Решение по делу № 2-8/2014 (2-304/2013;) ~ М-303/2013 от 13.11.2013

Дело № 2-8/2014г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Усть-Чарышская Пристань                         24 февраля 2014г.

    Усть-Пристанский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего федерального судьи Мартыновой Н.А.,

при секретаре Забияка Е.Л.,

с участием представителя истца Семенова А.И., представителей ответчика Безгиновой Л.Е., Сысоевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зибаревой В.В. к сельскому потребительскому обществу «Центр Плюс» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец Зибарева В.В. обратилась в суд с иском к ответчику сельскому потребительскому обществу «Центр Плюс» (далее по тексту – СПО «Центр-Плюс»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по недоначисленной заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 09.02.2011г. по 09.01.2012г. и с 09.02.2012г. по 09.01.2013г. в размере ...

Требования мотивированы тем, что в период с 09.02.2011г. по 21.02.2013г. истец работала в СПО «Центр плюс» продавцом магазина ..., расположенного в ... Согласно заключенному с ней трудовому договору от 09.02.2011г. режим её рабочего времени предусматривал пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, продолжительностью ежедневной работы (смены) в количестве семи часов. Однако фактически её рабочий день составлял 10 часов без перерыва на обед, праздничных и выходных дней, что подтверждается фотографией вывески на данном магазине с указанным в ней режимом рабочего времени и справкой администрации Чеканихинского сельсовета ... района. На основании ст.ст.149, 159 ТК РФ оплата должна производиться согласно фактически отработанному времени, а работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, о чем она узнала в октябре 2013г. при обращении за юридической консультацией. До этого времени считала, что оплата её труда работодателем производится в полном объеме. Согласно произведенного ею расчета размер задолженности ответчика по недоначисленной заработной плате за период с 09.02.2011г. по 09.01.2012г. составил ..., с 09.02.2012г. по 09.01.2013г. – ..., всего в общем размере ..., которые просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В своем уточненном исковом заявлении Зибарева В.В., в связи с неверно произведенным расчетом исковых требований при предъявлении первоначального иска в суд, уменьшила взыскиваемый с ответчика в свою пользу размер задолженности по недоначисленной заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни до ..., то есть за период с 09.01.2011г. по 09.01.2012г. в размере ... и с 09.02.2012г. по 09.01.2013г. - ..., что следует из приложенного расчета.

В своих возражениях на иск представитель ответчика в лице председателя Совета СПО «Центр Плюс» Безгинова Л.Е. указывает, что не согласна с исковыми требованиями Зибаревой В.В. по следующим основаниям. На основании распоряжения председателя Совета СПО «Центр плюс» от 09.02.2011г. Зибарева В.В. с 09.02.2011г. была принята на работу на должность продавца магазина ..., расположенного в ..., откуда была уволена 20.02.2013г. согласно соответствующего распоряжения от 20.02.2013г. В соответствии со ст.91 ТК РФ в отношении Зибаревой В.В. велся учет рабочего времени, который отражался в табелях учета использования рабочего времени. В течение спорных периодов учет рабочего времени велся Власовой Е.А., работающей заведующей в том же магазине. В период работы Зибарева В.В. с жалобами по поводу неправильного учета рабочего времени и неправильного начисления заработной платы к работодателю не обращалась. Заработная плата Зибаревой В.В. начислялась по сдельным расценкам за товарооборот с учетом фактически отработанного времени, а именно ... за ... объема продаж и ... за ... объема продаж собственной продукции. Согласно трудовому договору от 09.02.2011г. режим рабочего времени Зибаревой В.В. предусматривал пятидневную рабочую неделю продолжительностью ежедневной работы с 8-00 часов до 16-00 часов. Поскольку в магазине ... ... СПО «Центр Плюс» работало двое продавцов – Зибарева В.В. и Власова Е.А., то последние самостоятельно устанавливали фактический график своей работы: с 8-00 до 14-00 часов работает один продавец, с 14-00 до 19-00 часов работает другой продавец, что соответствовало норме рабочего времени, установленной трудовым договором. Распоряжений о привлечении Зибаревой В.В. к сверхурочной работе, работе в выходные дни СПО «Центр Плюс» не издавалось. В связи с чем задолженность работодателя перед Зибаревой В.В. по недоначисленной заработной плате отсутствует.

