Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-87/2019 ~ М-81/2019 от 26.09.2019

УИД 24RS0019-01-2019-000135-75

Дело № 2-87/2019

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 декабря 2019 года г.Игарка

Игарский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Зеньковой Е.А.

при секретаре: Труновой В.С.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова П.М. к ООО «Томская инвестиционная компания» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, компенсации морального вреда,

Установил:

Федоров П.М. обратился в суд с иском к ООО «Томская инвестиционная компания» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец работал в должности машиниста бульдозера в ООО «Томская инвестиционная компания». При трудоустройстве работодатель сообщил, что заработная плата будут составлять 100000 рублей, истцу устанавливается испытательный срок 3 месяца, после чего с ним будут заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ. истец выехал на поезде в <адрес> для работы, билеты по электронной почте ему направил его руководитель заместитель директора ФИО4 Трудовой договор с истцом не заключен, заработная плата выплачена только за 2 месяца в размере 138.700 рублей. Неоднократно, в устном порядке обращался к работодателю с просьбой выплатить задолженность. В связи с тем, что заместитель директора ФИО4 уклонялся от заключения трудового договора, истец написал заявление на увольнение. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик выплатил задолженность в размере 100000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. -33326 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. – 20000 рублей, данные денежные суммы перечислялись с банковского счета руководителя. Факт трудовых отношений подтверждает Книга нарядов работодателя. Поскольку заработная плата была обозначена в 100000 рублей, соответственно 3333 рублей в день, всего выплачено 292026 рублей. Поскольку истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ. – 3 месяца 5 дней и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. -11 дней, то общий заработок должен был составить 353298 рублей, таким образом задолженность составляет 61272 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Томская инвестиционная компания» и истцом с 20.01.2019г. по 20.06.2019г, обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности машиниста бульдозера, взыскать задолженность по оплате труда в сумме 61272 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 2349,78 рублей по день фактической выплаты, и в связи с нарушением трудовых прав, истец находится в стрессовом состоянии, испытывает депрессию, и просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Истец Федоров П.М. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, лично, согласно почтового уведомления (л.д.74), в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не представил.

Представитель истца ФИО7, действующий на основании доверенности (л.д.8), в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения уведомлен своевременно, надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил (л.д.72-73)

Представитель истца Федорова П.М. –ФИО7 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что истец был принят на работу бульдозеристом, что подтверждается путевыми листами, работал на вахте. <адрес>а к месту работы ответчик приобрел билет. Считает, что сварочные работы, ремонтные работы, которые производил Федоров П.М. является доказательством наличия трудовых отношений. Факт согласования заработной платы в размере 100000 рублей подтверждается доводами истца и тем, что на вахтах нет заработной платы в меньшем размере. Заработная плата перечислялась со счета заместителя директора ФИО4 как физического лица, а не как от ООО «Томская инвестиционная компания». Факт подчинения правилам внутреннего трудового распорядка подтверждается путевыми листами (л.д. 71.).

Ответчик ООО «Томская инвестиционная компания» извещен своевременно, надлежащим образом (л.д.75-76), представитель в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

В силу ч.1 ст.10 ГК РФ злоупотребление правом не допускается. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч.1 ст.35 ГПК РФ).

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявка лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ в судебное заседание не может рассматриваться как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В этой связи, полагая, что истец и ответчик определили порядок защиты процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, руководствуясь требованиями частей 3, 5 статьи 167, статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о месте и времени слушания гражданского дела, в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела в полном объеме, оценивая представленные доказательства в их совокупности с позиции достоверности, достаточности и объективности, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В соответствии с ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что в обоснование заявленных требований о нахождении истца Федорова П.М. в трудовых отношениях с ООО «Томская инвестиционная компания» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцом представлены копии нарядов на выполнение работ (л.д.12-21), копия электронного билета (л.д.24), копия заявления на увольнение по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.23), копия обложки журнала с оттиском печати ООО «ТИК» (л.д.22), копии двух путевых листов (л.д.10,11).

Суд считает, что из представленных доказательств невозможно достоверно установить, что Федоров П.М. период с 20.01.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности машиниста бульдозера в ООО «Томская инвестиционная компания». Истцом представлена копия электронного билета на Федорова П.М. о следовании его по маршруту Красноярск-Хани, вместе с тем, доказательств того, что данный электронный билет был приобретен ООО «Томская инвестиционная компания» не представлен. В связи с отсутствием надлежащих доказательств невозможно установить каким образом истец поступил на работу к ответчику, а именно был ли это организационный набор либо работа вахтовым методом. Согласно данного электронного билета время прибытия Федорова П.М. в <адрес> ДД.ММ.ГГГГг., тогда как путевой лист № содержит сведения о выполнении Федоровым П.М. ремонтных работ бульдозера № с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.10).

Требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений между сторонами, основаны на фактическом допуске к работе в должности машиниста бульдозера у ответчика с заработной платой в размере 100000 руб.

