20; низкий - выполнение должностных обязанностей (допускается 1 замечание), участие в текущем ремонте ОО, соблюдение СП 3.2/2.4 3598-20. При составлении ходатайства учитывать период начала деятельности, количество занимаемых штатных единиц, период отработанного времени (т.1, л.д. 189).

ДД.ММ.ГГГГ зам. директора по АХР Юшковская Т.Е. обратилась к директору КГБУ «Зеленогорская школа-интернат» с ходатайством, в котором просила определить находящемуся в её непосредственном подчинении уборщику Хоминец Л.А. стимулирующую выплату по итогам года, исходя из низкого уровня (т.1, л.д. 190).

Согласно протоколу/оценочному листу за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, составленному зам. директора по АХР Юшковской Т.Е., уборщику служебных помещений Хоминец Л.А. поставлены прочерки в графах выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (выполнение дополнительных видов работ; погрузочно-разгрузочные работы, проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий, выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения; ведение документации учреждения), а также за качество выполняемых работ (содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, соблюдение СП) (т.1, л.д. 203-205).

В протоколе/оценочном листе за июль, август, сентябрь 2020 года, составленном зам. директора по АХР Юшковской Т.Е., уборщику служебных помещений Хоминец Л.А. в графе выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (выполнение дополнительных видов работ) отмечено об участии в июле в ремонтных работах, в графе качество выполняемых работ (содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, соблюдение СП) указано на наличие замечания (т.1, л.д. 206-208).

В соответствии с протоколом заседания комиссии по доплатам № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за 2020 год комиссией приняты следующие решения: установить уровни для ходатайства высокий, средний, низкий при подведении итогов работы за год; количество баллов у сотрудников может увеличиться за счет важности и интенсивности выполняемых работ; определить стоимость 1 балла – 1000 рублей; для персонала «прочие» установить высокий уровень – 38000 рублей, средний – 30000 рублей, низкий – 19000 рублей (т.1, л.д. 209).

В соответствии с приказом КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» №-к от ДД.ММ.ГГГГ уборщику служебных помещений Хоминец Л.А. установлена стимулирующая выплата по итогам 2020 года стоимостью ДД.ММ.ГГГГ рублей в сумме 19000 рублей с учетом определенных комиссией 19 баллов за качество выполняемых работ (содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями) (т.1, л.д. 210-211).

Как следует из объяснений участвующих в деле лиц, показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, представленных письменных материалов: листа ознакомления работников учреждения ДД.ММ.ГГГГ с СП 3.1/ДД.ММ.ГГГГ-20, копии приказа КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ № «О соблюдении СанПин в образовательном учреждении», выписки из медицинского журнала, копии приказа КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании», копий докладных записок, уведомления о необходимости дать объяснение, актами №№, 2, 3 (т.1, л.д. 192-202), уборщиком служебных помещений Хоминец Л.А. в нарушение пункта 2.3 СП 3.1/ДД.ММ.ГГГГ-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», приказа работодателя ДД.ММ.ГГГГ при выполнении трудовой функции допущено нарушение противоэпидемических мероприятий, а именно отказ от использования средств индивидуальной защиты органов дыхания (одноразовых масок или многоразовых масок со сменными фильтрами), ДД.ММ.ГГГГ допущено нарушение этических норм во время учебного процесса, за что к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года Хоминец Л.А. начислена стимулирующая выплата по итогам работы за 2020 года в размере 19000 рублей (л.д. 242).

Кроме того, согласно расчетным листкам за 2020 года Хоминец Л.А. начислены стимулирующие выплаты за февраль 2020 года – 1000 рублей, за сентябрь 2020 года – 2000 рублей (т.1, л.д. 231-241).

Решением комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ, полученным Хоминец Л.А. ДД.ММ.ГГГГ под роспись, требование Хоминец Л.А. о признании незаконным лишения её части стимулирующей выплаты за 2020 года признано необоснованным.

Проанализировав обстоятельства дела и вышеуказанные нормативные акты, суд приходит к выводу о том, что выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты труда, за качество выполняемых работ не является обязательной составляющей заработной платы Хоминец Л.А., данная выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда и относится к исключительной компетенции работодателя.

