Решение по делу № 2-3847/2016 ~ М-3581/2016 от 15.08.2016

Дело № 2-3847/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2016 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Алферова И.А.,

при секретаре Ставер С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иконникова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уют» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Иконников А.В. обратился в суд с иском к ООО «УЮТ» о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку об осуществлении трудовой деятельности в ООО «УЮТ» с ДАТА по ДАТА, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 930 руб., судебных расходов. В обоснование заявленного иска указал, что вступившим в законную силу решением суда установлен факт осуществления им трудовой деятельности в ООО «Уют» с ДАТА по ДАТА в должности управляющего с заработной платой 25 000 руб. До настоящего времени ответчиком не внесена соответствующая запись в трудовую книжку, не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размер 15 930 руб., не произведены отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Истец Иконников А.В. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Уют» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в соответствии со ст. 113 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Решением Миасского городского суда Челябинской области от ДАТА установлен факт заключения ДАТА трудового договора между Обществом с ограниченной ответственностью «УЮТ» и Иконниковым А.В., в соответствии с которым Иконников А.В. был принят на работу в качестве управляющего Миасским филиалом ООО «УЮТ». С Общества с ограниченной ответственностью «УЮТ» в пользу Иконникова А.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 18 539 рублей 33 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 6 000 рублей, а всего 29 539 (двадцать девять тысяч пятьсот тридцать девять) рублей 33 копейки. В удовлетворении остальных исковых требований Иконникова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «УЮТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов судом отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДАТА решение Миасского городского суда АДРЕС от ДАТА в части установления факта трудовых отношений изменено, изложено в следующей редакции - Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью "УЮТ" и Иконниковым А.В. в период с ДАТА по ДАТА включительно по должности управляющего. Это же решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "УЮТ" в пользу Иконникова А.В. задолженности по заработной плате в размере 18 539, 33 руб. отменено, в этой части принято новое решение об отказе в удовлетворении данных требований. Это же решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "УЮТ" государственной пошлины в доход местного бюджета изменено, определен размер государственной пошлины, подлежащей взысканию, равной 300 руб.

Таким образом, вступившим в законную силу судебным решением установлен факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью "УЮТ" и Иконниковым А.В. в период с ДАТА по ДАТА включительно по должности управляющего.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из материалов дела, истец ДАТА при наличии вступившего в законную силу судебного решения обращался к ответчику с требованиями о внесении записи в трудовую книжку о соответствующем периоде работы (л.д. 44).

Данные требования истца ответчиком не исполнены.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку Иконникова Андрея Владимировича об осуществлении им трудовой деятельности в должности управляющего в период с ДАТА по ДАТА.

Из материалов дела следует, что ответчиком не исполняются положения абз. 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, которым предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Ответчик не представил суду какие-либо доказательства в обоснование своих возражений.

На основании изложенного суд считает необходимым обязать общество с ограниченной ответственностью «Уют» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования в отношении истца в порядке, установленном действующим законодательством.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно расчетам, представленным истцом, за период работы у ответчика количество дней неиспольнованного отпуска составляет 18,67. Размер среднедневного заработка составляет 853 руб. 24 коп. Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 15 930 руб.

Доказательства выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлены. Расчет денежной компенсации не опровергнут. Требования о выплате денежной компенсации, врученные истцом представителю ответчика ДАТА, ООО «Уют» в добровольном порядке не исполнены, в связи с чем исковые требования Иконникова А.В. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иконникова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уют» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Уют» внести запись в трудовую книжку Иконникова А.В. об осуществлении им трудовой деятельности в должности управляющего в период с ДАТА по ДАТА, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с ООО «Уют» в пользу Иконникова А.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 930 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий