Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2021/2015 ~ М-1386/2015 от 18.03.2015

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2015 года                                                             <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                                           Шевелевой Е.А.,

при секретаре                                                                          Ширяевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорова Н. Е. к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Сидоров Н.Е. обратился в суд с указанным иском, просит взыскать в его пользу с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В обоснование своих требований ссылается на то, что он был принят на работу в <данные изъяты>», с /дата/ работал слесарем-ремонтником 6 разряда, был уволен по собственному желанию /дата/. Расчет по заработной плате при увольнении до настоящего времени не получил.

Истец Сидоров Н.Е. в судебное заседание не явился, извещен, направил представителя.

В судебном заседании представитель истца Иванова Н.Н. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайств не заявил, возражений не направил.

В связи с неявкой ответчика, с учетом согласия представителя истца, данное гражданское дело было рассмотрено судом на основании ст.ст. 233-235 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что Сидоров Н.Е. осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты>» с /дата/ по /дата/, что подтверждается копией трудовой книжки /л.д. 5-10/.

/дата/ Сидоров Н.Е. был уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию (приказ №-к от /дата/) /л.д. 10/.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленной суду справки, выданной генеральным директором и главным бухгалтером <данные изъяты>» /дата/, задолженность по заработной плате перед работником Сидоровым Н.Е. составляет <данные изъяты> /л.д. 4/.

При таких обстоятельствах, с учетом указанных норм права, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

С ответчика в местный бюджет в порядке п.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

            ░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ /░░░░░░░/

    «░░░░░ ░░░░░»

    ░░░░░                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░:                                                 ░.░. ░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ /░░░░/.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ «___»________ 20____ ░░░░.

░░░░░: