Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1954/2016 ~ М-1115/2016 от 16.02.2016

Мотивированное решение изготовлено 25.03.2016

Дело № ******

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2016 года Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре ФИО2, с участием представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО5» об изменении даты приема на работу, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ФИО6» на должность менеджера объекта в ГМ «Магинт» в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась. При увольнении трудовую книжку ей не выдали, получила её только ДД.ММ.ГГГГ. При получении трудовой книжки она обнаружила, что дата приема на работу стоит ДД.ММ.ГГГГ, в то время как она работает с ДД.ММ.ГГГГ. Просила изменить дату приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ******, компенсацию морального вреда в размере ******, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал частично. Указал, что запись о приеме на работу истца ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку внесена ошибочно, после предоставления истцом трудовой книжки, в неё будет внесена запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Также не возражал против удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, которая по расчетам ответчика составляет ****** Заявление об увольнении истец не писала, с ДД.ММ.ГГГГ она перестала выходить на работу, в связи с чем, было принято решение об её увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. После чего ДД.ММ.ГГГГ по месту её работы в <адрес> была направлена ее трудовая книжка. Размер компенсации морального вреда считал завышенным.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 работала в ООО «ФИО7» с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего менеджера объекта, что также подтверждается приказом о приеме на работу № ****** от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, согласно трудовой книжки истца, она принята на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абз. 3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (в редакции Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 51), предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку; исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (п. п. 27, 29).

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности изменить дату её приема на работу в ООО «ФИО8» на должность старшего менеджера объекта на ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по соглашению сторон.

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком истцу не выплачена, что не оспаривал представитель ответчика в судебном заседании.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает необходимым исходить из расчетов, представленных ответчиком, которые выполнены в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация на неиспользованный отпуск в размере ******

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период задержки трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Часть 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с абз. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

Судом установлено, что истец уволена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ указана в трудовой книжке истца.

При этом суд обращает внимание на то, что истец дату и основание увольнении в рамках настоящего дела не оспаривает. Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, ответчиком не оспаривается, что трудовая книжка в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не была выдана, соответствующее уведомление также не направлялось.

По утверждению истца, не опровергнутому ответчиком, трудовая книжка ей выдана только ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано выше, при допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Свои обязанности, в том числе по направлению уведомления истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте, ответчик своевременно не выполнил, что представителем ответчика не оспаривалось. Невыполнение этих обязанностей влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

Право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки у ФИО1 возникло со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, за весь период задержки трудовой книжки, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, которой установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Во исполнение статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка должен использоваться средний дневной заработок работника в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В этих случаях средний заработок работника исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Расчет среднедневного заработка, представленный ответчиком, определяет среднедневной заработок для оплаты отпуска.

В связи с чем, суд самостоятельно производит расчет среднедневного заработка для оплаты вынужденного прогула, используя сведения о начисленной истцу заработной плате и количестве отработанных им дней за период с января 2016 по октябрь 2015 года, представленные ответчиком в материалы дела.

За указанный период истцу начислена заработная плата в размере ******, количество отработанных дней при этом составляет – 199 (согласно производственному календарю на 2015 год), поскольку сведений о нахождении истца на больничном, в очередном отпуске либо в отпуске без содержания суду не представлено.

Таким образом, размер среднедневного заработка для расчета компенсации за дни вынужденного прогула составит ****** (****** / 199).

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ( 16 дней) составит ****** (****** х 16).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку суду не представлено доказательств того, что истец в письменной форме обращалась к работодателю с заявлением о выдаче справки о среднем заработке, а работодатель отказал в её выдаче, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в данной части.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда в размере ******.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ****** 71 ко за требования материального характера и ****** за требования нематериального характера и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Иск ФИО1 к ООО «ФИО9» – удовлетворить частично.

Изменить дату приема на работу ФИО1 в ООО «ФИО10» на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ФИО11» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******, компенсацию за дни вынужденного прогула в размере ******, компенсацию морального вреда ******

Взыскать с ООО «ФИО12» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ******

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий Хрущева О.В.