Решение по делу № 2-690/2019 ~ М-104/2019 от 10.01.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2019 года <...>

Дзержинский районный суд <...> в составе председательствующего судьи Копыловой В.И.,

при секретаре Светлаковой А.С.,

с участием

представителя истца по доверенности помощника прокурора <...> Киреевой Ю.П.,

с участием истца Марковниной И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <...> в интересах Марковниной <ФИО>5 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление «Спецстрой-5» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

<...> обратился в суд в интересах Марковниной И.Н. с вышеуказанным иском, указав, что Марковнина И.Н. в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работала в ООО «СУ Спецстрой-5» в должности инженера сметчика. Предприятие заработную плату работнику за апрель - сентябрь 2018 г. не выплатило. Сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Марковниной И.Н. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца – помощник прокурора <...> Киреева Ю.П. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила суд их удовлетворить.

Истец Марковнина И.Н. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила суд удовлетворить исковые требования. Представила свой контррасчет, в соответствии с которым сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «СУ Спецстрой-5», надлежаще извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился. Сведениями об уважительности причин его неявки суд не располагает. В письменном отзыве на исковое заявление указал, что <Дата обезличена> работнику выплачена задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., за тот же период были выплачены следующие суммы: <Дата обезличена> сумма в размере <данные изъяты> руб., <Дата обезличена> в размере <данные изъяты> руб., в мае 2018 года в размере <данные изъяты> руб., в июне 2018 года в размере <данные изъяты> руб., в июле 2018 года в размере <данные изъяты> руб. Задолженности по заработной плате и иным выплатам перед работником не имеется. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Как установлено в судебном заседании, <Дата обезличена> Марковнина И.Н. по трудовому договору принята на работу в ООО «СУ-Спецстрой-5» на должность инженер сметчик.

Также в судебном заседании установлено, что Марковнина И.Н. <Дата обезличена> уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Из представленной в ходе судебного следствия по делу справки по форме 2-НДФЛ следует, что размер начисленной заработной платы Марковнина И.Н. за 2018 год составил: за февраль 2018 г. – <данные изъяты> руб., за март 2018 г. – <данные изъяты> руб., за апрель 2018 г. – <данные изъяты> руб., за май 2018 г. – <данные изъяты> руб., за июнь 2018 г. – <данные изъяты> руб., за июль 2018 г. – <данные изъяты> <данные изъяты> руб., за сентябрь 2018 г. – <данные изъяты> руб.

Поскольку в справке 2-НДФЛ заработная плата указывается без учета налога, то размер начисленной заработной платы за вычетом налога 13% составит 184 179,96 руб.

Доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, установленный трудовым договором или иным соглашением, заключенным с работодателем, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Из пояснений сторон следует, что заработная плата перечислялась работникам на расчетный счет, открытый в АО Газпромбанк.

В период с апреля по август 2018 г. заработная плата Марковниной И.Н. начислялась, однако выплачивалась не в полном размере и с нарушением установленных сроков.

Согласно выписке по счету, <Дата обезличена> Марковниной И.Н. перечислены денежные средств в размере <данные изъяты> руб., в качестве назначения платежа указана – заработная плата; <Дата обезличена> – <данные изъяты> руб., <Дата обезличена> – <данные изъяты> руб., <Дата обезличена> – <данные изъяты> руб., 1 <данные изъяты> руб., <Дата обезличена> – <данные изъяты> руб., <Дата обезличена> – <данные изъяты> руб., <Дата обезличена> – <данные изъяты> руб. Всего за 2018 г. заработная плата выплачена в размере <данные изъяты> руб.

Суд, принимает представленный расчет истцом о задолженности заработной платы, находит его верным, соответствующим действующему законодательству.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса РФ ООО «СУ «Спецстрой-5» не произвело выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии с представленным расчетом задолженность за период с апреля по сентябрь 2018 года перед Марковниной И.Н. составляет 40 517 руб.

Таким образом, с учетом частичной выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СУ «Спецстрой-5» в пользу Марковниной И.Н. суммы задолженности по заработной плате в размере 40 517 руб.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Федеральный законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в указанную норму внесены изменения, согласно которым денежная компенсация выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

До настоящего времени расчет с работником не произведен, доказательств обратного, ответчиком в материалы дела не представлено.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, Марковнина И.Н. имеет право требования выплаты процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Положением об оплате труда работников ООО «СУ Спецстрой-5», утвержденным приказом директора общества от 03.10.2016 года, установлено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: выплата за первую половину месяца осуществляется не позднее 28 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца осуществляется 13 числа следующего месяца.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о периоде, за который произведена выплата заработной платы в указанные даты, суд полагает возможным произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с даты увольнения работника до момента фактической оплаты задолженности. И с учетом выплаченных за 2018 г. истцу денежных сумм, размера начисленной заработной платы, задолженность на момент увольнения работника составила 40 517 руб. Поскольку задолженность по заработной плате ответчиком частично погашена, то за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб.х7,50%/1/150х159 дн.).

В связи с чем доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате не могут быть приняты судом во внимание.

Таким образом, суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика в пользу Марковниной И.Н. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установленных обстоятельств и вышеуказанных правовых норм и разъяснений, а также суммы задолженности по заработной плате, периода задержки ее выплаты, а также требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ООО «СУ «Спецстрой-5» в пользу Марковниной И.Н. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Исковые требования прокурора <...>, в интересах Марковниной И.Н. удовлетворены частично, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «СУ «Спецстрой-5» в доход МО «<...>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. – за требования имущественного характера и <данные изъяты> руб. за требования неимущественного характера. Всего взыскать солидарно государственную пошлину в доход государства <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <...> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░>6 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-5» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-5» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░>7 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-5» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<...>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <...> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – <░░░░ ░░░░░░░░░░>.