Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5901/2010 ~ М-5711/2010 от 25.08.2010

Дело № 2 - 5901/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 16 сентября 2010 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Гневышевой М.А.,

с участием прокурора Диденко Т.С.,

при секретаре Айдулиной Д.И.,

с участием истицы Гавриловской Л.В., представителя ответчика Завьяловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гавриловской ... к ... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику с указанными требованиями, мотивируя тем, что она была принята на работу в филиал ... на должность ведущего инженера производственно-технического отела с Дата обезличена г., с истицей был заключен срочный трудовой договор Номер обезличент. С Дата обезличена г. приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. истица, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Истица считает увольнение незаконным, поскольку оснований для заключения срочного трудового договора с ней не имелось, участия в выполнении строительно-монтажных работ на объекте, указанном в трудовом договоре, она не принимала, также она выполняла инженерно-техническую работу на других объектах. Кроме того, с работниками предприятия Дата обезличена г. также были расторгнуты срочные трудовые договоры, но на следующий день с ними были заключен новые срочные трудовые договоры. Также считает, что ответчиком нарушен порядок увольнения, так как предупреждение об увольнении было получено ею Дата обезличена г., т.е. за 2 дня до увольнения. Истица считает, что по вине ответчика она была лишена права на гарантируемый законом отпуск по уходу за ребенком с сохранением места работы и выплатой пособия, поэтому просит взыскать моральный вред в сумме 100 000 руб. Истица также просит восстановить ей пропущенный на подачу иска срок, поскольку она его пропустила по уважительным причинам в связи с постоянными заболеваниями трех малолетних детей, которые требуют постоянного ухода.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, полагает, что увольнение истицы произведено на законных основаниях в связи с окончанием срока заключенного с ней срочного трудового договора, поскольку она была принята на работу для выполнения заведомо определенной работы, а именно осуществления закрытия и оформления выполненных работ в рамках заключенного договора субподряда Номер обезличен от Дата обезличена г. В связи с фактическим окончанием (завершением) ответчиком Дата обезличена г. выполнения работ в рамках данного договора и подписанием актов выполненных работ, истица была уволена. Уведомление об увольнении было направлено ответчиком Дата обезличена г. по адресу регистрации истицы, т.е. с соблюдением установленного законом срока. Также просит применить срок исковой давности и на этом основании оказать в иске, поскольку истицей значительно пропущен срок, при этом, обоснованных доказательств уважительности причин пропуска срока истицей не представлено.

Заслушав пояснения сторон, мнение прокурора, полагавшей исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г. истица принята на работу ведущим инженером производственно-технического отдела Региональной дирекции генеральной дирекции по управлению ...» группой проектов филиала ... с Дата обезличена г. по окончанию работ. С истицей заключен трудовой договор Номер обезличент от Дата обезличена г., в пункте 1.3. которого указано, что трудовой договор является срочным и заключен на время выполнения работ на объекте ... от ... месторождении, в связи с тем, что невозможно определить дату окончания строительства на объекте, осуществляемого ...

На основании приказа Номер обезличено от Дата обезличена г. истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.

Уведомлением Номер обезличен от Дата обезличена г. ... сообщило истице о том, что с Дата обезличена г. трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, для чего истице необходимо явиться в отдел кадров, уведомление получено истицей почтой Дата обезличена г., а также она была ознакомлена с ним Дата обезличена г., о чем имеется отметка на уведомлении.

Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. трудовой договор с истицей прекращен в связи с истечением срока его действия - п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истица ознакомлена с приказом под роспись Дата обезличена г.