Кроме того, вывеска на спорном магазине не относится к документам, которыми руководствуется работник в своей деятельности, а относится к коммерческой деятельности общества и рассчитана для широкого круга лиц. Администрация Чеканихинского сельсовета ... района не являлась работодателем истца в спорные периоды времени в связи с чем выданная ею справка о режиме работы магазина ... ... СПО «Центр Плюс» не может быть доказательством, подтверждающим нарушение фактического учета времени, отработанного Зибаревой В.В. в данном магазине.

Просит применить положения ст.392 ТК РФ, предусматривающей право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, который Зибаревой В.В. был пропущен, так как последняя была уволена с занимаемой должности 20.02.2013г.

Выслушав представителя истца Семенова А.И., представителей ответчика Безгинову Л.Е., Сысоеву С.А., допросив свидетелей, пояснения специалиста А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, на основании распоряжения председателя Совета СПО «Центр плюс» от 09.02.2011г. Зибарева В.В. с 09.02.2011г. была принята на работу на должность продавца магазина № 16, расположенного в ...

09.02.2011г. с Зибаревой В.В. был заключен трудовой договор, согласно п.1, 3, 4, 7 которого последняя была принята на указанную выше работу на неопределенный срок с видом поручаемой работы – хранение, обработка, продажа, отпуск переданных работнику ценностей, режимом работы – пятидневной рабочей неделей продолжительностью ежедневной работы (смены) в количестве семи часов, то есть с 08-00 часов до 16-00 часов, с её уменьшением на один час накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

Из п.10 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается в денежной форме в кассе предприятия 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно Положению об оплате труда и социальных льготах работников СПО «Центр Плюс» на 2012г., утвержденного председателем Совета СПО «Центр Плюс» Безгиновой Л.Е., (далее по тексту – Положение) оплата труда продавцов промышленных, продовольственных магазинов производится по фиксированным расценкам за ... розничного товарооборота, за торговлю продукцией собственного производства – ... товарооборота.

В приложении 2 Положения указано, что сдельные расценки с 01.01.2012г. в магазине ... ... установлены следующим образом: ... за ... розничного товарооборота и ... за ... продукции собственного производства.

Распоряжением от 20.02.2013г. трудовой договор с Зибаревой В.В. был расторгнут с 21.02.2013г. по п.3 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника, с которым последняя была ознакомлена 21.02.2013г. под роспись.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании распоряжений председателя Совета СПО «Центр Плюс» ... от 25.12.2010г., ... от 25.12.2011г., ... от 25.12.2012г. за ведение табеля учета рабочего времени магазина ... на 2011г., 2012г., 2013г. соответственно назначена заведующая магазина Власова Е.А., которая ознакомлена с данными распоряжениями под роспись.

Согласно табелям учета использования рабочего времени работников принадлежащего СПО «Центр Плюс» магазина ..., расположенного в ..., рабочее время Зибаревой В.В. за период с февраля 2011г. по февраль 2013г. не превышает нормальную продолжительность, установленную условиями трудового договора.

В судебном заседании 13.01.2014 г. свидетель 1 поясняла, что она работает с 2010 г. заведующей магазина ... СПО «Центр плюс» в ..., истица работала продавцом. Магазин работал с 9 часов до 19 часов, без перерыва на обед, работали через день; в субботу и воскресенье магазин также работал. График работы устанавливали сами. По дням работы, по начисленной заработной плате, истица претензий не высказывала. В трудовом договоре указан 7 часовой рабочий день, заработная плата зависит от товарооборота в магазине. Считает, что переработки у них не было, выходило по 15 рабочих дней и 15 выходных дней. Приказов о переработке и сверхурочной работе не получали. Листки с расчетом заработной платы не выдавали им, сами знали, сколько начислят заработной платы. Не может объяснить, почему в табеле учета рабочего времени отмечала по 5 часов. При приеме на работу им разъяснялась о применении сдельной оплаты труда.

