Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-720/2017 ~ М-513/2017 от 28.02.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 марта 2017 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Бабкина С.В.,

при секретаре Симоновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-720/17 по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Сызранская городская больница № ***» к Алексеевой Л. И. о взыскании расходов за обучение,

Установил :

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Сызранская городская больница № ***» (далее - ГБУЗ СО «Сызранская ГБ № ***») обратилось в суд с иском к Алексеевой Л.И. о взыскании расходов за обучение, в котором просило взыскать с Алексеевой Л.И. денежные средства в счет возмещения расходов, связанных с обучением, в размере 10335 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 414 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ответчик была принята в МУЗ «Городская больница № ***» на должность медицинской сестры процедурной. <дата> в соответствии с дополнительным соглашением № *** к трудовому договору № *** от <дата> ответчик была переведена на должность акушерки. <дата> в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен ученический договор № *** по обучению ответчика. В соответствии с пунктом 3.2 вышеназванного ученического договора работодатель обязуется полностью оплатить обучение Работника по специальности «Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях» со сроком обучения 216 часов, начиная с <дата> по <дата> Согласно пункта 1.2 вышеназванного ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика составила 11700 рублей. В соответствии с пунктом 4.1 ученического договора работник по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в организации не менее пяти лет. В противном случае предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение без уважительных причин, выражающаяся в обязанности Работника возместить стоимость обучения пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчицей было получено удостоверение о повышении квалификации № *** от <дата>, а также сертификат специалиста № *** от <дата> Оплата обучения в размере 11700 рублей была произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платёжными поручениями № *** от <дата>, № *** от <дата> Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору. <дата> ответчик обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию, Приказом № ***-к от <дата> на основании личного заявления ответчика с ней были прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Поскольку в нарушение вышеназванного ученического договора ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 10335 рублей, истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия о возмещении стоимости затрат на обучение. Факт получения ответчиком претензии подтверждается уведомлением. Однако ответчик проигнорировала требование истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты, в связи с чем обратились в суд.

Представитель истца ГБУЗ СО «Сызранская ГБ № ***» по доверенности Касымова Н.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, просила удовлетворить.

В судебном заседании ответчик Алексеева Л.И. иск признала и пояснила, что обучение она прошла полностью, согласна выплатить затраты на ее обучение со своей заработной платы.

Признание исковых требований ответчиком Алексеевой Л.И. принято судом в соответствии со ст. 173 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу абз. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Аналогичная норма содержится в ст. 249 Трудового кодекса РФ возлагающая обязанность на работника по возмещению затрат работодателю связанных с обучением в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Судом установлено, что Алексеева (до регистрации брака Хабибуллина) Л.И. с <дата> была принята на должность медицинской сестры процедурной, с 08.11.2011г. переведена на должность акушерки, что подтверждается свидетельством о заключении брака, трудовым договором № *** от <дата> и дополнительным соглашением № *** к трудовому договору от <дата>

<дата> между ГБУЗ СО «Сызранская ГБ № ***» (работодатель) и Алексеевой Л.И. (работник) был заключен ученический договор № ***, по условиям которого работодатель направляет работника на обучение по специальности «Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях» в период с <дата> по <дата>, обязуется оплатить учебу работнику в размере 11700 руб., а работник обязан пройти обучение и проработать у работодателя пять лет с момента получения свидетельства об обучении (п. 1, п. 2, п. 3.2 договора).

Работодатель ГБУЗ СО «Сызранская ГБ № ***» свои обязательства по указанному ученическому договору исполнил, что подтверждается соответствующими платежными документами.

По окончании обучения Алексеевой Л.И. были получены удостоверение № *** от <дата> о повышения квалификации по курсу «Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях» и сертификат специалиста № *** от <дата> по специальности «Акушерское дело».

Пунктом 4.1 указанного ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения пятилетнего срока, указанного в п. 2.4 договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Аналогичное положение предусмотрено п. 2.2.5 трудового договора № *** от <дата>.

Судом установлено, что <дата> трудовой договор с Алексеевой Л.И. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании личного заявления от <дата>, что подтверждается приказом ГБУЗ СО «Сызранская ГБ № ***» № *** от <дата>

Согласно представленному истцом ГБУЗ СО «Сызранская ГБ № ***» расчету задолженность Алексеевой Л.И. за неотработанное время по ученическому договору от <дата> составила в сумме 10335 руб.

При таких обстоятельствах, а также принимая во внимание признание иска ответчиком, что не противоречит закону и не нарушает прав и интересов других лиц, суд считает исковые требования ГБУЗ СО «Сызранская ГБ № ***» к Алексеевой Л.И. о взыскании расходов за обучение подлежащими удовлетворению полностью и с Алексеевой Л.И. следует взыскать в пользу ГБУЗ СО «Сызранская ГБ № ***» расходы за обучение в размере 10335 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика Алексеевой Л.И. в пользу истца ГБУЗ СО «Сызранская ГБ № ***» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 413,40 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Сызранская городская больница № ***» к Алексеевой Л. И. о взыскании расходов за обучение удовлетворить полностью.

Взыскать с Алексеевой Л. И. в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Сызранская городская больница № ***» расходы за обучение в размере 10335 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 413,40 руб., а всего на общую сумму 10748,40 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья : Бабкин С.В.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья : Бабкин С.В.