Судом также установлено, что заявление о приеме на работу Федоров П.М. не предоставлял, трудовую книжку не передавал. Ни с какими внутренними локальными актами организации Федоров П.М.– должностными инструкциями, Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка не знакомился, трудовой договор и приказ о приеме истца на работу ответчиком не оформлялись, выполнение работы под контролем должностного лица ООО «Томская инвестиционная компания». Надлежащие доказательства не представлены.

Суд не может принять в качестве доказательств того, что истец Федоров П.М. был допущен к работе в уполномоченным представителем ООО «Томская инвестиционная компания» поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о том, что ФИО4 является уполномоченным представителем. Истцом представлены наряды на выполнение работ, подписанные ФИО4, вместе с тем, часть копий является нечитаемыми, также из данных нарядов невозможно однозначно сделать вывод, что работы по данным нарядам выполнялись непосредственно для ООО «Томская инвестиционная компания». Копия обложки с оттиском печати «Томская инвестиционная компания» (л.д.22) не позволяет сделать вывод, что это именно книга нарядов.

Судом также установлено, что заявление о приеме на работу Федоров П.М. не предоставлял, трудовую книжку не передавал. Ни с какими внутренними локальными актами организации Федоров П.М.– должностными инструкциями, Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка не знакомился, трудовой договор и приказ о приеме истца на работу ответчиком не оформлялись, выполнение работы под контролем должностного лица ООО «Томская инвестиционная компания» не осуществлялись.

Истец указывает, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Томская инвестиционная компания» в должности машиниста бульдозера. Вместе с тем, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о закреплении за ним бульдозера. Учитывая особенности и специфику выполнения работ, профессия бульдозериста требует специального навыка, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии у него соответствующей специальности и квалификации для выполнения работы по указанной должности.

Из представленных истцом копий нарядов на выполнение работ следует, что Федоров П.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ. выполнял сварочные и ремонтные работы, в поселке <адрес>. Данный факт подтверждается путевым листом от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11), нарядом на выполнение работ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГг.- нарядами ДД.ММ.ГГГГг, с 21 марта по ДД.ММ.ГГГГг.. – согласно данных нарядов ФИО1 осуществлял ремонтные работы бульдозера №(л.д.11, 12, 13, 15, 19, 20,21), выполнял сварочные работы: в период с ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.14, 17, 18). Определить вид работ в период с 11 по 20 марта (л.д.16 и л.д18) определить не представляется возможным.

Таким образом, исходя из содержания данных документов, следует, что Федоров П.М. осуществлял различные виды работ.

Федоровым П.М. заявлено о нахождении с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ., вместе с тем, согласно представленных истцом доказательств следует, что последний период выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГг.

Из копии заявления на увольнения подписанного Федоровым П.М. ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ФИО5 следует, что он просит уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Из данного заявления невозможно определить из какой именно организации истец просит его уволить, не содержит сведений позволяющих определить каким образом и когда данное заявление было направлено либо получено организацией, в частности ответчиком ООО «Томская инвестиционная компания».

Истцом не представлено доказательств согласования размера заработной платы, доводы истца о том, что заработная плата была установлена в размере 100000 рублей ничем не подтверждены. Доводы представителя ФИО7 о том, что при работе вахтовым методом размер заработной платы не может быть ниже 100000 рублей, суд находит несостоятельными. Доводы истца о том, что он получал заработную плату в указанном им в иске размере с банковского счета своего руководителя ФИО4 ничем не подтверждены, выписка со своего счета истцом не представлена.

Представленные истцом доказательства, не свидетельствует по мнению суда, что истец был принят ответчиком на работу по трудовому договору, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о размере заработной платы в сумме 100000 рублей, порядке и сроках ее выплаты, непосредственно сам факт выплаты заработной платы и за какой период.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что они не подтверждают факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался, сведений о достижении соглашения между истцом и ООО «Томская инвестиционная компания» в лице его генерального директора или его уполномоченного лица о личном выполнении истцом работы по должности бульдозериста, о допущении к выполнению названной работы, об имеющейся у истца соответствующей квалификации и специальности для выполнения данной работы, о выполнении данной работы в интересах под контролем и управлением работодателя в спорный период, подчинении действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и графикам сменности работы, о согласовании размера заработной платы и ее получения не содержат.

Таким образом, по мнению, суда, представленные доказательства не подтверждают факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, и иных, связанных с ними требований, суд не усматривает.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе Федорову П.М. в удовлетворении заявленных требований, поскольку достоверные доказательства наличия между ним и ответчиком трудовых отношений истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Так, заявление о приеме на работу к ответчику истец не подавал, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, доказательства выполнения истцом трудовых функция по должности машиниста бульдозера судом не установлено.

Кроме того, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен не был, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о работе Федорова П.М. у ответчика в должности машиниста, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░. ░. ░░░░░░░░