Свидетели 2 и 3 в судебном заседании от 13.01.2014 г. поясняли, что постоянно посещают данный магазин ... в ... В период с 2011 г. по 2013 год продавцами работали Зибарева В.В. и Власова Е.А., работали посменно, через день, с 09 часов до 19 часов, без перерыва на обед, а также они работали в выходные дни – в субботу и в воскресенье.

В процессе рассмотрения дела, судом была назначена и проведена судебная бухгалтерская экспертиза 14.02.2014 г., с результатами которой стороны согласились.

Эксперт дал ответы на поставленные вопросы ( л.д.132-176 ), из экспертизы следует:

1. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор работника. Фактически оплата труда в трудовом договоре Зибаревой В.В. не указана. Работодатель в данном случае оплату труда производил в соответствие с положением об оплате труда, которое действует в СПО «Центр плюс», по сдельным расценкам. Для расчета заработной платы учитывалось количество товара, проданного в магазине ... ... по итогам месяца.

2. Режим рабочего времени работника в соответствии со ст. 100 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя – трудовым договором. В правилах внутреннего трудового распорядка СПО «Центр плюс» общепринятое время работы для женщин с 8-00 часов до 16-12 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов. Выходные – суббота, воскресенье. В трудовом договоре Зибаревой В.В. время работы – с 8-00часов до 16-00 часов. Получается продолжительность рабочего дня 8 часов, а не 7 часов как указано в трудовом договоре. В трудовом договору Власовой Е.А. время работы также с 8-00 до 16-00 часов с перерывом на обед на 1 час. При этом режим работы магазина с 9-00 часов до 19-00 часов. Согласно ст. 91 ТК РФ обязанность вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, возложена на работодателя, независимо от системы оплаты труда, которая применяется работодателем. В СПО «Центр плюс» согласно распоряжений совета ежегодно ответственным за ведение табеля учета по магазину ... ... назначалась заведующая этим магазином Власова Е.А. В этих же распоряжениях предусмотрена возможность изменения графика работы магазина в случае болезни, отпусков работников. Документов, подтверждающих изменение режима работы магазина, не представлено. Режим работы магазина – с 9-00 до 19-00 часов ежедневно, без выходных. Из чего следует, что в табеле учета рабочего времени за месяц сумма отработанных продавцами дней должно быть 30-31 день, сумма отработанных часов – 300-310 часов ( в зависимости от количества дней в месяце). Фактически в табелях учета рабочего времени рабочие дни проставлены в соответствие с производственными календарями на 2011-2013 годы, с учетом отпусков и дней нетрудоспособности.

Количество отработанных часов по табелям учета рабочего времени в целом по продавцам колеблется от 90 часов до 230 часов в месяц. При этом, согласно табелей, продавцы в выходные и праздничные дни не работали. Соответственно не было и распоряжений на привлечение их к работе в праздничные и в выходные дни. Это противоречит как установленному графику работы магазина, так и свидетельским показаниям заведующей магазина Власовой Е.А., жителей села 2, 3 и исходя из вышеизложенного, Зибарева В.В. могла работать в праздничные дни, а также в выходные дни, либо иметь переработку часов в те периоды, когда она работала одна.

Заработная плата начислена Зибаревой В.В. только по расценкам за произведенный в течение месяца товарооборот.

    3. Расчет истцом произведен неправильно. В расчет истец взял среднюю заработную плату из справки, которая предназначена для определения пособия по безработице, а нужно брать за каждый месяц, за который делается перерасчет. Кроме этого, неучтено, что в одинаковом размере оплата за переработанное время уже ответчиком произведена, так как заработная плата начислялась за весь произведенный товарооборот. При определении количества дней, часов, подлежащих компенсации, не учитывалась месячная норма часов, которая установлена для данной категории работников.

    В соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298\3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» у Зибаревой В.В. продолжительность рабочей недели должна составлять 36 часов. Месячная норма определяется в соответствие с производственными календарями на 2011-2013 годы.

