Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-422/2016 (2-4811/2015;) ~ М-5083/2015 от 21.12.2015

Дело № 2-422/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 января 2016 года

Октябрьский районный суд г. Саратова

в составе:

председательствующего судьи Шушпановой О.В.,

с участием прокурора Прокофьевой Т.Ю.,

при секретаре Михайловской И.И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевчука С.А. к Закрытому акционерному обществу «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о признании договора подряда трудовым договором, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец Шевчук С.А. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» ( л.д.2-5), в котором просит:

    -признать договор подряда № от <дата>, заключенный между ним и ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» - трудовым договором, заключенным на неопределенный срок с возложением на ответчика обязанности оформить трудовой договор;

    -обязать ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» внести запись о приеме на работу в его трудовую книжку по должности Инженера - Группа подключений (г. Саратов) - Отдела эксплуатации сети доступа - Дирекции развития сети доступа;

    -восстановить его на работе в ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» в должности Инженера - Группа подключений (г. Саратов) - Отдела эксплуатации сети доступа - Дирекции развития сети доступа;

    -взыскать с ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с <дата> по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что работал в организации ответчика на основании договора подряда № от <дата>, по которому выполнял трудовую функцию: мониторинг и обеспечение устойчивого функционирования оборудования сети доступа с целью предоставления высокого качества услуг и обслуживания пользователей; автоматизация телеконтроля оборудования, поднятие портов для подключения новых клиентов во взаимодействии с группой подключения и передача в диспетчерскую службу заявок на активацию договоров подключаемых клиентов, поддержание документации и баз данных в актуальном состоянии. Ведение отчетности.

    Согласно п. 2.1 Договора за выполнение названной работы ответчик ему выплачивал денежную сумму в размере 17000 рублей ежемесячно, в том числе подоходный налог 13% - в течение 10 дней после подписания акта приема-передачи.

    В соответствии с дополнительным соглашением от <дата> к договору подряда, предусмотрена оплата труда в размере 20000 рублей, в том числе подоходный налог 13%.

    В дальнейшем ответчик обещал оформить их отношения трудовым договором, однако Уведомлением № известил об одностороннем отказе от исполнения Договора с <дата>. Договор расторгнут.

    Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

    С учетом данных обстоятельств, считает, что условия договора подряда, по сути, подтверждают то обстоятельство, что отношения между ним и ответчиком являлись именно трудовыми.

    Кроме того считает, что доказательством наличия между ним и организацией ответчика трудовых отношений является ежемесячное составление актов выполненных работ и перечисление в счет оплаты денежных средств с описанием операции, как и у других сотрудников, - «зарплата».

    По характеру выполняемых работ, он фактически соблюдал Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у ответчика, работал вместе со штатными сотрудниками и не мог выполнять порученную работу по своему усмотрению.

    Полагает, что подвергся ответчиком дискриминации в сфере труда, заключенный с ним договор подряда, фактически является трудовым договором, в связи с чем он уволен без законных на то оснований, с нарушением установленного порядка. Оплата его труда производилась ответчиком с задержками: по Акту приемки от <дата> оплата в размере 5176 руб. произведена <дата>, просрочка выплаты составила 6 дней; по Акту от <дата> оплата 14790 руб. с просрочкой в 1 день -<дата>; по Акту от <дата> оплата 14790 руб. с просрочкой 4 дня -<дата>, по Акту от <дата> оплата 17400 руб. с просрочкой 9 дней -<дата>.

    Несмотря на обещания со стороны ответчика оформления трудоустройства, он вовсе остался без средств к существованию, понес нравственные страдания в связи с чем, переживал по поводу потери работы и заработка.

    Причиненный ему действиями ответчика моральный вред оценивает в 100000 рублей.

    Указанные выше обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

    В судебном заседании истец Шевчук С.А. исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям, т.к. выполнял заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, выполнял определенную работу не на конечный результат и без всякой возможности личной организации трудового процесса, его рабочее место находилось только на территории работодателя, оплата труда осуществлялась в том же размере, что и штатным сотрудникам за выполнение аналогичной работы. Для ответчика имел значение не конечный результат, а сам процесс выполнения обязанностей, объем работ заказчиком был не определен.

    Кроме того, он подписал соглашение о неразглашении сведений, которые ему станут известны при выполнении работы, что предусмотрено локальными нормативными актами и также является характерной чертой трудовых отношений.

    Исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика Константинова Е.Н. представила письменные возражения по иску ( л.д.100-105, т.1), которые поддержала в судебном заседании, в удовлетворении исковых требований Шевчуку С.А. просила отказать, т.к. в ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» он осуществлял работу по заключенному с ним <дата> договору гражданско-правового характера.