Согласно со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо с дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» исходя из содержания ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Поскольку копия приказа об увольнении была вручена истице Дата обезличена г., то с иском о восстановлении на работе она имела право обратиться в суд в срок до Дата обезличена г., однако исковое заявление поступило Дата обезличена г., т.е. с пропуском срока. Рассматривая заявление истицы о восстановлении пропущенного срока для подачи иска в суд, суд находит его обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из материалов дела истица является матерью троих детей: Гавриловской А.П., Дата обезличена года рождения, ФИО4, Дата обезличена года рождения, ФИО4, Дата обезличена года рождения, что подтверждается копиями свидетельств о рождении серии I-ФР Номер обезличен от Дата обезличена г., I-ФР Номер обезличен от Дата обезличена г., I-ФР Номер обезличен от Дата обезличена ... заключений врачебной комиссии ... Номер обезличен» № ... от Дата обезличена г. следует, что ФИО11 в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. проходил лечение ОРЗ, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. он проходил комплексное обследование по рекомендации специалистов, ФИО12 в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. проходил амбулаторное лечение ОРЗ, с Дата обезличена г он проходил обследование по рекомендации специалистов в амбулаторных условиях, с Дата обезличена г. по настоящее время - домашний режим в связи с ремонтом в детском саду, ФИО13 с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. по рекомендации специалистов проходила комплексное обследование и лечение. При таких обстоятельствах, учитывая малолетний возраст детей истицы, их заболевания, суд полагает возможным признать причины попуска истицей срока на подачу иска о восстановлении на работе уважительными и восстановить ей срок.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу п. 14. вышеуказанного Постановления Пленума, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности в силу ст. 67 ГПК РФ суд пришел к выводу, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не были представлены доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение с истицей трудового договора на неопределенный срок, характер и условия выполнения работы истицы согласно представленной должностной инструкции не свидетельствуют о том, что такая работа не может выполняться по трудовому договору на неопределенный срок. Кроме того, суд также считает, что ответчиком не представлено доказательств того, что выполнение работ, предусмотренных срочным трудовым договором, окончено. Представленный ответчиком договор субподряда Номер обезличен от Дата обезличена г. таким доказательством не является, поскольку согласно графику производства работ, установленному в Приложении Номер обезличен к указанному договору, датой окончания работ является Дата обезличена г., что свидетельствует о невозможности заключения с истицей Дата обезличена г. срочного трудового договора для выполнения работ, срок выполнения которых к моменту заключения трудового договора уже истек. Доказательств, свидетельствующих о продлении сроков выполнения работ по договору субподряда, акты приемки выполненных ... на объекте, указанном в срочном трудовом договоре, ответчиком не представлены, несмотря на указание судом на беседе о необходимости их представления, равно как и договора, на основании которого ответчиком выполнялись работы на указанном в срочном трудовом договоре объекте.

Более того, доводы истицы о том, что с работниками ... после прекращения срочных трудовых договоров, заключенных для выполнения работ на объекте, указанном в трудовом договоре истицы, уже Дата обезличена г. были заключены новые трудовые договоры, ответчиком не опровергнуты.

Также суд принимает во внимание тот факт, что согласно копии трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. истица работала в филиале ... и в заявлении от Дата обезличена г. на имя начальника филиала «... истица просила перевести ее на должность ведущего инженера филиала с заключением трудового договора на неопределенный срок, при этом, в трудовой книжке истицы имеется запись под Номер обезличен от Дата обезличена г. о том, что истица принята в порядке перевода из филиала ... ...». Данные обстоятельства также свидетельствуют о нарушениях ответчиком требований действующего трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что оснований для заключения с истицей срочного трудового договора для выполнения указанных в договоре работ у ответчика не имелось, в связи с чем, суд полагает возможным признать срочный трудовой договор Номер обезличент от Дата обезличена года, заключенный между Гавриловской ... и ...», бессрочным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Учитывая изложенное, суд считает, что увольнение истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным, а потому она подлежит восстановлению на прежней работе в должности ведущего инженера производственно-технического отдела Региональной дирекции генеральной дирекции по управлению «Западной» группой проектов филиала ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» «Специализированное управление неразрушающего контроля» с момента увольнения, т.е. с Дата обезличена года.

Доводы истицы о том, что ответчиком была нарушена процедура увольнения в части направления уведомления об увольнении не за 3 дня до увольнения, а за два, суд полагает необоснованными, поскольку согласно квитанции Номер обезличен уведомление было направлено ответчиком в адрес истицы Дата обезличена г., а уволена она была с Дата обезличена г. Тот факт, что уведомление было получено истицей только Дата обезличена г. не свидетельствует о нарушениях со стороны ответчика требований ст. 79 ТК РФ.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., суд исходит из требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, принимает во внимание объем и характер причиненных истице незаконным увольнением нравственных и физических страданий, и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 800 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. ст.ст. 67, 68, 70, 71, 139, 261, 394, 396 Трудового кодекса РФ, Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гавриловской ... - удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор Номер обезличент от Дата обезличена года, заключенный между Гавриловской ... и ...», бессрочным

Признать незаконным увольнение Гавриловской ... по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Восстановить Гавриловскую ... в должности ведущего инженера производственно-технического отдела ... по управлению ... года.

Взыскать ... в пользу Гавриловской ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ... государственную пошлину в сумме 800 рублей в доход государства.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 22.09.2010г.

Председательствующий судья Гневышева М.А.