Мотивированное решение по делу № 02-4199/2019 от 28.10.2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дата адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4199/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата в должности операционного менеджера на основании трудового договора с окладом сумма. Выплата заработной платы должна производиться 10 и 25 числа каждого месяца. Ответчик не исполняет свою обязанность по оплате труда работника, имеется задолженность по заработной плате за период работы с дата по дата в размере сумма, по выплате компенсации за задержку выплат в размере сумма, что явилось поводом для обращения в суд.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явились, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата в должности операционного менеджера на основании трудового договора № 198/19 с окладом сумма, что подтверждается копией трудового договора № 198/19 от дата, приказом о приеме на работу № 38/1-лс от дата

Согласно Положению об оплате труда и материальному стимулированию работников от дата выплата заработной платы должна производиться 10 и 25 числа каждого месяца.

Из справки 2-НДФЛ за дата следует, что за период работы истцу начислено в счет оплаты труда и компенсации за неиспользованный отпуск (код 2013) сумма.

Из искового заявления и объяснений представителя истца следует, что за период работы истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, оставшаяся задолженность составляет сумма. Доказательств выплаты заработной платы в установленном трудовым договором размере ответчиком в материалы дела не представлено.

При указанных обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата. в размере сумма согласно представленному истцом расчету.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий (бездействия) работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в несвоевременной выплате причитающихся работнику сумм, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, учитывая конкретные обстоятельства дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма, исчисленная из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья фио