    Суд, заслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения иска, исследовав материалы дела, считает необходимым, в удовлетворении исковых требований Шевчуку С.А. отказать.

    Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

    Статьей 55 Конституции РФ предусмотрено, что права и свободы человека могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства ( ч.3).

    Свобода труда проявляется в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

    Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ, оказание услуг, подлежащих оплате, по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются в силу 421 ГК РФ на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора ( ч.1). При этом стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правыми актами( ч.2). Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора (ч.3). Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422) ( ч.4).

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

    Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,     профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными     условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

    условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

    При этом трудовой договор в установленных ст. 59 ТК РФ случаях может носить срочный характер.

    Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка установленного образца, которую работодатель обязан вести с внесением соответствующий записей на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ( ст.66 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в течение трех дней.    Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Как следует из ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

    при направлении в служебные командировки;

    при переезде на работу в другую местность;

    при исполнении государственных или общественных обязанностей;

    при совмещении работы с обучением;

    при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

    при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

    в некоторых случаях прекращения трудового договора;

    в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

    В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

    Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

    Статьей 212 ТК РФ на работодателя возлагаются соответствующие обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

    Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что основаниями возникновения трудовых отношений, в том числе, являются заключение трудового договора между работником и работодателем, а также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии последнего факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

    При заключении трудового договора в той или иной указанной выше форме, работник приступает к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, освобожден от риска недостижения результата труда. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом работодатель контролирует учет рабочего времени работника, обязан вносить соответствующие записи в его трудовую книжку, обеспечивать ему безопасные условия труда, получение предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

    В случае возникновения спора о том, какого рода договор, трудовой либо гражданско-правовой, заключен между работодателем и наемным работником, для правильной его квалификации необходимо исходить не только из приведенных выше норм трудового законодательства, но и смысла ст. 431 ГК РФ, согласно которой буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору, так как в данном случае основное значение имеет смысл спорного договора и его содержание, из которых необходимо исходить при его квалификации.

    В судебном заседании по делу установлены следующие обстоятельства.

    Закрытое акционерное общество «ВОГЛАТРАНСТЕЛЕКОМ» осуществляет свою деятельность на основании Устава от 2009 года ( л.д.142-156, т.1), согласно которому местом нахождения данного общества является : <адрес> ( п.1.4 Устава - территория <адрес>).

    На сайте данного общества в <дата> была размещена информация о наличии на предприятии вакансии инженера центра оперативного управления сетью (л.д.210 -212, т.2), на которую откликнулся Шевчук С.А. и был приглашен на собеседование.

    Как пояснили стороны в судебном заседании, в приеме на работу по указанной должности ему было отказано, т.к. у него отсутствовал опыт работы в сфере коммуникаций и связи, одновременно он получил предложение заключить с ответчиком гражданско-правовой договор.

    По утверждениям истца, ему было предложено заключить гражданско-правовой договор на условиях дальнейшего трудоустройства. Представитель ответчика данный факт в судебном заседании не признал.

<дата> между истцом Шевчуком С.А. и ответчиком ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» заключен договор подряда № от <дата>, согласно которому:

    1.1 ЗАО «ВОЛГОТРАНСТЕЛЕКОМ» (Заказчик) поручает и Шевчук С.А. (Подрядчик) обязуется выполнить следующую работу:

    -мониторинг и обеспечение устойчивого функционирования оборудования сети доступа с целью предоставления высокого качества услуг и обслуживания пользователей;

    -автоматизацию телеконтроля оборудования;

    -поднятие портов для подключения новых клиентов по взаимодействии с группой подключения и передача в диспетчерскую службу заявок на активацию договоров подключаемых клиентов;

    -поддержание документации и баз данных в актуальном состоянии, ведение отчетности.

    1.2 Заказчик обязуется принять выполненную работу и оплатить ее в соответствии с условиями настоящего договора.

    2.1 За выполнение работы, указанной в п.1.1 настоящего договора, Заказчик уплачивал Подрядчику денежную сумму в размере 17000 рублей, в том числе подоходный налог 13% в месяц

    2.2. оплата за выполненную работу производилась один раз в месяц после подписания акта приемки выполненных работ, в течение 10 дней после подписания указанного акта.

    3.1 Подрядчик несет ответственность за вверенное ему имущество и за любое действие, повлекшее за собой утрату или порчу имущества.

    3.2 Работа считает выполненной после подписания акта приемки выполненных работ.

