Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6675/2014 ~ М-5731/2014 от 27.10.2014

Дело № 2-6675/2014г.

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

16 декабря 2014 года Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Карабалиевой С.В.,

при секретаре Шурмановой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Владимирова А. И. к Обществу с ограниченной ответственность «Лига-Проф» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Владимиров А.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственность «Лига-Проф» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что он работает с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Лига-Проф» водителем по доставке грузов.

В судебном заседании истец Владимиров А.И. полностью поддержал свои исковые требования и пояснил, что он работал в ООО «Лига-Проф» водителем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного с ним трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был подписан ни Буровым В.В., а Коптенко Т.В., у которой имеется доверенность на право управления фирмой. Заработную плату ему также выдавала Коптенко Т.В. Несмотря на то, что в трудовом договоре у него указана заработная плата <данные изъяты> руб., фактически он получал заработную плату <данные изъяты> руб. в месяц. Он работал на автомашине Рено Дастер государственный номер №, которая принадлежит фирме «Флагман». Данная фирма также принадлежит Бурову В.В. Путевые листы подписывала Клесова Т.А. или водители сами. На работу в ООО «Лига-Проф» его пригласила Клесова Т.А.

Представитель ответчика ООО «Лига-Проф» Буров В.В. в судебном заседании иск Владимирова А.И. не признал и пояснил, что он является генеральным директором ООО «Лига-Проф». Действительно иногда по договоренности с Владимировым А.И., последний выполнял работу по перевозке груза, за которую он произвел полный расчет с Владимировым А.И., однако эти поручения носили разовый характер. Никакого трудового договора с Владимировым А.И. он - Буров В.В. не заключал, по вопросу приема на работу в ООО «Лига-Проф» Владимиров А.И. к нему не обращался. Фактически Владимиров А.И. работал в фирме «Флагман», где ему как сотруднику этой фирмы банком Москвы была выдана банковская карта, на которую перечисляется заработная плата. Тот факт, что в полисах ОСАГО Владимиров А.И. указан в качестве страхователя не подтверждает факт его трудовых отношений с ООО «Лига-Проф», поскольку оформить страховку может любое лицо.

Допрошенный в качестве свидетеля Гончар И.С. в судебном заседании показал, что он работал в ООО «Лига-Проф» неофициально ветеринарным врачом. Владимиров А.И. работал у них водителем грузовой автомашины неофициально, а по устной договоренности с руководством. Об этом он знает со слов самого Владимирова А.И.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Как усматривается из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, представленного истцом и заключенного между ООО «Лига-Проф» в лице директора Бурова В.В. и Владимировым А.И., последний был принят на работу на должность водителя с окладом <данные изъяты> руб.

Как усматривается из объяснений представителя ответчика Бурова В.В., являющегося генеральным директором ООО «Лига-Проф», он никакого трудового договора с Владимировым А.И. не подписывал, с заявлением о принятии на работу Владимиров А.И. к нему не обращался. Данные обстоятельства не отрицал в судебном заседании сам истец Владимиров А.И.

Как усматривается из объяснений представителя ответчика Владимиров А.И. работал в фирме «Флагман», а в их организации выполнял разовые поручения, за которые он - Буров В.В. производил Владимирову А.И. оплату, поскольку должности водителя в ООО «Лига-Проф» нет.

Доводы истца о том, что в представленных им полисах добровольного страхования гражданской ответственности, он- Владимиров А.И. указан в качестве страхователя транспортных средств, не может служить основанием, подтверждающим его трудовые отношения с ООО «Лига-Проф», поскольку указанные в полисе страхования транспортные средства, принадлежат на праве собственности колхозу, что также не отрицал в судебном заседании истец. Представленные истцом путевые листы (л.д.№) также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку как усматривается из объяснений самого Владимирова А.И., данные путевые листы подписаны не механиком, их подписывали разные лица.

Как усматривается из справки, выданной ОАО «Банк Москвы» Владимирову А. была выдана банковская карта как сотруднику ООО фирма Флагман.

Таким образом, в силу ч.1 ст.56 ГПК РФ истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих постоянный характер работы, документов, подтверждающих факт оплаты труда, из содержания которых имелась бы возможность сделать вывод о том, что истцу выплачивалась заработная плата, а также доказательств наличие задолженности по выплате заработной платы.

Кроме того, как усматривается из представленного ответчиком штатного расписания, должность водителя в штатном расписании, отсутствует.

Таким образом, судом установлено, что истец Владимиров А.И. заявление о приеме на работу в ООО «Лига-Проф» не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, табель учетного времени в отношении него не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, запись о приеме его на работу в трудовую книжку не производилась.

Истец Владимиров А.И. не представил суду бесспорных письменных доказательств, отвечающих признакам допустимости, подтверждающих наличие трудовых отношений, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения его исковых требований суд не находит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении иска Владимирову А. И. к Обществу с ограниченной ответственность «Лига-Проф» о взыскании заработной платы- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 декабря 2014 года.

Судья: