Дело № 2-8240/2013 |
Мотивированное решение изготовлено 13.11.2013 |
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24.10.2013 |
<адрес> |
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гисматулиной Д.Ш. при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Приволжско-Уральское строительное управление» об установлении факта трудовых отношений, прекращении трудовых отношений по сокращению численности или штата работников, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Приволжско-Уральское строительное управление» об установлении факта трудовых отношений, прекращении трудовых отношений по сокращению численности или штата работников, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда
В обосновании иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Приволжско-Уральское строительное управление» в должности главного энергетика общества на основании ежемесячно заключенных договором подряда. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволил истца, при этом о расторжении трудовых отношений не уведомил, с приказом об увольнении не ознакомил, расчет за неиспользованные дни отдыха не сделал. Уточнив требования, просил установить факта трудовых отношений с ОАО «Приволжско-Уральское строительное управление» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать факт прекращения трудовых отношений по сокращению численности или штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****** руб. ****** коп., материальный ущерб в размере ****** руб., обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность главного энергетика, прекращении ДД.ММ.ГГГГ действия трудового договора по сокращению численности или штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать компенсацию морального вреда в размере ******.
В судебном заседании истец уточненные требования и доводы, изложенные в иске, поддержал.
Представитель ответчика ОАО «Приволжско-Уральское строительное управление» ФИО3, одновременно являющаяся представителем конкурсного управляющего ФИО4, исковые требования не признала, пояснив, что между истцом и ответчиком были гражданско-правовые отношения, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Конкурсный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.
Заслушав истца, представителя ответчика ОАО «Приволжско-Уральское строительное управление» ФИО3, одновременно являющейся представителем конкурсного управляющего ФИО4, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела, установлено судом, не оспаривается сторонами, определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело № А ****** в отношении ОАО «Приволжско-Уральское строительное управление» введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело № А ******) ОАО «Приволжско-Уральское строительное управление» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство до 28.05.2013. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело № ******) конкурсное производство продлено до ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Приволжско-Уральское строительное управление» и ФИО1 заключен договор подряда № 411, согласно п. 1.1 которого заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство выполнить следующие работы: эксплуатация и ремонт энергетического оборудования и энергосистем, обеспечение организации водой, теплом, составление заявок, расчетов на приобретение нового энергетического оборудования, ремонт имеющегося оборудования в срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28). ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Приволжско-Уральское строительное управление» и ФИО1. подписан акт приемки выполненных работ (оказанных услуг) (л.д. 29). Впоследствии между обществом и ФИО1 ежемесячно заключались аналогичные договоры подряда и акт приемки выполненных работ (оказанных услуг) (л.д. 30-84). Последний договор подряда № ****** заключен между с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84). Согласно акту приемки выполненных работ (оказанных услуг) работы приняты ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85).
Из имеющихся в деле копий платежных поручений № ****** от 25.07.2012, № ****** от 16.01.2012, № ****** от ДД.ММ.ГГГГ № ****** от 06.08.2012, № ****** от 12.03.2012, № ****** от 24.04.2012, № ****** от 09.04.2012, № ****** от 05.05.2012, заверенных представителем ответчика, следует, что истцу выплачивалась заработная плата соответственно за июнь 2012 года, ноябрь 2011 года, июль 2012 года, февраль 2012 года, март 2012 года.
Свидетели ФИО5, ФИО6 пояснили, что совместно работали с истцом в ОАО «Приволжско-Уральское строительное управление» сначала по трудовому договору, затем – по договорам подряда. При этом каждый из них подчинялся трудовому распорядку, получал заработную плату по платежным поручениям, выполнял одну и ту же трудовую функцию на постоянном рабочем месте, перерыва на отпуск у них не было, фактически они уволены по сокращению численности.
Поскольку ФИО1 на протяжении длительного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ лично выполнял в ОАО «Приволжско-Уральское строительное управление» на постоянном рабочем месте одну и ту же работу главного энергетика, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, ежемесячно получал оплату за труд, с учетом показаний свидетелей ФИО5, ФИО6, также приказа и.о. генерального директора ОАО ПУрСУ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ФИО1 ответственным за электрохозяйство жилого дома, расположенного по адресу: <адрес> (л.д. 11), приказа исполнительного директора ОАО ПУрСУ № 7а от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ФИО1 ответственным за электрохозяйство ОАО ПУрСУ (л.д.12), приказа исполнительного директора ОАО ПУрСУ № 13а от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ФИО1 ответственным за электрохозяйство жилого дома ш. 050-30/жд-1 (л.д. 14), приказа исполнительного директора ОАО ПУрСУ № 9.1 от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ФИО1 ответственным за тепловое хозяйство ОАО ПУрСУ (л.д. 15), приказа исполнительного директора ОАО ПУрСУ № ****** Б от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ФИО1 ответственным за тепловое хозяйство жилого дома ш. 050-30/жд-1, расположенного по адресу: <адрес> (л.д. 16), приказа исполнительного директора ОАО ПУрСУ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ФИО1 ответственным за электрохозяйство ОАО ПУрСУ (л.д.17), аттестации ФИО1 в Уральском управлении Ростехнадзора как работника ОАО ПУрСУ (л.д. 19-23), суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ОАО «Приволжско-Уральское строительное управление» и ФИО1 в указанный период времени.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Исходя из положений ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в числе прочих оснований, в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Также статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Разрешая требование истца, касающееся увольнения его по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что стороной ответчика каких-либо возражений об отсутствии сокращения численности или штата в марте 2013 года в организации не представлено. В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ввиду того, что ответчиком не представлено каких-либо документов, подтверждающих отсутствие проведения сокращения численности в апреле 2013 года, суд с учетом объяснений истца, свидетелей ФИО5, ФИО6 о фактическом увольнении по сокращению численности, полагает возможным установить факт увольнения истца в связи с сокращением численности в организации и удовлетворить требование истца о внесении записи в трудовую книжку об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности, то есть по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с изложенным, а также отсутствием контррасчета сумм взыскания со стороны ответчика требования истца о взыскании в его пользу выходного пособия в сумме ****** руб., компенсации за два месяца в сумме ****** руб. подлежат удовлетворению.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В связи с тем, что судом установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.04.2013, отсутствие перерыва в работе по договорам подряда, суд с учетом объяснений истца, показаний свидетелей ФИО5, ФИО6 об отсутствии отпуска в период работы у ответчика, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****** руб. ****** коп. с учетом сведений из справок 2 НДФЛ за 2010 – 2013 г.г. (л.д. 7-10)
Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, установив, что истцу причинены нравственные страдания в виде переживаний, огорчений в связи с нарушением его трудовых прав, приходит к выводу о правомерности требования о компенсации морального вреда.
Ввиду того, что истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда в размере ****** рублей, суд полагает возможным удовлетворить его требования в размере ****** рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку судом требования истца удовлетворены в полном объеме, с учетом требований ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ****** руб. в местный бюджет.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО1 к открытому акционерному обществу «Приволжско-Уральское строительное управление» об установлении факта трудовых отношений, прекращении трудовых отношений по сокращению численности или штата работников, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и открытым акционерным обществом «Приволжско-Уральское строительное управление» с ДД.ММ.ГГГГ по 30.04.2013.
Признать факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО1 и открытым акционерным обществом «Приволжско-Уральское строительное управление» по сокращению численности по п. 2 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу в качестве главного энергетика в открытое акционерное общества «Приволжско-Уральское строительное управление» с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с открытого акционерного общества «Приволжско-Уральское строительное управление» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****** руб. ****** коп., сумму выходного пособия в размере ****** руб., компенсацию за два месяца в размере ****** руб., компенсацию морального вреда в размере ****** руб.
Взыскать с открытого акционерного общества «Приволжско-Уральское строительное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ****** руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательном форме.
ФИО7 Гисматулина
Копия верна
судья Д.Ш. Гисматулина