    3.3 если в процессе выполнения работ Порядчик допустит отступление от условий договора, ухудшающее качество работ, то по требованию заказчика он исправляет все выявленные недостатки своими силами и за свой счет в согласованный с заказчиком срок.

    5.2 Подрядчик обязуется выполнять указанные в п.1.1 настоящего договора работы в период с <дата> по <дата>;

    5.3 В случае если не менее, чем за пять дней до окончания срока действия настоящего договора, указанного в п.5.2 настоящего договора, ни одна из сторон не заявит в письменной форме об изменении или расторжении договора, настоящий договор считается пролангированным на следующий календарный месяц. Срок действия настоящего договора может быть продлен с соблюдением указанного порядка неограниченное число раз ( л.д. 8-10).

<дата> между Шевчуком С.А. и ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» подписано дополнительное соглашение к договору подряда № от <дата>, согласно которому оплата по договору увеличена до 20 000рублей в месяц ( л.д. 10, т.1).

    В соответствии с условиями данного договора Шевчуком С.А. ежемесячно составлялись отчеты о проделанной работе, между сторонами подписывались Акты приемки выполненных работ (л.д. 21-55, т.1), на основании которых один раз в месяц Шевчуку С.А. в счет оплаты по договору первоначально на счет ранее имевшейся у него банковской карты, а затем в связи со сложностями перечисления денежных средств, на счет банковской карты, оформленной ответчиком на его имя в Сбербанке России, перечислялись денежные средства, указанные в выписках банка как «заработная плата» (л.д. 12-16, 18-20 т.1; 156-158, т.2).

    При этом факт оформления ответчиком Шевчуку С.А. банковской карты для перечисления оплаты не является характерным признаком наличия между ними трудовых отношений.

    Согласно представленным ответчиком документам: спискам перечисляемой в банк два раза в месяц зарплаты сотрудникам предприятия, Шевчуку С.А. по указанным спискам заработная плата не перечислялась (л.д. л.д.4-19, т.2), а переводилась по отдельным спискам (л.д.3 т.2), на основании отдельных платежных поручений (л.д.20,21,22,т.2) с указанием назначения платежа «для зачисления зарплата по договору подряда № от <дата> .» за соответствующий месяц.

    Как пояснил представитель ответчика, данная формулировка перечисления денежных средств использовалась бухгалтерией предприятия, в том числе для ускорения процедуры взаиморасчетов с Шевчуком С.А., как с подрядчиком. Наименование платежа без учета его сути также не подтверждает наличие трудовых отношений между Шевчуком С.А. и организацией ответчика.

    Кроме того, в обоснование заявленных требований по ходатайству Шевчука С.А. в судебном заседании в качестве свидетелей допрошены:

Свидетель2, который пояснил, что трудоустроился в организацию ответчика на штатную должность в <дата>, в связи с чем познакомился с Шевчуком С.А., который на тот момент уже работал по договору, говорил, что его обещали принять в штат позже. Пояснил, что в работе они взаимодействовали друг с другом, менялись по неделям, сдвигали время начала и окончания работы, кто-то приходил из них на час раньше, кто-то позже, он подменял Шевчука С.А. в период его отсутствия, заработную плату получал на карточку, имел выговор за опоздание без уважительных причин. Для работы Шевчуку С.А. был выделен компьютер, который был закреплен за ним Свидетель2, как за штатным сотрудником. Жесткий контроль за их приходом и уходом с работы со стороны руководства отсутствовал.

    Свидетель Свидетель1 пояснила, что проживает с Шевчуком С.А. одной семьей без оформления брака. О работе Шевчука С.А. в организации ответчика знает с его слов, в остальном дала показания, аналогичные показаниям Свидетель2.

    Показания свидетелей Свидетель2 и Свидетель1 соответствуют материалам дела, не доверять им, у суда оснований не имеется, тем не менее заключенный с истцом Шевчуком С.А. гражданско-правовой договор каких-либо обязательств ответчика по дальнейшему трудоустройству истца на штатную должность не содержал.

    В соответствии с п. 5.3 Договора подряда № от <дата> Шевчук С.А. был уведомлен об одностороннем отказе от исполнения Договора с <дата> (л.д. 11,108, т.1), работу по договору прекратил, что послужило основанием для обращения в суд с указанными выше исковыми требованиями, согласно которым он ставит вопрос о восстановлении на работе в должности инженера группы подключений (г.Саратов) Отдела эксплуатации сети доступа Дирекции развития сети доступа.

