Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-509/2014 ~ М-482/2014 от 05.08.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 1 » октября 2014 года

г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., при секретаре Полстьяновой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочеткова А.В. к ДОСААФ России о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с данным иском указав, что работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ инструктором. За период с января по июль 2014 года зарплату не выплачивали, сумма задолженности составляет 93170 рублей. Просил взыскать с ответчика указанную сумму и проценты за нарушение установленного срока выплаты зарплаты 2861 рубль.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Пояснил, что никаких выплат в счет погашения задолженности по зарплате не было. Срок выплаты зарплаты устанавливался 10-го числа каждого месяца.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Каких-либо объяснений и возражений по существу иска не представил.

Выслушав объяснения истца, рассмотрев представленные документы, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на его расчетный счет в банке.

На основании ст.84.1 ТК РФ работодатель обязан в день прекращения трудового договора произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела истец работал в НОУ ДО Нефтегорский СТК «ДОСААФ России» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и был уволен по собственному желанию (л.д. 17-18). Согласно представленной ответчиком справке задолженность перед Кочетковым А.В. по зарплате за период с января по июнь 2014 года составляет 93170 рублей (л.д. 8).

Ответчиком не оспаривается невыплата истцу зарплаты в полном объеме, что является основанием для удовлетворения заявленных требований. Размер задолженности установлен, доказательств ее уменьшения по сравнению с указанной в выданной ответчиком справке не представлено. Вместе с тем при определении денежной компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты суд не принимает во внимание представленный истцом расчет как составленный без учета всех обстоятельств дела. Так за основу расчета взята общая сумма задолженности по зарплате, при этом период просрочки ее выплаты указан как 134 дня, что в календарном исчислении со дня подачи иска (ДД.ММ.ГГГГ года) соответствует периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, хотя в это период сумма задолженности изменялась ввиду ежемесячного начисления зарплаты. С учетом этого расчет денежной компенсации на основании общего размера задолженности возможен только со дня, следующего за датой увольнения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, размер причитающейся к взысканию с ответчика денежной компенсации применительно к ст.236 ТК РФ исходя из установленной с ДД.ММ.ГГГГ ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% годовых (Указание ЦБ РФ № 2873-у от ДД.ММ.ГГГГ года) и заявленного истцом окончания периода просрочки ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска) будет составлять: 93170 х 8,25% х 1/300 х 7 = 179,35 рублей.

На основании ст.ст.98 и 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из размера, установленного ст.333.19 ч.1 п.п.1, 3 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного образования Нефтегорский спортивно-технический клуб регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» Самарской области в пользу Кочеткова А.В. 93170 рублей задолженность по заработной плате, 179 рублей 35 копеек денежную компенсацию за нарушение обязательств по выплате заработной платы. Всего 93349 (девяносто три тысячи триста сорок девять) рублей 35 копеек.

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного образования Нефтегорский спортивно-технический клуб регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» Самарской области 3000 (три тысячи) рублей 48 копеек госпошлину в доход государства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его оглашения через Нефтегорский районный суд.

Судья                 В.В.Лопутнев