Доводы истца о том, что указанная выплата стимулирующего характера является составной частью системы оплаты труда, поэтому её невыплата является нарушением трудовых прав работника, основанием для удовлетворения иска не являются, поскольку, как установлено выше, оспариваемая истцом выплата в состав её заработка не включается, стимулирующая выплата по итогам работы за год не относится к гарантированной части заработной платы, носит стимулирующий характер, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер стимулирующей выплаты. Данная мера поощрения является правом, а не безусловной обязанностью работодателя. При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работников, определении размера стимулирующих выплат. Качественная оценка профессионализма и эффективности выполнения работником своих должностных обязанностей является исключительной компетенцией работодателя и не относится к полномочиям суда.

В ходе судебного разбирательства нашло подтверденрие, что выплата стимулирующего характера установлена Хоминец Л.А. на основании решения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, которая произвела оценку выполнения работниками учреждения утвержденных показателей и критериев качества и результативности труда, исходя из представленных их непосредственными руководителями оценочных листов, установила уровни для ходатайств при подведении итогов работы за год, определила стоимость одного балла, установила конкретные размеры выплаты стимулирующего характера в абсолютном размере с учетом определенного уровня, в связи с чем предельный балл для начисления стимулирующих выплат истцу за качество выполняемых работ был снижен до 19, размер надбавки в размере 19000 рублей определен путем умножения набранного истцом за качество выполнения работ количества баллов на стоимость одного балла (19 х 1000 рублей).

В рассматриваемом случае обстоятельств, свидетельствующих о том, что начисление истцу стимулирующей выплаты в размере 19000 рублей по итогам 2020 года противоречит предусмотренному порядку не усматривается, поскольку осуществлено в пределах компетенции работодателя, исходя из установленных критериев оценки результатов профессиональной деятельности истца.

При ознакомлении с указанными протоколами/оценочными листами под роспись Хоминец Л.А. возражений не выразила, решение комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда не обжаловала.

Материалы дела не содержат доказательств наличия оснований для начисления истцу Хоминец Л.А. стимулирующей выплаты в ином размере, исходя из критериев оценки результативности и качества труда, установленных приложениями №№, 5 Положения об оплате труда, в том числе данных о высокой степени самостоятельности и ответственности истца при выполнении поставленных задач, интенсивности и высоких результатах её труда, об участии истца в освоении выделенных бюджетных средств, во вводе законченных ремонтом объектов, в инновационной деятельности учреждения, в выполнении важных работ, мероприятий, а также о проявлении истцом инициативы, творчества, применении современных форм и методов организации труда (нестандартных методов), о наличии положительной динамики в результатах работы истца за 2020 год.

Напротив, материалами дела подтверждается, что порученную работу, связанную с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности учреждения, Хоминец Л.А. выполняла в течение года с замечаниями в октябре, декабре 2020 года за нарушение обязательных санитарных правил, этических норм, то есть истец ненадлежащим образом выполняла должностные обязанности, предусмотренные подпунктами 1.5, 1.9, 6.1-6.3 трудового договора (с учетом изменений), предусматривающие обязанность работника соблюдать правила техники безопасности, производственной санитарии, нравственные и этические нормы, уважать честь и достоинство участников образовательного процесса.

Учитывая, что спорная выплата носит стимулирующий характер, право истца на получение стимулирующей выплаты по итогам работы за 2020 год, являющейся переменной частью оплаты труда, не является безусловным, зависело от оценки её трудовой деятельности и исполнительской дисциплины работодателем, установление размера выплаты произведено работодателем в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, нормативными правовыми актами Красноярского края, локальными нормативными актами учреждения, истец не была лишена стимулирующей выплаты, отсутствуют установленные законом основания для возложения на работодателя обязанности произвести оценку результативности и качества труда истца в спорный период в более высоком, чем оценено работодателем, размере.

Доводы истца о том, что за допущенные нарушения работодатель вправе был привлечь её к дисциплинарной ответственности, не снижая стимулирующие выплаты, не основаны на нормах права и положениях локальных нормативных актов учреждения, поскольку привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий не является единственным и безусловным критерием для установления размера стимулирующий выплаты.

Также не имеют правового значения доводы истца о получении другими работниками учреждения стимулирующей выплаты в ином размере, поскольку размер такой выплаты определяется индивидуально с учетом качества и результативности труда конкретного работника.

Поскольку начисление и выплата стимулирующей выплаты по итогам работы за 2020 год произведены ответчиком правомерно, требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежит.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, судебных расходов, так как данные требования являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Хоминец Л. А. к КГБОУ «Зеленогорская школа-интернат» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                         М.В. Петухова

Мотивированное решение составлено 19 мая 2021 года.