Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2270/2012 ~ М-1984/2012 от 18.04.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19.12.2012 года федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего - Маркина А.В.,

при секретаре - Петровой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2270/12 по иску Шачиновой Т.В. к ИП Пигусов А.Б. об изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд, указывая, что согласно срочного трудового договора от дата была принята на работу к ИП Пигусову А.Б. на должность *** для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Пунктом 4.1. работнику была установлена заработная плата в сумме *** рублей в месяц. Однако выданный истцу экземпляр трудового договора уже был подписан неустановленным лицом вместо нее.

дата истцом было подано заявление о предоставлении ученического отпуска с дата дата была предоставлена справка-вызов от учебного заведения. По договоренности с работодателем истец должна была совмещать работу с учебой.

дата истцом было подано заявление на увольнение, которое работодатель принял. По договоренности с ответчиком истец должна была отработать 3 дня, в течение которых передать дела вновь принятому сотруднику. дата дела были переданы вновь принятому сотруднику, о чем работодатель поставлен в известность.

Истец указывает, что дата и дата она приезжала в офис работодателя на сове рабочее место, которое было уже занято новым сотрудником.

В последний рабочий день дата трудовая книжка и расчет не были выданы.

Согласно приказа №... от дата к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул дата Истец указывает, что прогул не совершала, кроме того трудовой договор был расторгнут дата

Просит суд изменить формулировку причины увольнения - запись в трудовой книжке Шачиновой Т.В. №... от дата на формулировку: «Уволена по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ»; Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за дата, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за ГСМ и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец уточнила иск и просила суд признать приказ об увольнении незаконным, изменить формулировку причины увольнения на формулировку: «Уволена по собственному желанию» с дата, а так же взыскать компенсацию морального вреда в сумме *** рублей. Указала, что с должностной инструкцией ознакомлена не была, трудовой договор и приказ о приеме на работу не подписывала. За предоставлением трудового договора обращалась устно. Заявление о предоставлении ученического отпуска просто отдала, без регистрации, поскольку у работодателя нет канцелярии. дата получила трудовую книжку. Указала, что прежде чем обратиться в суд обращалась за защитой своих нарушенных прав в Прокуратуру дата и Государственную инспекцию по труду дата.

Представитель ответчика Мамаева О.В., по доверенности № 63 АА 1139192 от 16.03.2012 года, иск не признала, пояснила, что заявление истца о предоставлении ученического отпуска с дата работодателю не предоставлялось. дата работодатель ей звонил, истец сообщила, что больна и предоставит лист нетрудоспособности, однако придя на работу об дачи объяснений отказалась. Заявление на увольнение было подписано с предусмотренной законом отработкой, чего истцом не было сделано. Шачинова Т.В. вела себя с работодателем вызывающе, в связи с чем, руководитель принял решение преподать урок такому работнику и уволить за однократное нарушение трудовой дисциплины. Полагала увольнение обоснованным.

Суд, выслушав пояснения истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с дата Шачинова Т.В. приступила к выполнению обязанностей *** у ИП Пигусова А.Б. в должности *** для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Пунктом 4.1. работнику была установлена заработная плата в сумме *** рублей в месяц.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

дата истцом было подано заявление на увольнение, которое работодатель принял, что не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика. Однако, согласно резолюции от дата ответчика на данном заявлении, истец уволена с предусмотренной законом двухнедельной отработкой.

Согласно представленного работодателем табеля учета рабочего времени за дата Шачиновой Т.В. дата допущен прогул.

дата марта заместителем директора ИП Пигусова А.Б. Н. на имя ответчика была представлена докладная записка об отсутствии Шачиновой Т.В. на рабочем месте в течение всего рабочего дня дата в течение всего рабочего времени, то есть с 9.00 до 18.00 час., без предупреждения и наличия уважительных причин.

Также в материалах дела имеется акт от дата №... об отсутствии Шачиновой Т.В. на рабочем месте.

Согласно представленной почтовой квитанции дата Шачиновой Т.В. от работодателя было направлено заказанное письмо с требованием объяснения по факту отсутствии на рабочем месте.

