Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1281/2018 (2-10999/2017;) ~ М-10492/2017 от 21.12.2017

                                                                                                               2-1281/2018

                                                          Р Е Ш Е Н И Е

                                Именем Российской Федерации

31 января 2018 года                                                                                     г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                          Павловой И.М.

при секретаре                                                     Дутовой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Храброва Константина Геннадьевича к ПАО Банк «ЮГРА» о взыскании ежемесячной премиальной части заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, компенсации за задержку ее выплаты, а так же морального вреда,

        У с т а н о в и л:

Храбров К.Г. обратился в суд с иском к ответчику ПАО Банк «ЮГРА» о взыскании сумм ежемесячной премиальной части заработной платы за август 2017 г. в размере 34 800 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 1 796,84 руб., за сентябрь 2017 г. в размере 34 800 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 1 223,80 руб., за октябрь 2017 г. в размере 34 800 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 643,80 руб., за ноябрь 2017 г. в размере 34 800 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 89,90 руб., возложении обязанности произвести перерасчет, причитающихся выплат и пособий при увольнении по сокращению численности (штата) организации с учетом выплаты ежемесячной премиальной части заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, и взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что Храбров К.Г. 27.03.2017 г. был принят на работу в ПАО Банк «ЮГРА» на должность начальника отдела планирования и отчетности Управления финансового планирования и контроля эффективности и контроля эффективности продаж Департамента розничного бизнеса. В ПАО Банк «ЮГРА» разработаны и действуют локальные нормативные акты в части оплаты труда. Положением об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в банке, утвержденному протоколом Совета директоров Банка от 30.10.2015 г. № была предусмотрена, в том числе ежемесячная премия по результатам работы, базовый размер которой составил 66,7 % от должностного оклада работника. В соответствии с Положением ежемесячная премия выплачивается всем работникам, входящим в штат банка, в том числе находящимся на испытательном сроке. Ежемесячная премия участвовала в расчете ежегодных отпускных и командировок, фактически является составной частью ежемесячной оплаты труда и носит регулярный, постоянных характер, однако премиальная часть заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года истцу не выплачена, что является нарушением его законных прав и интересов.

Истец Храбров К.Г. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске и представив дополнительные письменные пояснения, указывая, что выплата премиальной части заработной платы за июнь июль 2017 года выплачивалась после введения временной администрации и отзыва лицензии, что, по мнению истца, является подтверждением того, что премиальная часть заработной платы является неотъемлемой частью заработной платы сотрудников банка.

Представитель ответчика ПАО Банк «ЮГРА» по доверенности Симонян А.А. в судебном заседании иск не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях (л.д. 29-33), дополнив, что согласно п. 4.4.3 и п. 6.1 Положения, ежемесячная премия заработной платой не является, а представляет собой ежемесячную стимулирующую выплату, связанную с результатами деятельности банка, рассчитываемую на основании коэффициента выполнения обобщающего общебанковского показателя, то в ситуации, когда 28.07.2017 г. у банка было неудовлетворительное финансовое состояние, банк не мог достигнуть положительных результатов деятельности в период с августа по ноябрь 2017 года, в связи с чем, отсутствовали основания для выплаты ежемесячных премий.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труд), выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Храбров К.Г. находится в трудовых отношениях с ПАО Банк «ЮГРА». Был 27.03.2017 г. принят на работу в ПАО Банк «ЮГРА» на должность начальника отдела планирования и отчетности Управления финансового планирования и контроля эффективности и контроля эффективности продаж Департамента розничного бизнеса и с ним заключен Трудовой договор № от 27.03.2017 г. (л.д. 6-19).

Согласно п. 7.1. Договора работнику установлен должностной оклад в размере 59 994 руб. в месяц согласно штатному расписанию, который выплачивается на основании табеля учета рабочего времени.

Помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные положением о премировании работников ОАО АКБ «Югра», «Положением о мотивации персонала ОАО АКБ «ЮГРА» и другими локальными нормативными актами Банка и действующим законодательством РФ. Оклад может быть пересмотрен только по письменному соглашению сторон. (п. 7.2. Договора).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и по смыслу абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и по своему усмотрению поощряет работников за добросовестный эффективный труд. Такое поощрение является правом, а не обязанностью работодателя.

