Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-568/2019 (2-4049/2018;) ~ М-4028/2018 от 10.12.2018

    Дело № 2-568/2019

64RS0047-01-2018-004873-45

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2019 года                                  г.Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Забайлович Т.В.,

при секретаре Эндрусенко М.А.,

с участием:

истца Потаповой С.В.,

представителя истца Потаповой С.В.: Мешковой А.В., представившей ордер № от <дата>,

представителя ответчика индивидуального предпринимателя Шаталиной О.А.: Симонова А.С., представившего доверенность от <дата>,

представителя ответчика индивидуального предпринимателя Шаталиной О.А.: Лебедевой Е.С., представившей доверенность от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потаповой С.В. к индивидуальному предпринимателю Шаталиной О.А. о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Потапова С.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю Шаталиной О.А. о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которых указала, что <дата> истец была принята на работу индивидуальным предпринимателем Шаталиной О.А. в магазин разливного пива «Лазурит Айсберг», расположенный по адресу: <адрес>, на должность продавца. С ней был заключен трудовой договор № _ от <дата>.

Согласно п.5 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. За выполнение трудовых обязательств работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год). За выполнение трудовых обязательств работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 68,30 рублей в час.

Пунктом 6 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 29 и 14 числа каждого месяца в кассе организации, либо по заявлению работника переводится на его банковскую карточку.

С <дата> Потапова С.В. приступила к исполнению своих обязанностей продавца, приняла магазин и осуществляла реализацию пива, при этом, никакой помощи ей иные сотрудники не оказывали, участия в ее работе не принимали, истец открывала своим ключом магазин в 10 часов 00 минут утра и закрывала 02 часа 00 минут (ночи), то есть работала по 16 часов (время работы магазина разливного пива). Каждую смену истец списывала зэт-отчет и прикладывала за каждый день к ревизии. Никаких нареканий к ее работе со стороны ответчика не имелось.

Отработав 20 дней в июле 2018 года по 16 часов в день, истец получила заработную плату не в полном размере, а только на руки получила заработную плату в размере - 9300 рублей, на что обратилась к администратору магазина, которая пояснила истцу, что полный расчет будет в следующем месяце.

Таким образом, истец отработала с <дата> по <дата>, так как, заработная плата так и не была ей выплачена в полном объеме в соответствии с отработанном временем, то с <дата> по <дата> на основании заявления истец находилась в отпуске за свой счет (без сохранения заработной платы) и <дата> по личному заявлению истец была уволена по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец просит суд, установить факт наличия трудовых отношений между истцом Потаповой С.В. и ответчиком индивидуальным предпринимателем Шаталиной О.А. в период с <дата> по <дата> с 10 часов 00 минут до 02 часов 00 минут на торговой точке, расположенной по адресу: <адрес>, принадлежащей индивидуальному предпринимателю Шаталиной О.А.. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 52 756 руб. 20 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 3 402 руб. 77 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами исходя из задолженности по заработной плате начиная с <дата> по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

В судебном заседании истец, представитель истца, поддержали в полном объеме заявленные исковые требования, дав пояснения аналогично изложенным в иске, с учетом их уточнения.

В судебном заседании представители ответчика просили суд в удовлетворении исковых требований отказать.

    Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Из статьи 2 Конституции Российской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.    

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ИП Шаталиной О.А. в лице директора Шаталиной О.А. (работодатель) и Потаповой С.В. (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому: работник принимается в ИП Шаталина О.А. в соответствии со штатным расписанием организации на должность «продавец», работнику устанавливается испытательный срок один месяц, работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала работы, обеденного перерыва и окончания работы регулируется графиком работы с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за отчетный период. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год). За выполнение трудовых обязательств работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 68,3 руб. в час.. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 29 и 14 числа каждого месяца в кассе организации, либо по заявлению работника переводится на банковскую карточку работника.

Потаповой С.В. приступила к работе согласно указанному договору и исполняла свои обязанности в качестве продавца на торговой точке, расположенной по адресу: <адрес>.

В ходе рассмотрения дела, были допрошенные в судебных заседаниях свидетели свидетель 1, свидетель 2, свидетель 3, которые, предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Так свидетель свидетель 1, пояснил, что приобретал пиво в магазине, в котором работала истец пиво. В магазине имеется бар, были случае, когда сидели в баре до 2 часов ночи, потом истец закрывала магазин, иногда он помогали ей закрывать магазин.

Свидетель свидетель 2, пояснил, что приходил по месту своей бывшей работы и видел, что Потапова С.В. работала в магазине на <адрес> с <дата> по конец <дата> г. с 10 часов 00 минут утра до 02 часов 00 минут ночи. Когда свидетель 2 уволился с работы Потапова С.В. вышла на его место.