Кроме того ответчиком предоставлен акт от дата об отказе предоставить Шачиновой Т.В. объяснения в письменной форме по поводу отсутствия на работе дата

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: … увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ…

На основании п. «а» ч.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно приказа №... от дата трудовой договор с Шачиновой Т.В. был расторгнут на основании п. «а» ч.6 ст. 81 ТК РФ в связи с допущенным дата прогулом.

Согласно книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка Шачиновой Т.В. была выдана дата, что истцом не отрицалось.

Суд полагает, что приказ об увольнении истца от дата нельзя признать обоснованным, а формулировка причины увольнения подлежит изменению в соответствии с исковыми требованиями истца, по следующим причинам.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно п.23. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Ответчик, ИП Пигусов А.Б. не доказал наличие законного основания для увольнения истца по п. «а» ч.6 ст. 81 ТК РФ.

Истец в исковом заявлении, а также в судебном заседании поясняла, что срочный трудовой договор от дата не подписывала, в предоставленной ей копии документа уже имелась подпись в графе «работник». Кроме того истец указала, что с приказом о приеме на работу, рабочей инструкцией Сотрудника юридической группы (юриста представительства) от дата ее не ознакомили, в данных документах не ее подпись.

Представитель ответчика данные доводы истца оспаривала в связи с чем определением суда от 27.06.2012 г. по настоящему делу назначена почерковедческая экспертиза.

Согласно заключения эксперта ФБУ СЛСЭ №... от дата, подписи от имени Шачиновой Т.В. в следующих документах:

-приказе (распоряжении) о приеме работника на работу от дата, расположенная в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен»;

- на титульном листе рабочей инструкции Сотрудника *** группы (*** представительства) от дата, расположенная в графе «***» - выполнены одним лицом, но не Шачиновой Т.В., а другим лицом;

-двух экземплярах Трудового договора с работником от дата заключенном между ИП Пигусовым А.Б. (работодатель) и Шачиновой Т.В. (работник), расположенные в разделе «Работник» - выполнены одним лицом, но не Шачиновой Т.В., а другим лицом с подражанием подлинной подписи Шачиновой Т.В. (л.д.165-173).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем не выполнены требования трудового законодательства, истец не ознакомлена под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью: приказом о приеме работника на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, рабочей инструкции Сотрудника юридической группы (юриста представительства), а также трудовой договор от имени истца подписан иным лицом со стороны работодателя.

Таким образом суд полагает, что ответчик злоупотребляя своим положением в трудовых правоотношениях, нарушил трудовые права работника, не только лишив его возможности ознакомиться с определяющими трудовые отношения документами, но и самостоятельно проставил за работника росписи об ознакомлении. При таких обстоятельствах, судом достоверно установлено, что работник не знакомился ни со своими должностными обязанностями, ни условиями работы, в связи с чем работодатель не может требовать от Шачиновой Т.В. соблюдения условий трудового договора, должностных обязанностей им предусмотренных, в том числе правил внутреннего трудового распорядка в части рабочего времени.

При таких обстоятельствах, поскольку работник не ознакомлен с режимом работы и должностными обязанностями, он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за их нарушение. А потому приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности является не законным.

Согласно ч.4. ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В связи с этим требование Шачиновой Т.В. об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с дата, даты, которую он сама указывает в иске.

В соответствии с абзацем 9 ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания работник имеет право на взыскание денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В связи с этим предъявленная к взысканию сумма морального вреда в размере 3000 рублей является по мнению суда обоснованной, подлежащей удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

     РЕШИЛ:

Исковые требования Шачиновой Т.В. удовлетворить      

Признать незаконным приказ от дата №... об увольнении Шачиновой Т.В. по п. «а» ч.6 ст. 81 ТК РФ.

Изменить в Шачиновой Т.В. формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с дата

Взыскать с ИП Пигусов А.Б. в пользу Шачиновой Т.В. компенсацию морального вреда в сумме 3.000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Самарский областной суд через федеральный суд Октябрьского района г. Самары.

Решение в окончательном виде изготовлено 24.12.2012 года.

              Судья:      Маркин А.В.