Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2464/2015 ~ М-2315/2015 от 27.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

­­­­­­­­07 декабря 2015 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Мельниковой О.А.,

при секретаре Аскерзаде Э.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-482/15 по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах М к ООО «Территориальная инфраструктурная эксплуатационная компания» об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы,

Установил:

<адрес>, действуя в интересах М, обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование требований на то, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ М работала в ООО «Территориальная инфраструктурная эксплуатационная компания» (далее — ООО «ТИНЭК») оператором по уборке помещений в прокуратуре <адрес>. В нарушение требований ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения с ней при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор и иные документы о приеме на работу ей не выдавались. При приёме на работу у неё по телефону истребовали только паспортные данные, копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, сведения о расчетном счете для перечисления заработной платы. Указанные документы и сведения направлены М представителю ООО «ТИНЭК» по факсу через прокуратуру <адрес>. При трудоустройстве М обещали выплачивать заработную плату в размере <...>. в месяц. Заработная плата в указанном размере выплачивалась М и ранее, начиная с 26.05.2014г.. Вместе с тем, в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата за январь 2015 г. М выплачена только в размере 690 руб. Указанные денежные средства поступили ей на счет ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за работу в феврале и марте 2015 г. ООО «ТИНЭК» М не перечислялась. Общая сумма недополученной М заработной платы составляет <...>. Заработная плата М перечислялась представителями ООО «ТИНЭК» в <адрес> - Ф. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются: копией государственного контракта №, выпиской со счёта М о перечислении ДД.ММ.ГГГГ ей заработной платы за январь 2015 г., объяснением М, иными материалами проверки. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Факт перечисления представителем ООО «ТИНЭК» Ф на счет М денежных средств, а также пояснения М, специалиста прокуратуры <адрес> В подтверждают, что М допущена к работе в прокуратуре района с ведома работодателя и его представителя. В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ до настоящего времени задолженность по заработной плате М не выплачена. На основании указанного, просил суд установить факт трудовых отношений между М и ООО ТИНЭК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика в пользу М недополученную заработную плату в размере 3360 рублей.

В судебное заседание представитель прокуратуры <адрес> и М не явились, просили, каждый в отдельности, о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика – ООО «ТИНЭК», в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В представленных возражениях на исковое заявление указал на надлежащее исполнение обязательств со своей стороны.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц и их представителей в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст.37Конституции Российской Федерации, каждый имеет право натрудв условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение затрудбез какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.11ТК РФ,трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормытрудовогоправа, регулируются трудовые отношенияи иные непосредственно связанные с нимиотношения.

Трудовоезаконодательство и иные акты, содержащие нормытрудовогоправа, также применяются к другимотношениям, связанным с использованием личноготруда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с нимиотношенияхс работниками обязаны руководствоваться положениями трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудовогоправа.

В судебном заседании установлено, что ООО ««Территориальная инфраструктурная эксплуатационная компания» зарегистрировано в качестве юридического лица, является действующим, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Согласно выписке, дополнительным видом деятельности ООО «ТИНЭК» является чистка и уборка производственных и жилых помещений, оборудования и транспортных средств (л.д.47).

Согласно ст. 15ТК РФ,трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовойфункции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудовогораспорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовымдоговором.

Согласно ст. 16ТК РФ,трудовые отношениявозникают между работником и работодателем на основании трудовогодоговора, заключаемого ими в соответствии сТрудовымкодексом РФ.

Трудовые отношениямежду работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56ТК РФ,трудовойдоговор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренныетрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовуюфункцию, соблюдать правилатрудовогораспорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.61ТК РФ,трудовойдоговор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации илитрудовымдоговором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судамиТрудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, чтотрудовойдоговор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи67ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудовогодоговора (часть первая статьи68ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи68ТК РФ). Еслитрудовойдоговор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовойдоговор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовойдоговор в письменной форме (часть вторая статьи67ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицомтрудовогодоговора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникаюттрудовые отношения(статья16ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформитьтрудовойдоговор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст.66ТК РФ, трудоваякнижка установленного образца является основным документом отрудовойдеятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведеттрудовыекнижки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Втрудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращениятрудовогодоговора.

Исходя из указанных норм права, для разрешения вопроса о возникновении между сторонамитрудовых отношенийнеобходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самогофактадопущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовыхфункций в интересах организации.