    4. Исходя из вышесказанного в п. 2 компенсация за переработку часов, работу в выходные и праздничные дни по представленным СПО «Центр плюс» документам Зибаревой В.В. не положена. Однако, рабочее время по табелям рабочего времени не соответствует установленному режиму работы магазина, что подтверждается и свидетельскими показаниями. Если судом за основу будут приняты свидетельские показания и график работы магазина, а не табеля учета рабочего времени, то компенсация Зибаревой В.В. положена. В соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ в СПО «Центр плюс» сверхурочные часы и работа в выходные и праздничные дни оплачивается согласно п. 3.19 и п.3.20 коллективного договора в двойном размере.

Учитывая то, что фактически у продавцов был сменный режим работы (работа через день) с суммированным учетом рабочего времени в течение месяца, а также взяв за основу свидетельские показания заведующей магазина Власовой Е.А., информацию СПО «Центр плюс» о периодах отпуска, дней нетрудоспособности продавцов магазина, режим работы магазина, можно определить компенсацию за переработку часов, работу в выходные и праздничные дни ( приложен расчет на л.д. 134-136), из которого следует, что за работу в праздничные, выходные дни, переработка часов, за период работы истца, выплатить истцу ...

Кроме этого, в соответствии со ст. 133 ТК РФ необходимо произвести доплату до МРОТ в следующих месяцах :

Февраль 2011 г. в сумме ...; в январе 2012 г. – в сумме ...; феврале 2012 г. – в сумме ...; апреле 2012 г. – в сумме ...; в ноябре 2012 г. – в сумме ...; в декабре 2012 г. – в сумме ... ИТОГО доплата до МРОТ составляет ...

Всего необходимо доначислить ..., к выдаче за минусом налога на НДФЛ 13% - ...

    5. В ст. 143 ТК РФ дается понятие тарифной системы оплаты труда и порядок их установления.

СПО «Центр плюс» является коммерческой организацией. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствие с действующей системой оплаты труда в организации. Системы оплаты труда работодателем устанавливаются самостоятельно коллективным договором, локальным нормативным актом. В данном случае это положение об оплате труда, в котором предусмотрена как сдельная, так и повременная оплата по категориям работников. Это не противоречит трудовому законодательству.

6. В соответствие с положением об оплате труда, оплата труда продавцам производится за товарооборот из расчета ... за ... товарооборота продукции собственного производства, за прочую- ... Кроме этого за выпечку хлеба за 1000 кг продавцам выплачивается ... В материалах дела отсутствуют сведения о помесячном товарообороте магазина, необходимые для проверки начисления заработной платы. Выборочно проверен ноябрь 2012 г.. расчет соответствует произведенному товарообороту и установленным расценкам.

В судебном заседании 24.02.2013 г. представитель истца Семенов А.И. уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в сумме ..., согласившись с доводами, выводами, изложенным в заключении судебной бухгалтерской экспертизе и пояснениями специалиста А. в судебном заседании.

Истица Зибарева В.В. в судебное заседание не явилась, судом была надлежаще извещена; в телефонограмме просила дело рассмотреть в ее отсутствие, суду доверяет, на иске настаивает.

Суд рассмотрел дело в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Представители ответчика СПО «Центр Плюс» Безгинова Л.Е., Сысоева С.А., действующие на основании доверенности ... и ... от 13.12.2013г., в судебном заседании 24.02.2013 г. согласились с выводами судебной бухгалтерской экспертизы, в том числе о выплате истице недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере ..., представив письменное заявление о признании иска ответчиком.

На основании изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом уточненного требования о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в сумме ..., и, учитывая, что признание представителем ответчика иска не противоречит правам и интересам сторон и соответствует ст.ст.39, 173 ГПК РФ, такое признание иска судом принимается, иск удовлетворяется без дополнительной мотивировки принятого решения.

Ввиду того, что истец по трудовым спорам освобожден от уплаты государственной пошлины и решение вынесено в его пользу, с ответчика, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд взыскивает в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ...

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ( ░░░░ ... ░░░ ... ░░ ... ░.) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ..., ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 09.02.2011 ░. ░░ 21.02.2013 ░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ...

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.02.2013 ░.