Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3003/2016 ~ М-1027/2016 от 18.02.2016

дело № 2-3003/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2016 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего-судьи        Слепцова В.А.,

секретаря                                           Скрипкиной В.А.,

с участием истца Марковой Н.А. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марковой Н. А. к ЗАО «Авиационная компания «Полет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Маркова Н.А. работала с 01.10.2005 года по 15.02.2016 года в ЗАО «Авиационная компания «Полет» в должности инженера-экономиста.

Маркова Н.А. обратилась в суд с просьбой о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по тем основаниям, что она работала в должности инженера-экономиста ЗАО «Авиационная компания «Полет», уволена с работы 15.02.2016 года, однако полный расчет с нею произведен не был.

В судебном разбирательстве истец, заявленные требования поддержал в полном объеме, при этом суду пояснил, что на протяжении с мая 2014 года имеется задержка заработной платы, в связи с чем, она обращалась в суд с требованием о ее взыскании. Решением Коминтерновского районного суда <адрес> от 07.07.2015 года с работодателя в ее пользу взыскана заработная плата по 31.03.2015 года включительно, однако решение до настоящего времени не исполнено. 01.06.2015 года она подала заявление работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, а 15.02.2016 года уволилась по собственному желанию. Считает, что своими действиями работодатель причинил ей моральный вред, который просит компенсировать денежной суммой в размере 15 000 рублей.

Ответчик в судебное разбирательство не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом. О причинах своей неявки суду не сообщил.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период работала с 01.10.2005 года по 15.02.2016 года в ЗАО «Авиационная компания «Полет» в должности инженера-экономиста.

Приказом от 04.12.2014 года (№) в соответствии положениями ст. 74 ТК РФ работодателем был установлен режим неполной рабочей недели, нормальная продолжительность рабочего времени уменьшена на 40%. Указанный режим введен сроком на шесть месяцев – с 15.02.2015 года (л.д.12).

01.06.2015 года от Марковой Н.А. работодателем было принято заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Статьей 352 ТК РФ указаны способы защиты трудовых прав и свобод, к которым отнесена самозащита работниками трудовых прав.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ). Более того положения ст. 380 ТК РФ возложили на работодателя обязанность не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу или нет. В связи с тем, что Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

При рассмотрении возникшего спора, суд исходит и положений статьи 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе разбирательства дела Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, а также получивший определение о принятии искового заявления Истца, в котором судом был определен круг обстоятельств, подлежащих доказыванию и распределено бремя доказывания данных обстоятельств, в судебное разбирательство не явился, равно как не представил каких-либо возражений и доказательств в обосновании своих возражений. В этой связи суд считает, что доводы Истца о том, что ему не выплачена заработная плата в период с 01.04.2015 года по 15.02.2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в ходе разбирательство дела Ответчиком не опровергнуты.

Более того, указанные доводы подтверждены Истцом документально, приказами о приеме на работу и увольнении с работы, заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Проверив расчет размер сумм, подлежащих взысканию в качестве заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит их верными, поскольку расчеты соответствуют положениям статей 139, 165, 305, 321 ТК РФ, а также Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, в качестве ежемесячный заработок Истца составлял 24 000 рублей,

в период с 15.02.2015 года по 15.09.2015 года по приказу от 04.12.2014 года № 384-к продолжительность рабочего времени уменьшилась на 40%, а оплата производилась пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени,

в период с 16.09.2015года - 24 000 рублей, так как действие приказа № 384-к истекло, а новый приказ ответчиком суду не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за период с 01.04.2015 года по 15.02.2016 года – 211 042,28 руб. без учета подоходного налога, 183 606,78 руб. с учетом подоходного налога;

также следует взыскать компенсацию за 34,99 дня неиспользованного оплачиваемого отпуска, что составит 22 549,86 руб. без учета подоходного налога и 19 618,38 руб. с учетом подоходного налога.

Подлежит удовлетворению также просьба истца о компенсации морального вреда по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает: степень вины работодателя (умышленные действия); конкретные обстоятельства дела (совершение действий явно противоречащих трудовому законодательству и коллективному договору); длительность периода, в течение которого совершались действия, нарушающие трудовые права Истца; принципы разумности и справедливости; характер причиненных работнику нравственных страданий и считает, что денежная сумма в размере 5 000 рублей, является разумной компенсационной выплатой за понесенные Истцом нравственные страдания.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 5 232 руб., при цене иска в 203 225 руб., а также 300 руб. за требования неимущественного характера, а всего 5 532 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 197 ГПК РФ, суд

решил:

    Взыскать с ЗАО «Авиационная компания «Полет» (ИНН 3128000948, дата регистрации в ЕГРЮ – 28.11.1994 года) в пользу Марковой Н. А.:

заработную плату за период работы с 01.04.2015 года по 15.02.2016 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 34,99 дня в размере – 203 225 (двести три тысячи дести двадцать) руб., из которых 183 606,78 руб. - заработная плата, а 19 618,38 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск;

компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ЗАО «Авиационная компания «Полет» в доход местного (муниципального) бюджета государственную пошлину в размере 5 532 (пять тысяч пятьсот тридцать два) руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                В.А. Слепцов