Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-364/2017 ~ М-184/2017 от 23.01.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 февраля 2017 года г.Тольятти

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Сафьяновой Ю.А.,

при секретаре Воробьевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-364/2017 по иску Сударушкиной Н.Н. к ОАО «Тольяттиазот» о взыскании выходного пособия в соответствии с фактически отработанным временем,

установил:

Сударушкина Н.Н. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указала, что с ... г. по ... г. работала в ОАО «Тольяттиазот» в должности ... в цехе ... № .... ... г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников организации. При увольнении Сударушкиной Н.Н. ответчиком было выплачено выходное пособие, однако истец полагает, что оно было рассчитано некорректно без учета фактически отработанного времени.

В судебном заседании истец Сударушкина Н.Н. и ее представитель Деренская Е.С. поддержала заявленные исковые требования, уточнила их и просила взыскать с ОАО «Тольяттиазот» в ее пользу недополученную часть выходного пособия в размере 1715,81 рублей.

Представители ответчика Игнатенко А.Н., Бышов М.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, указав на несогласие с уточненным расчетом истца, при этом контррасчет не представили.

Суд, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с п. 4 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с положениями данной статьи Правительством РФ 24 декабря 2007 г. утверждено постановление N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно п. 5 которого при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № ... от ... г. Сударушкина Н.Н. принята на работу в ОАО «Тольяттиазот» на должность ... в цехе ... № ... с ... г. ... г. между ОАО «Тольяттиазот» и Сударушкиной Н.Н. заключен трудовой договор № ...

... г. ОАО «Тольяттиазот» издан приказ № ... о сокращении численности (штата) работников, согласно которому принято решение провести в ОАО «Тольяттиазот» организационно-штатные мероприятия в части сокращения численности (штата) работников цеха ... № ..., сократить с ... г. должности в соответствии с приложением № 1 к настоящему приказу. В список сокращаемых должностей включена, в том числе, должность ... в количестве ... единиц.

... г. ОАО «Тольяттиазот» издан приказ № ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому Сударушкина Н.Н. уволена с предприятия с ... г.

... г. Сударушкина Н.Н. направила в адрес ОАО «Тольяттиазот» требование, в котором просила: восстановить ее на работе в ОАО «Тольяттиазот» в должности ..., выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением до дня восстановления на работе, произвести корректировку расчета и выплатить оставшуюся часть выходного пособия в соответствии с фактически отработанным временем, выплатить компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а также оплату за переработанные часы в 2014 г. и в 2015 г., а также проценты за несвоевременную выплату указанных денежных средств, компенсацию за несвоевременное перечисление аванса за ноябрь 2015 г., выдать заверенные копии следующих документов: табеля учета рабочего времени за период с 2014 г. по 2016 г. включительно, платежные ведомости за указанный период. ... г. ОАО «Тольяттиазот» дан ответ на требование истца, из которого следует, что истцу ранее направлены документы по запросу, что касается остальных требований ОАО «Тольяттиазот» не находит оснований для их удовлетворения.

Решением Комсомольского районного суда г. Тольятти от ... г. с ОАО «Тольяттиазот» в пользу Сударушкиной Н.Н. взыскана оплата сверхурочных часов, отработанных в 2015 году, в размере 7873,67 рублей. Истица полагает, что ответчиком при окончательном расчете не принято во внимание данное обстоятельство, поэтому размер выходного пособия был работодателем определен неверно.

За период с ... г. по ... г. Сударушкиной Н.Н. с учетом вышеуказанного решения суда, имеющего преюдициальное значение в данном споре, рассчитана недополученная часть выходного пособия в размере 1715,81 рублей. По существу данные обстоятельства ответчиком не оспариваются. С представленным расчетом ответчик не согласился, однако контррасчет, а также доказательства, подтверждающие несогласие с заявленными требованиями, не представил.

Таким образом, учитывая, что при увольнении размер выходного пособия был рассчитан ответчиком без учета взысканных решением суда от ..., то суд полагает требования Сударушкиной Н.Н. о взыскании недополученной части выходного пособия в размере 1715,81 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению. С представленным истцом расчетом суд соглашается, ответчик контррасчет не представил.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Открытого акционерного общество «Тольяттиазот» в пользу Сударушкиной Н.Н. недополученную часть выходного пособия в размере 1 715 рублей 81 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г.о.Тольятти в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2017 года.

Судья Сафьянова Ю.А.