Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-28/2015 (2-1354/2014;) ~ М-1230/2014 от 05.11.2014

Дело №2-28/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2015 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Бахориной М.А.,

при секретаре Сасим И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пийпаринен С. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Щербет» о внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, взыскании причитающихся при увольнении платежей и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском, мотивируя свою позицию тем, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <...> в кафе <...>, расположенном в торговом центре ........ (в ООО «Щербет»). Приступил к исполнению трудовых обязанностей без оформления трудового договора. В связи с отказом ответчика надлежащим образом оформить трудовые отношения прекратил их. В связи с нарушением трудовых прав просит обязать ответчика произвести записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность администратора с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ и увольнении, взыскать задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ в общей сумме <...>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>, компенсацию за вынужденный прогул <...> и компенсацию морального вреда в сумме <...>.

Истец в судебном заседании поддержал требования по основаниям, изложенным в иске, указав, что был принят на работу по итогам собеседования с разрешения руководства. С ХХ.ХХ.ХХ осуществлял трудовые функции в ООО «Щербет» в должности <...>, оформлял заявление о приеме на работу и подписывал приказ о приеме на работу, однако трудовой договор заключен не был. С ХХ.ХХ.ХХ был принят на должность <...>, ежемесячно до ХХ.ХХ.ХХ получал заработную плату <...>. Также писал заявление об увольнении, но с приказом об увольнении ознакомлен не был, трудовая книжка не выдавалась и до настоящего времени находится у ответчика. Также указал, что ответчик не исполнил принятые на себя обязательства по оплате заработной платы за ХХ.ХХ.ХХ и не произвел при увольнении окончательный расчет.

Ответчик своего представителя, надлежащим образом извещенного о дне и времени рассмотрения дела, в процесс не направил. В представленном письменном отзыве не оспаривали, что истец работал в ООО «Щербет» с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности <...>. Согласно приказу о приеме на работу истцу установлен оклад в размере <...> и сумма заработной платы с учетом северного коэффициента составляет <...>.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку он извещен о дне и времени судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право …, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, … (ч. 3 ст. 37).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что в Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, ….

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (130 ТК РФ).

В статье 129 ТК РФ дано понятие заработной платы, согласно которому заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок (ст. 315-317 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Щербет» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

В судебном заседании установлено, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ истец работал в должности <...> в ООО «Щербет», местом работы являлось кафе <...>, расположенное по адресу: ......... Ответчиком указанные факты признаны, в связи с чем, в силу п. 2 ст. 68 ГПК РФ, в дальнейшем доказывании не нуждаются.

Исходя из ст. 56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из представленных материалов дела следует, что истцом ХХ.ХХ.ХХ было оформлено заявление о приеме ее на работу в ООО «Щербет» на должность <...> с ХХ.ХХ.ХХ. Работодателем оформлен соответствующий приказ, в котором указан оклад истца <...>, приказ подписан сторонами, указанное обстоятельство не оспаривалось истцом. Представленный в материалы дела трудовой договор истцом не подписан.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика.

Исходя из изложенных выше норм права, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ в период с 01 января 2014 года составляет 5554 рублей в месяц.

Истцом в обоснование исковых требований указано, что ей ежемесячно, с ХХ.ХХ.ХХ, выплачивалась заработная плата в размере <...>.

Суд, исходя из представленных в материалы дела доказательств, производит свой расчет задолженности по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ включительно исходя из установленного МРОТ в следующих размерах: ХХ.ХХ.ХХ по <...> (5554 х1,65), задолженность по заработной плате за <...> месяца будет составлять <...> (всего за <...> месяца: <...>, задолженность за минусом аванса и питания составляет <...>. Сведений о размере заработка истца в ином размере, а также свой расчет ответчик не представил.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, в нарушение положений ст. 127, 140 ТК РФ ответчик при увольнении не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из буквального толкования указанных положений закона следует, что ежегодный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 года, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск <...> календарных дней (<...> : <...> х <...>).

Поскольку за отработанный период времени ответчиком не представлены сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, суд, не соглашаясь с представленным расчетом истца, производит свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из заработной платы за ХХ.ХХ.ХХ в сумме <...>, и на основании п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет: <...> (<...> (заработная плата за <...> месяца) : <...> : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х <...> (количество календарных дней отпуска).

Из материалов дела следует, что ХХ.ХХ.ХХ истец написал заявление об увольнении, на котором стоит виза руководителя об увольнении. Ответчиком издан приказ об увольнении истца по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки, в нее внесены записи о принятии на работу и увольнении истца, а также указаны документы (приказы), на основании которых внесены соответствующие записи, однако документы представлены в копиях и в них отсутствует подпись истца, в связи с чем, суд не принимает во внимание представленные документы в соответствии ч. 7 ст. 67 ГПК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда суд полагает обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что действия ответчика по невыплате истцу заработной платы в полном объеме, невыдачетрудовойкнижкиносят неправомерный, нарушающий требованияТК РФ характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение затруд, в связи с чем, его требования о компенсации морального вреда являются правомерными и обоснованными. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, разумность заявленной истцом суммы и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере <...>.

Допрошенная в судебном заседании свидетель К. подтвердила факт выполнения трудовых обязанностей истцом в должности <...> в кафе <...> с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ истец осуществлял те же обязанности, но его должность была переименована в <...>.

Суд критически относится к пояснениям истца и свидетеля в части того, что с ХХ.ХХ.ХХ истец осуществлял обязанности <...>, в связи с чем, ее заработная плата стала составлять <...>, поскольку указанные обстоятельства опровергаются представленными в материалы дела документами, в частности, приказом о приеме на работу, подписанным истцом. Представленные в материалы дела доверенности № ... и № ... ООО <...> не свидетельствуют о том, что истец осуществлял функции <...> ООО «Щербет».

Таким образом, учитывая вышеуказанные положения действующего законодательства, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, принимая во внимание положения ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при этом, трудовой договор с истцом не заключался (представленный в материалы дела договор не подписан истцом), приказ о принятии на работу в отношении истца издавался и подписан истцом, приказ об увольнении истцом не подписан. Суд удовлетворяет требования истца в части предоставления трудовой книжки с записями о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, и взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за ХХ.ХХ.ХХ, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, в день увольнения и по день вынесения решения суда трудовую книжку истцу не выдал.

При указанных обстоятельствах, поскольку судом установлено, что трудовая книжка не была получена истцом, суд, исходя из среднедневного заработка истца, рассчитанного на основании п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, в размере <...> (<...> фактически начисленная заработная плата за <...> месяца): <...> (количество фактически отработанных дней в периоде), производит расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки (по заявленным требованиям) <...> х <...> дней = <...> и взыскивает указанную сумму с ООО «Щербет» в пользу истца.

Доказательств того, что работодатель не имел возможности выдать трудовую книжку работнику в связи с его отсутствием либо отказа истца от ее получения и направление работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района РК государственная пошлина в размере <...>, в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Щербет» предоставить Пийпаринен С. И. трудовую книжку с внесенными в неё записями о приеме на работу с ХХ.ХХ.ХХ на должность <...> и об увольнении по собственному желанию на основании пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ХХ.ХХ.ХХ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Щербет» в пользу Пийпаринен С. И. задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ в размере <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>, компенсацию за вынужденный прогул <...>, всего <...>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Щербет» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в сумме <...>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 09 февраля 2015 года (т.к. 7-8 февраля 2015 года выходные дни).