В заявленный истцом период взыскания сумм ежемесячной премиальной части заработной платы действовало Положение об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО Банк "Югра" (далее - Положение об оплате труда), утвержденное протоколом Совета директоров ПАО Банк "Югра" от 30 октября 2015 г. N 30.10.15/1, из раздела 3 которого следует, что фонд оплаты труда работников состоит из двух частей: фонда фиксированной части оплаты труда и фонда нефиксированной части оплаты труда, формируемого из базового фонда премирования работников банка и определяемого исходя из численности работников банка, предусмотренной штатным расписанием с учетом планируемых изменений в штатной численности в новом календарном году, размера ежемесячной премии (66,7% от оклада работника и надбавок, гарантированных законодательством) и количества периодов, за которые банк будет осуществлять выплаты в новом календарном году (12 месяцев). Данный фонд является источником для выплаты ежемесячной премии работникам банка.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда в банке устанавливается и действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Премиальная система вводится в дополнение к повременной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной (нефиксированной) части заработной платы - стимулирующих выплат, начисление и выплата которых производятся в порядке, установленном Положением об оплате труда (пункт 4.3 Положения об оплате труда).

К стимулирующим выплатам работникам банка пунктом 4.4.3 Положения об оплате труда отнесены ежемесячная премия по результатам работы и единовременные (разовые) премии.

В разделе 6 Положения об оплате труда указано, что стимулирующие выплаты являются нефиксированной частью оплаты труда работника банка и включают в себя следующие виды выплат: ежемесячную премию по результатам работы; единовременные (разовые) премии.

Согласно пункту 6.2.3 Положения об оплате труда базовый размер ежемесячной премии работника, до применения к нему корректировок, приведенных в пунктах 6.2.4 - 6.2.9 названного положения, составляет 66,7% от должностного оклада работника.

Базовый фонд премирования работников банка, запланированный на отчетный месяц - БФ_инд_план, ежемесячно корректируется на "Коп" - коэффициент выполнения обобщающего общебанковского показателя ОП (включающего количественные и качественные показатели рисков и эффективности по банку в целом), рассчитанный за отчетный месяц в соответствии с пунктом 1 приложения N 1 (пункт 6.2.4 Положения об оплате труда).

В таблице N 1 приложения N 1 к Положению об оплате труда установлено, что размер коэффициента выполнения обобщающего общебанковского показателя ОП - "Коп" (далее - коэффициент - "Коп") имеет значение от 50 до 100%.

Пунктами 6.2.14, 6.2.15 Положения об оплате труда определено, что ежемесячная премия выплачивается на основании приказа Председателя Правления в срок до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена премия (за исключением отсроченной части для работников категории "принимающие риски"). В случае, если 15-е число месяца является выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата осуществляется накануне этого дня. Основанием для выплаты ежемесячной премии является надлежащим образом оформленное и согласованное представление о премировании работников банка.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с разделом 7 трудового договора, заключенного между Храбровым К.Г. и ПАО Банк «ЮГРА», помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные "Положением о премировании работников Банка" и другими локальными нормативными актами банка и действующим законодательством Российской Федерации.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Храброву К.Г. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная премия по результатам работы в ПАО Банк "Югра" является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом банка - Положением об оплате труда, согласно пункту 4.4.3 и разделу 6 которого выплата премии зависит от результата работы банка и производится на основании приказа Председателя Правления банка о выплате такой премии.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Гарантированные выплаты установлены пунктом 4.4.1 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.

Как следует из материалов дела приказом Банка России от 28.07.2017 № у банка с 28.07.2017 г. отозвана лицензия на осуществление банковских операций в связи с: неисполнением ПАО Банк «ЮГРА» федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России; значением всех нормативов достаточности собственных средств 9капитала) Банка ниже двух процентов; снижением размера собственных средств 9капитала) Банка ниже минимального значении я уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации; неоднократным применением к Банку в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)».

Таким образом, по состоянию на 28.07.2017 г. у банка было зафиксировано неудовлетворительное финансовое состояние, а с 28.07.2017 г. банк прекратил осуществлять банковскую деятельность, предусмотренную Федеральным законом от 02.12.1990 г. № «О банках и банковской деятельности»

При изложенных обстоятельствах учитывая, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку согласно п. 4.4.2 и п. 6.1 Положения, ежемесячная премия, заработной платой не является, а представляет собой ежемесячную стимулирующую выплату, связанною с результатами деятельности банка, рассчитываемую на основании коэффициента выполнения обобщающего общебанковского показателя, тогда как с 28.07. 2017 г. у банка было зафиксировано неудовлетворительное финансовое состояние, в связи оснований обязывающих начисление ежемесячной премии в спорный период у банка не имелось.

Доводы истца со ссылкой на приказы №-П и №-П от 27.07.2017 г. о выплате премиальной части заработной платы за июль 2017 г. суд находит не состоятельными, поскольку к заявленному в иске периоду с августа по ноябрь 2017 г. указанные выплаты не относятся.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

          Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                          Р Е Ш И Л:

В иске Храброву Константину Геннадьевичу к ПАО Банк «ЮГРА» о взыскании ежемесячной премиальной части за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, компенсации за задержку ее выплаты, а так же морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

                                          Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 05 февраля 2018 года.