Свидетель свидетель 3 пояснил, что познакомился с Потаповой С.В., когда она работала в магазине на <адрес> летом <дата>. Сам он работал руководителем сектора в группе компаний ООО «АйсБирг», кроме того, в его подчинении было ещё 10 других магазинов. Он контролировал график работы сотрудников магазинов, в том числе и магазина, в котором работала Потапова С.В. с 10 часов 00 минут утра до 02 часов 00 минут ночи, почти без выходных, продавцом пива. Он, как руководитель контролировал выход Потаповой С.В. на работу и выдавал ей ключи от магазина. Кому были переданы ключи от магазина при увольнении Потаповой С.В., ему не известно, так как, он там уже не работал. Непосредственно в ИП Шаталина О.А. он трудоустроен не был. ИП Шаталина О.А. входит в группу компаний ООО «АйсБирг», которое является распространителем пива в г.Саратове.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".)

Исходя из совокупности представленных в материалы дела доказательств, показаний свидетелей, оценки характера выполняемой истцом работы (выполнение работы в определенной должности; выполнение трудовых обязанностей лично) суд пришел к выводу о том, что Потапова С.В. в период времени с <дата> по <дата> с 10 часов 00 минут до 02 часов 00 минут выполняла трудовые функции на торговой точке, расположенной но адресу: <адрес>, принадлежащей индивидуальному предпринимателю Шаталиной О.А..

Кроме того, со стороны ответчика не было представлено доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период времени и часы работы Потаповой С.В..

Так, форму и порядок заполнения табеля работодатель может установить самостоятельно, предусмотрев это в локальном нормативном акте (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). Следовательно, работодатель вправе в пределах действующего законодательства по своему усмотрению разработать форму и порядок ведения учета рабочего времени работников. Данный порядок должен быть определен локальным нормативным актом работодателя.

    Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".)

Представленный стороной ответчика табель учета рабочего времени Потаповой С.В. не может быть принят судом во внимание в качестве допустимого и достоверного доказательства фиксирования учета рабочего времени Потаповой С.В., поскольку он не соответствует указанному выше законодательству Российской Федерации, так как подписан только Шаталиной О.А.. При этом, несмотря на неоднократные разъяснения, судом представителю ответчика о необходимости представить локальный нормативный акт, регламентирующий учет рабочего времени сотрудников, а также иные доказательства, подтвреждающие и регламентирующие (устанавливающие порядок фиксации отработанного времени сотрудником) ответчиком данное требование выполнено не было.

Кроме того, информация, содержащаяся в данном табеле, опровергается показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании. Иных доказательств, опровергающих указанные факты, стороной ответчика суду предоставлено не было.      При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Так, согласно ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно разъяснениям, данным в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Однако, стороной ответчика не было предоставлено суду ни одного доказательства, опровергающего доводы истца, а также и показания свидетелей, допрошенных в ходе рассмотрения дела.

В связи с чем, подлежит установить факт выполнения трудовых функций Потаповой С.В. в период времени с <дата> по <дата> с 10 часов 00 минут до 02 часов 00 минут на торговой точке, расположенной но адресу: <адрес>, принадлежащей индивидуальному предпринимателю Шаталиной О.А..

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании также установлено, что выплата заработной платы за период с <дата> по <дата> истцу произведена не была в полном объеме.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск возлагается на работодателя, который доказательств касающихся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед истцом в суд не представил, не опровергнул ссылки истца относительно задолженности по оплате заработной платы в спорный период.

Таким образом, с индивидуального предпринимателя Шаталиной О.А. в пользу Потаповой С.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 46 339 руб. 78 коп.. Тогда как остальная часть заявленных требований о взыскании заработной платы в размере 6 416 руб. 42 коп., удовлетворению не подлежит, поскольку истец отказался получать данные денежные средства у ответчика. Данные факты не были оспорены стороной истца и подтверждаются предоставленными ответчиком доказательствами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, поскольку заработная плата истцу не была выплачена ответчиком, с индивидуального предпринимателя Шаталиной О.А. в пользу Потаповой С.В. подлежит взысканию компенсация за период с <дата> по <дата> за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере сто пятидесятой действующей в эти периоды времени ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В связи с чем, с индивидуального предпринимателя Шаталиной О.А. в пользу Потаповой С.В. подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами начиная с <дата> исходя из ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды до день выплаты задолженности в размере 46 339 руб. 78 коп..

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Остальная часть заявленных исковых требований, удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с индивидуального предпринимателя Шаталиной О.А. в доход муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 890 руб. 19 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Потаповой С.В. к индивидуальному предпринимателю Шаталиной О.А. об установлении факта выполнения трудовых функций, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, удовлетворить в части.

Установить факт выполнения трудовых функций Потаповой С.В. в период времени с <дата> по <дата> с 10 часов 00 минут до 02 часов 00 минут на торговой точке, расположенной но адресу: <адрес>, принадлежащей индивидуальному предпринимателю Шаталиной О.А..

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шаталиной О.А. в пользу Потаповой С.В. задолженность по заработной плате в размере 46 339 руб. 78 коп., компенсацию за период с <дата> по <дата> за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере сто пятидесятой действующей в эти периоды времи ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, проценты за пользование чужими денежными средствами начиная с <дата> исходя из ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды до день выплаты задолженности по заработной плате в размере 46 339 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шаталиной О.А. в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1 890 руб. 19 коп..

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме.

Судья                        /подпись/     Т.В. Забайлович