Судом установлено, что в нарушение требований ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения с М при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор и иные документы о приеме на работу ей не выдавались. При приёме на работу у неё по телефону истребовали только паспортные данные, копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, сведения о расчетном счете для перечисления заработной платы. Указанные документы и сведения направлены М представителю ООО «ТИНЭК» по факсу через прокуратуру <адрес>.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются: копией государственного контракта № (л.д.7-13), выпиской со счёта М о перечислении ДД.ММ.ГГГГ. ей заработной платы за январь 2015 г. (л.д.25-28), объяснением М (л.д.23), пояснениями специалиста прокуратуры <адрес> В (л.д.40) и иными материалами проверки, проведенной прокуратурой <адрес> по обращению М.

Фактический допуск М к исполнениютрудовыхобязанностей в интересах ООО «ТИНЭК»В свидетельствует о заключении с ней трудовогодоговора. Требования о признании трудового договора недействительными ответчиком не заявлялось.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований прокурора <адрес> в интересах М об установлении факта ее трудовых отношенийс ООО «ТИНЭК», в должности оператора по уборке помещений в прокуратуре <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.ст.135-136ТК РФ,заработная плата работнику устанавливаетсятрудовымдоговором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплатытруда.

В силу ст.140ТК РФ при прекращениитрудовогодоговора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов делазаработная плата Мельниковой О.П. не выплачивалась с февраля по март 2015 года, притом, что за январь ей было оплачено <...>, при оговоренной заработной плате в размере <...> в месяц.

Ответчик, будучи надлежаще уведомленным о времени и месте судебного разбирательства, ознакомленный с исковыми требованиями, не представил доказательств наличия иного заработка у истца, производства с ними расчетов в полном объеме, работы Мельниковой О.П. в иной период, нежели указанный ею и иные доказательства. Опровергающие доводы представителя истца.

При таких обстоятельствах представленные в материалы дела доказательства стороной истца в силу ч. 1 ст.55ГПК РФ являются допустимыми доказательствами, поскольку в значительной части подтверждены материалами проверки прокуратуры <адрес>, оснований сомневаться в правдивости и достоверности изложенных сведений у суда не имеется.

Так, в ходе проверки прокуратурой <адрес> установлено, что 20.01.2015г. по итогам аукциона в электронной форме № от ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> (Заказчик) с Обществом с ограниченной ответственностью «Территориальная инфраструктурная эксплуатационная компания» - ООО «ТИНЭК» (юриди­ческий адрес: <адрес>, офис (квартира) 301; почтовый адрес: <адрес> заключен государственный контракт № на предоставление услуг по уборке служебных помещений административных зданий прокуратур городов и районов <адрес> и территорий, прилегающих к зданиям прокуратур, в 1 полугодии 2015 года. Общая сумма заключенного контракта составила <...>., в которую включены транспортные расходы, страхование, уплата налогов, пошлин, сборов и других обязательных платежей, стоимость материалов, применяемых при оказании услуг, затраты на доставку, разгрузку, погрузку, заработную плату рабочих и иные расходы, связанные с Исполнением Государственного контракта. Всего для исполнения условий контракта по уборке помещений ООО «ТИНЭК» привлечены 45 человек. Принятые обязательства по оплате выполненных работ исполнены прокуратурой области в полном объеме, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ТИНЭК» на расчетный счет, открытый в Екатеринбургском филиале ОАО «АК БАРС» <адрес>, перечислены денежные средства в сумме <...>. Вместе с тем, денежные средства за январь и февраль 2015 года не всем работникам выданы в полном объеме, заработная плата за март 2015 года, не получена ими до настоящего времени. Оформление трудовых отношений с ними не обеспечено.

Принимая во внимание изложенное, требования овзысканиис ООО «ТИНЭК» в пользуМ недополученной заработной платытакже подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку в силу ст.393ТК РФ, ст. 333.36НК РФ, истцы при подаче иска освобождены от уплаты государственной пошлины, последняя, в соответствии с п. 1 ст.103ГПК РФ, подлежитвзысканиюс ответчика в доход государства в размере <...>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах М удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между М и ООО «Территориальная инфраструктурная эксплуатационная компания» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Территориальная инфраструктурная эксплуатационная компания» в пользу М недополученную заработную плату в размере <...>

Взыскать с ООО «Территориальная инфраструктурная эксплуатационная компания» в доход муниципального образования г.о. Самара госпошлину в размере <...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Куйбышевский районный суд <адрес>.

Судья: О.А. Мельникова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.А.Мельникова