Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1099/2010 ~ М-1031/2010 от 30.07.2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Похвистнево

Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Гурджиевой М.Л., при секретаре Мельниковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Трифоновой Наталии Николаевны к ООО НПО «Векта-Информ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Трифонова Н.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что ДД.ММ.ГГГГ, она как «Работник» заключила срочный трудовой договор с ООО НПО "Векта-Информ" в лице Управляющего ФИО1 - «Работодателем» о том, что со «ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в вышеназванную организацию на должность офис-менеджера с нормальной продолжительностью рабочей недели (пятидневная рабочая неделя) с окладом в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>) и до 100 % премии. На протяжении всего срока трудового договора свои должностные обязанности истица выполняла качественно и в полном объеме. Нареканий, замечаний и каких-либо взысканий в отношении нее за время работы в этой должности на данном предприятии со стороны работодателя не было. По истечении срока трудовой договор с ней по инициативе работодателя был продлен па срок с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ путем заключения дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о заработной плате в размене <данные изъяты> рублей) и до 100 % премии. ДД.ММ.ГГГГ ООО НПО "Векта-Информ" направило в адрес Трифоновой Н.Н. уведомление об увольнении ее с должности офис-менеджера ввиду того, что ООО НПО "Векта-Информ" не планирует заключать с ней трудовой договор на новый срок. В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ она получила на руки свою трудовую книжку. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице не выплачивалась. Между тем ей начислена за апрель месяц заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> заработная плата за май месяц <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей), компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> <данные изъяты> Итого <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>). Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовым договором. В настоящее время Управляющий ООО НПО "Векта-Информ" ФИО1 на телефонные звонки истицы не отвечает, на контакт не идет.

В судебном заседании истица Трифонова Н.Н. на исковых требованиях настаивает, просит взыскать с 000 НПО «Векта-Информ» в свою пользу сумму заработной платы за апрель месяц в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>

<данные изъяты> заработной платы за май месяц <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты>), а всего по иску: <данные изъяты> рубля <данные изъяты>

Представитель ответчика ФИО1, руководитель ООО НПО «Векта-Информ» в судебное заседание не явился, возражений по заявленным требованиям не представил, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Судом, установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Трифонова Наталия Николаевна принята на работу на должность офис-менеджера в ООО «Векта-информ» с окладом <данные изъяты> рублей в месяц и премия до 100 %. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Трифоновой Н.Н. установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. и премия 100 % с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовым договором.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, которое не оспорено ответчиком.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению и с ответчика подлежит взыскании. С пользу истца задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В порядке ст. 140 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Также, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в гос. доход в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

р е ш и л:

Исковые требования Трифоновой Наталии Николаевны к ООО НПО «Векта-Информ» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО НПО «Векта-Информ» в пользу Трифоновой Наталии Николаевны сумму заработной платы за апрель месяц в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), заработной платы за май месяц <данные изъяты> рублей <данные изъяты>), компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>), а всего: <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>

Взыскать с ООО НПО «Векта-Информ» госпошлину в гос.доход в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Похвистневский районный суд в течение 10 дней.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись М.Л. Гурджиева

Решение вступило в зааконную силу:

Копия верна: