Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1856/2013 (2-9516/2012;) ~ М-8387/2012 от 31.10.2012

                                  Дело № 2-1856/13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    29 марта 2013 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Козловой Н.А.,

    при секретаре Комаровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова Юрия Юрьевича к ООО «УралАвтоСибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по заработной плате, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Семенов Ю.Ю. обратился в суд с иском к ООО «УралАвтоСибирь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 457,17 рублей, компенсации за несвоевременную выплату задолженности в размере 745,34 рублей, компенсации морального вреда - 30 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность заместителя директора. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 56 дней, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании Семенов Ю.Ю. вышеназванные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УралАвтоСибирь» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 113 ГПК РФ - телефонограммой, о причинах неявки суду не сообщил. Истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Семенова Ю.Ю. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч.2).

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УралАвтоСибирь» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно условиям которого, ФИО2 принимается на работу в ООО «УралАвтоСибирь» с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора на полный рабочий день. Согласно п. 3.3 трудового договора, работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, с начислением районного коэффициента 0,3 и северной надбавки 30%. Согласно п. 3.4 трудового договора, работодатель выплачивает премии по итогам работы за месяц, за квартал, за год в соответствии с приказом директора или Положения о премировании. Пунктом 4.2 предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней - дополнительного.

Согласно Приказу ООО «УралАвтоСибирь» от ДД.ММ.ГГГГ Семенов Ю.Ю. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

В судебном заседании истец Семенов Ю.Ю. пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность заместителя директора. Его заработная плата составляла 22 000 рублей в месяц, денежные средства переводились на счет в Сбербанке. При увольнении ему не был выплачен окончательный расчет, а именно: отпускные за 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 36 457,17 руб. Просит взыскать данную сумму, а также компенсацию за несвоевременную выплату задолженности в размере 745,34 руб. После увольнения он неоднократно обращался к работодателю с просьбой о выплате задолженности по заработной плате, однако, в нарушение трудового законодательства, ответчик до настоящего времени не выплатил ему начисленные денежные средства, в связи с чем, он настаивает на предъявленных исковых требованиях в полном объеме.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Семенов Ю.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «УралАвтоСибирь» в должности заместителя директора, что подтверждается представленными в материалы дела документами – трудовым договором, копией трудовой книжки.

По запросу суда Сбербанком России представлена выписка по счету истца, на который ответчиком переводились денежные суммы. Из данной выписки следует, что последние перечисления денежных средств ответчиком произведены ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 заработная плата за май, ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 000 рублей - выдача подотчетных сумм, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 рублей - выдача подотчетных сумм. Из пояснений истца следует, что выплаты производились нерегулярно, различными суммами, в том числе, были премиальные выплаты, размер его ежемесячной заработной платы составлял 22 000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Поскольку ответчиком ООО «УралАвтоСибирь» в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены документы, указанные в определении о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ, а именно сведения о заработной плате истца, наличии задолженности по заработной плате, сведения, подтверждающие предоставление Семенову Ю.Ю. ежегодного основного и дополнительного отпуска в 2009г.-2012г., суд полагает возможным исходить из ежемесячной заработной платы в размере 22 000 рублей, а также отсутствия со стороны работодателя выплат за неиспользованный отпуск, что дополнительно подтверждается имеющейся в материалах дела выпиской Сберегательного банка России по счету истца №. Проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 457,17 рублей, исходя из среднедневного заработка 7 48, 30 рублей /264 000 рублей- сумма выплат за расчетный период/ число отработанных дней в расчетном периоде 352,8 /, количества дней отпуска продолжительностью 56 дней, находит его верным.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что работодателем не подтверждено первичными бухгалтерскими документами то, что ответчиком своевременно выплачена истцу за спорный период заработная плата, а также был произведен окончательный расчет при его увольнении; в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «УралАвтоСибирь» невыплаченные отпускные за 56 дней в размере 36 457,17 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ООО «УралАвтоСибирь» в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы. При исчислении денежной компенсации, суд исходит из размера ставки рефинансирования, установленной Указанием Банка России от 23.12.2011 г. № 2758-У. Период задержки выплаты заработной определен, исходя из обязанности работодателя выплатить окончательный расчет в день увольнения работника /ДД.ММ.ГГГГ/, на дату обращения в суд.

    В связи с чем, период задержки выплаты окончательного расчета составляет 92 дня - (36 457,17 руб. х 92 дн. х 8%)/360 = 745, 34 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ООО «УралАвтоСибирь» в пользу истца.

Учитывая то, что в судебном заседании был установлен факт грубого нарушения работодателем гарантированных трудовых прав Семенова Ю.Ю. на своевременное получение заработка, а также получение окончательного расчета при увольнении; принимая во внимание длительность невыплаты заработка, уклонения работодателя от исполнения обязанностей по оплате труда работнику, суд в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать с ООО «УралАвтоСибирь» в пользу Семенова Ю.Ю. компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом при рассмотрении дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, учитывая, что на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, суд полагает необходимым взыскать с ООО «УралАвтоСибирь» государственную пошлину в доход государства в сумме 1 516,08 рублей (исходя из двух требований имущественного характера и одного требования неимущественного характера).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Семенова Юрия Юрьевича удовлетворить.

Взыскать с ООО «УралАвтоСибирь» в пользу Семенова Юрия Юрьевича 36 457,17 рублей – компенсацию за неиспользованный отпуск, 745,34 рублей - компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда - 30 000 рублей, всего взыскать 67 202,51 рублей.

Взыскать с ООО «УралАвтоСибирь» государственную пошлину в доход государства в сумме 1 516,08 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления судом мотивированного решения – 08.04.2013 года.

    Председательствующий :          Н.А. Козлова.