Мотивированное решение от 21.03.2017 по делу № 02-0892/2017 от 18.01.2017

Дело № 2-892/2017

РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2017 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макеева В. А. к ЗАО «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстроя» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Макеев В.А. обратился в суд с указанным иском к ЗАО «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстрой» с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату принятия судебного решения, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату принятия судебного решения, компенсацию морального вреда - 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг – 7 000 руб., обязать ответчика внести изменения в табель учета рабочего времени по истцу, учесть дни с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. как время приостановки работы при задержке заработной платы, внести уточняющие сведения в персонифицированный учет по истцу. Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., Макеев В.А. занимает в ЗАО «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстроя» должность слесаря механосборочных работ с ежемесячным должностным окладом 50 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ. ответчик прекратил выплат заработной платы, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ. истец приостановил работу. Выплаты не произведены до настоящего времени, данное обстоятельство послужило причиной нравственных переживаний истца (л.д. 3-6, 30).

Макеев В.А. в суд явился, иск поддержал по изложенным в нем основаниям с учетом уточненных исковых требований.

 Представитель ответчика ЗАО «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстроя» Романов О.А. в судебное заседание явился, с заявленными исковыми требованиями согласился.

 Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

   В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., Макеев В.А. занимает в ЗАО «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстроя» должность слесаря механосборочных работ с ежемесячным должностным окладом 50 000 руб. (л.д. 7-9).

ДД.ММ.ГГГГ. истец уведомил ответчика о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ. по причине невыплаты заработной платы (л.д. 21).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из пояснений истца следует, что с 01.07.2016 г. ответчик не выплачивал ему заработную плату. Представитель ответчика не отрицал данного факта, пояснил, что по мере возможности заработная плата работникам будет выплачена.

Согласно расчетным листкам, с июля по декабрь 2016 г. долг за предприятием по состоянию на декабрь 2016 г. составляет 198 961 руб. 08 коп. (л.д. 10-12).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения данной задолженности, начислении заработной платы в ином размере, то заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ.. в размере 198 961 руб. 08 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ. – в размере 50 000 руб. х 4.5 месяца – 13 % = 195 750 руб., всего 394 711 руб. 08 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просил взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 27 503 руб. 07 коп., составленный им расчет компенсации носит дифференцированный характер и произведен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место (л.д. 31-32). Суд находит данный расчет арифметически верным. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - 27 503 руб. 07 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, и считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы на представителя в размере 7 000 руб. Данные расходы с учетом уровня сложности настоящего дела и объемом работы представителя истца подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

При этом суд отказывает в удовлетворении требований в части обязания ответчика внести изменения в табель учета рабочего времени по истцу, учесть дни с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. как время приостановки работы при задержке заработной платы, внести уточняющие сведения в персонифицированный учет по истцу, поскольку доказательств того, что указанные дни были учтены как-то иначе и право истца было нарушено суду не представлено.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 7 422 руб. 14 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

  РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 394 711 ░░░. 08 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – 27 503 ░░░. 07 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 7 000 ░░░. 

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 422 ░░░. 14 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

4