Решение по делу № 2-4293/2020 от 13.05.2020

Решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2020 года.                                        Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                Лосевой Н.В.

при секретаре                                   Дубицкой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4293\2020 по иску Коршуновой Жанны Александровны к ООО «Франчайзинговые магазины «Мясницкий ряд» об обязании      расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовой договор, взыскании судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Коршунова Ж.А. обратилась в суд с иском к ООО «Франчайзинговые магазины «Мясницкий ряд» об обязании      расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовой договор, взыскании судебных расходов.

Свои требования мотивировала тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, 15.04.2020 года менеджер ФИО сообщила ей, что она уволена,    истица пыталась выяснить причину увольнения, но так и не удалось, тогда, направила ответчику заявление об увольнении по соглашению сторон, которое до настоящего времени не рассмотрено,    в связи с чем, вынуждена обратиться в суд с данным иском.

Истица в судебное    заседание    явилась, исковые требования поддержала, пояснив, что состояла    в трудовых отношениях с ответчиком, в апреле 2020 года ее незаконно отстранили от работы, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдали трудовую книжку, в связи с чем, она лишена возможности трудиться.

Представители ответчика ООО «Франчайзинговые магазины «Мясницкий ряд» по доверенности Борисикова О.М., Порфирьева М.М.    в судебное заседание явились, с иском не согласилась, пояснив, что истец    не уволен, в связи с чем, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется, полученное ими заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон не было подписано истцом, кроме того, ответчик не согласен на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Суд, выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

    Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

          Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

        В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон как на его расторжение, так и на определение условий расторжения. Такая договоренность порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Условия соглашения, в том числе о выплате компенсации, а также вопросы аннулирования договоренности относительно срока и основания увольнения, определяются лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Франчайзинговые магазины «Мясницкий ряд» в должности "наименование" с 15.11.2019 года.

15.04.2020 года    Коршунова Ж.А. направила в адрес ответчика почтой заявление    о расторжение трудового договора по соглашению сторон, которое не содержало    даты расторжения договора и отсутствовала     подпись работника. ( л.д.9)

Разрешая требования истца о расторжении трудового договора по соглашению сторон, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе объяснениям сторон, и с учетом положения ст. 77 ч.1 ТК РФ приходит к выводу об отказе    в удовлетворении     данных требований, поскольку между сторонами отсутствует договоренность о расторжении трудового договора по указанному основанию на определенных истцом условиях. Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. При этом, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права; действующим законодательством не предусмотрена выплата какой-либо компенсации при увольнении работника по собственной инициативе.

В силу ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, а выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации возможна только при увольнении, в то время как судом установлено, что между истцом и ООО «Франчайзинговые магазины «Мясницкий ряд» трудовые отношения не прекращены; в материалах дела не содержится доказательств того, что истец обращался к работодателю с заявлениями о выплате компенсации за часть неиспользованного отпуска, превышающего 28 календарных дней и ему в этом было отказано.

В силу ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Однако, доказательств    письменного обращения истца к ответчику с заявлением о выдаче трудового договора материалы дела не содержат, кроме того,    в ходе судебного заседания представитель ответчика передал истцу    копию трудового договора, заключенного с ней, в связи с чем,    суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить истцу копию трудового договора.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, оснований для взыскания судебных расходов, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Коршуновой Жанны Александровны к ООО «Франчайзинговые магазины «Мясницкий ряд» об обязании      расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовой договор, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья:                                        Н.В.Лосева