Решение по делу № 2-2927/2015 ~ M-2934/2015 от 31.08.2015

Дело № 2-2927/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2015 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Ю.А. Солод

при секретаре А.В. Циммер,

с участием прокурора Беликовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Скопы В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «С.» о восстановлении на рабате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Скопа В.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «С.» (далее ООО «С.»). С учетом уточнения требований, просил обязать ответчика восстановить его в должности заместителя директора ООО «С.», взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула с (дата) по день вынесения судебного решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере (сумма).

Свои требования мотивирует тем, что с (дата) работал в должности заместителя директора ООО «С.». (дата) на основании приказа был уволен по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку с приказом его ознакомили (дата). Ответчик не выяснил причины его отсутствия на рабочем месте, не потребовал объяснения по данному факту.

В связи с незаконностью увольнения ответчик должен выплатить заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета (сумма) в месяц. Кроме того, незаконными действиями ответчика ему были причинены моральные страдания, компенсацию которых он оценивает в (сумма).

В судебном заседании представитель истца - Андрющенко Ю.А. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в описательной части решения.

Представитель ответчика ООО «С.» - Тупицин Д.С. иск не признал, ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности для защиты его прав.

Истец Скопа В.М. в суд не явился, извещен надлежаще.

В соответствии с требованиями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, в отсутствие возражений сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав стороны, заключение прокурора полагавшего, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой своих прав, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Как установлено при рассмотрении дела, (дата) Скопа В.М. был принят на работу в ООО «С.» на должность заместителя директора с окладом – (сумма)., данное обстоятельство подтверждается копией приказа №... от (дата) (л.д.15).

В соответствии с приказом № ... от (дата) Скопа В.М. был уволен за прогул по основаниям, предусмотренным подп. а п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обращаясь в суд истец пояснил, что об увольнении ему стало известно (дата), с копией приказа об увольнении он был ознакомлен (дата)

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представителем ответчика ООО «С.» заявлено о применении срока исковой давности (л.д. 69).

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 3 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, месячный срок обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных событий (вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки, отказа от получения копии приказа либо трудовой книжки).

В силу п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как усматривается из материалов дела, истец был уволен из ООО «С.» (дата). Письмом, направленным в адрес Скопы В.М. (дата) ему было предложено явиться к работодателю за получением трудовой книжки в связи с его увольнением (л.д.71-72). Письмо получено истцом (дата), о чем свидетельствует отметка на почтовом уведомлении (л.д.72об.).

(дата) Скопа В.М. обратился в прокуратуру <данные изъяты>, в котором просил разобраться в законности направления ему уведомления о получении трудовой книжки в связи с увольнением с приложением копии указанного уведомления.

Таким образом, суд приходит к выводу, что об увольнении истцу стало достоверно известно (дата), вместо того, чтобы обратиться к работодателю за разъяснениями и получением копии приказа об увольнении и трудовой книжки Скопа В.М. (дата) обратился с заявлением в прокуратуру, данные действия суд расценивает как отказ от получения трудовой книжки и полагает, что срок исковой давности необходимо исчислять с (дата).

За защитой нарушенного права Скопа В.М. обратился в Завьяловский районный суд (дата). Определением судьи от 26 августа 2015 года заявление Скопы В.М. было возвращено по основаниям п.2 ч.1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 г. N 15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2011 г. N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", в соответствии со статьей 203 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу.

Если заявление было возвращено истцу по основаниям, предусмотренным ст. 135, ч. 2 ст. 136 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, срок давности прерывается лишь с того дня, когда заявление будет подано в суд с соблюдением установленного порядка.

Заявление с соблюдением установленного порядка, то есть с соблюдением правил о подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, а также других предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации требований было направлено истцом в адрес Ленинского районного суда г. Барнаула лишь (дата), т.е. уже по истечении месячного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

О наличии уважительных причин пропуска срока истцом или его представителем не заявлялось.

Поскольку истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе и оснований к его восстановлению не имеется, требование подлежит оставлению без удовлетворения.

Так как истцу отказано в удовлетворении требований о восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению и оставшиеся требования вытекающие из трудовых отношений. Таким образом, иск подлежит оставлению без удовлетворения в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194- 198 Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, суд

решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.