    В обоснование возражений по иску представителем ответчика также представлены следующие документы:

    - штатное расписание на <дата> ( л.д. 111-125 -134, т.1) штатная расстановка ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» по состоянию на <дата>, согласно которым в отделе эксплуатации сети доступа Дирекции развития сети доступа на указанную дату – дату заключения с Шевчуком С.А. договора подряда, имелось четыре единицы инженера группы подключения, которые на тот момент вакантными не являлись ( л.д. 109-110, т.1);

    -должностная инструкция инженера группы подключений Отдела эксплуатации и развития сети доступа (л.д. 135-138, т.1), согласно которой должностные обязанности носят более обширный характер, нежели выполнявшаяся Шевчуком С.А. работа по договору подряда;

    -штатное расписание <дата>, согласно которому вакансии по должности на которую претендует истец, на предприятии отсутствуют ( л.д.214-222, 223, т.1);

    -приказ № от <дата> о приеме на работу Свидетель2 на должность инженера центра оперативного управления Отдела эксплуатации сети доступа ( л.д.23, т.2), т.е. на иную должность, нежели претендует истец, утверждая о выполнении аналогичной с Свидетель2 работы; трудовой договор Свидетель2 № от <дата> с дополнительными соглашениями ( л.д.163,171, т.2), согласно которым его месячный оклад с <дата> составлял 16 000 руб.; уведомление об изменении существенных условий трудового договора, которое послужило основанием для увольнения Свидетель2 ( л.д. 172,т.2);

    -Журнал регистрации вводного инструктажа от <дата> по настоящее время ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» ( л.д.24-31, т.2), Книга учета ознакомления сотрудников с Правилами внутреннего трудового распорядка ( л.д.32-36, т.2), Книга учета ознакомления сотрудников с Положением об оплате труда ( л.д.37-40, т.2), согласно которым истец Шевчук С.А. вводный инструктаж на предприятии не проходил, с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда на знакомился;

    -Стандарт предприятия «Положение об оплате труда сотрудников ЗАОЛ «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ», приказы об утверждении (л.д.41-108,109, 110, т.22), согласно которому заработная плата выплачивается сотрудникам каждые полмесяца (л.д.46, т.2);

    -Правила внутреннего трудового распорядка от <дата> (л.д.111-130, т.2), и от <дата> (л.д. 131-154, т.1), согласно которым в <дата> в спорный период заработная плата выплачивалась два раза в месяц <дата> (л.д.121,142, т.2).

    Кроме того, из показаний сторон в судебном заседании установлено, что в <дата> Шевчук С.А. работу по договору не исполнял, выполнение его объема работы было организовано с привлечением другого лица, оплату по договору получил за данный месяц в полном объеме. За период болезни оплата по договору Шевчуку С.А. ответчиком не производилась.

    Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, проанализировав содержание, заключенного между истцом Шевчуком С.А. и ЗАО «ВОЛГВАТРАНСТЕЛЕКОМ» договора, характер сложившихся на основании него между истцами и ответчиком правоотношений, суд пришел к убеждению о том, что данный договор трудовым не является, т.к. Шевчук С.А. заявление о приеме на работу по спорной должности не подавал, трудовую книжку для оформления не представлял, не был трудоустроен на конкретную должность по штатному расписанию ответчика и не исполнял трудовой функции по определенной должности, а выполнял определенную работу в течение конкретного срока по заданию ответчика с предоставлением отчета о проделанной работе и со сдачей результата по акту приемки выполненных работ, по которому производилось начисление оплаты по договору на предусмотренных в нем условиях. В отношении истца ответчиком не велся учет рабочего времени, на него распространялись Правила внутреннего трудового распорядка, он мог варьировать временем начала и окончания работ, самостоятельно выбирал способы достижения результата работы, самостоятельно организовывал свой труд и не был освобожден от риска недостижения результата труда.

    Таким образом, заключенный с Шевчуком С.А. договор содержит элементы договора подряда ( ч.1 ст. 702 ГК РФ) и трудовым не является, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о признании договора подряда № от <дата>, заключенного между ним и ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» - трудовым договором, заключенным на неопределенный срок с возложением на ответчика обязанности оформить трудовой договор, и как производных от них :

    - о возложении обязанности ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» внести запись о приеме на работу в его трудовую книжку по должности Инженера - Группа подключений (г. Саратов) - Отдела эксплуатации сети доступа - Дирекции развития сети доступа, восстановлении его на работе в ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» в должности Инженера - Группа подключений (г. Саратов) - Отдела эксплуатации сети доступа - Дирекции развития сети доступа, взыскании с ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с <дата> по день вынесения решения суда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, не имеется, как не основанных на законе и доказательствах.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    В удовлетворении исковых требований Шевчуку С.А. отказать в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г.Саратова.

Судья: подпись

    Мотивированное решение изготовлено 26.01.2016 года