Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-13763/2016 от 28.04.2016

Судья Киндт С.А. Дело № 33-13763/16 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

2 июня 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.

судей Песецкой С.В., Кузьминой А.В.

по докладу судьи Ефименко Е.В.

при секретаре Бондаренко Д.И.

слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе генерального директора ООО «Частная охранная организация «БАРС» Иванова А.Ф. на заочное решение Анапского городского суда от 04.12.2015 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Шумейко С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «БАРС» о признании отношений, сложившихся между ним и ООО «ЧОО «БАРС», трудовыми; обязании заключить с ним срочный трудовой договор с 30.05.2015 года по 15.09.2015 года; взыскании в его пользу заработной платы за период с 01.07.2015 года по 15.09.2015 года в размере <...> и компенсации морального вреда в размере <...>

В обоснование требований Шумейко С.Н. указал, что 30.05.2015 года между ним и ООО «ЧОО «БАРС» заключен договор подряда без указания его срока действия, согласно которому он был обязан выполнять функции охранника и нести функции по контролю объекта - ФГКУ «Санаторий «Анапа». Стоимость выполняемых им работ определяется согласно графику (отработанным сменам), датой оплаты считается дата, указанная в ведомости. При оформлении на работу в ООО «ЧОО «БАРС» им были представлены все необходимые документы: заявление, копия паспорта, копия свидетельства о присвоении ИНН, пенсионное страховое свидетельство, удостоверение частного охранника. Он был ознакомлен с должностной инструкцией, с Правилами трудового распорядка, Правилами ношения специальной форменной одежды, ему было определено место работы – 4 корпус санатория. В установленное графиком время он находился на рабочем месте и выполнял свои должностные обязанности контролера постоянно (без смены) с 30.05.2015 года по 15.09.2015 года. Кроме того, начальником охраны велись табели учета рабочего времени, которые после согласования с заместителем начальника санатория «Анапа», направлялись на имя генерального директора ООО «ЧОО «БАРС» для утверждения. Табель содержит данные о количестве отработанных смен и тариф за одну смену - <...> рублей. Так, за период с 30.05.2015 года по 31.06.2015 года он получил денежные средства в размере <...> за 17 отработанных смен на объектах ФГКУ «Санаторий «Анапа». За период с 01.07.2015 года по 15.09.2015 года оплата выполненных им обязанностей произведена не была. Договором подряда не установлена ни стоимость работ, ни срок ее выполнения, ни порядок оплаты. Акты выполненных работ сторонами договора не подписывались, несмотря на то, что работа выполнялась. Считает, что в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, учитывая, что между ним и ответчиком с 30.05.2015 года по 15.09.2015 года существовали трудовые отношения, ООО «ЧОО «БАРС», как работо­датель, обязан был заключить с ним трудовой договор и выплачивать ему своевременно заработную плату, которая устанавливается работнику трудовым договором. Таким образом, у ответчика возникла задолженность по оплате заработной платы в размере <...>. Кроме того, считает, что неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы ему был причинен моральный вред, который он оценивает в <...>

Обжалуемым заочным решением Анапского городского суда от 04.12.2015 года признаны трудовыми отношения, сложившиеся между Шумейко С.Н. и ООО «ЧОО «БАРС». ООО «ЧОО «БАРС» обязано заключить с Шумейко С.Н. срочный трудовой договор с 30.05.2015 года по 15.09.2015 года. С ООО «ЧОО «БАРС» в пользу Шумейко С.Н. взыскана заработная плата за период с 01.07.2015 года по 15.09.2015 года в размере <...> и компенсация морального вреда в размере <...>. С ООО «ЧОО «БАРС» взыскана государственная пошлина в размере <...>.

Определением Анапского районного суда от 25.12.2015 года отказано в удовлетворении заявления генерального директора ООО «ЧОО «Барс» Иванова А.Ф. об отмене заочного решения Анапского районного суда от 04.12.2015 года, принятого по гражданскому делу по иску Шумейко С.Н. к ООО ЧОО «Барс» о признании отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор и выплатить заработную плату.

В апелляционной жалобе генеральный директор ООО «ЧОО «Барс» Иванов А.Ф. просит решение суда первой инстанции отменить, передать дело для рассмотрения в Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, указав, что данное решение является незаконным, поскольку судом при рассмотрении дела неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, нарушены нормы материального и процессуального права.

В судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда Шумейко С.Н., представитель ООО «ЧОО «Барс» и представитель ФГКУ «Санаторий «Анапа» ФСБ России» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в соответствии с требованиями ст.ст.113,116 ГПК РФ, о чем в материалах дела имеются соответствующие почтовые уведомления; заказное письмо, направленное в адрес Шумейко С.Н., вернулось адресату в связи с истечением срока хранения, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия считает необходимым заочное решение суда первой инстанции изменить по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 28.04.2015 года между ФГКУ «Санаторий «Анапа» ФСБ России» и ООО «ЧОО «БАРС» был заключен государственный контракт № 53К на оказание услуг по охране пляжных территорий и спальных корпусов.

30.05.2015 года между Шумейко С.Н. и ООО «ЧОО «БАРС» был заключен договор подряда на выполнение работ без указания срока действия, в соответствии с которым Шумейко С.Н. обязан был выполнять функции охранника и нести службу по контролю объектов ФГКУ «Санаторий «Анапа» ФСБ России», расположенного по адресу: г.Анапа, Пионерский проспект, 252.

В соответствии с требованиями ст.29 ч.9 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены так же в суд по месту исполнения такого договора.

Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статьи подсудно дело, принадлежит истцу (ст.29 ч.10 ГПК РФ).

На основании ст. 420 Гражданского кодекса РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса РФ, определяются по усмотрению сторон.

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст.703 ГК РФ).

Согласно ст.ст. 708, 709 Гражданского кодекса РФ, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы. В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с п.3 ст.424 настоящего Кодекса.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что при оформлении на работу в ООО «ЧОО «БАРС» Шумейко С.Н. были представлены все необходимые документы: заявление, копия паспорта, копия свидетельства о присвоении ИНН, пенсионное страховое свидетельство, удостоверение частного охранника. Шумейко С.Н. был ознакомлен с должностной инструкцией частного охранника на объекте ФГКУ «Санаторий «Анапа» ФСБ России», с Правилами трудового распорядка, Правилами ношения специальной форменной одежды охранниками и дежурными администраторами ООО «ЧОО «БАРС» и ему было определено место работы – 4 корпус ФГКУ «Санаторий «Анапа» ФСБ России» с 30.05.2015 года по 15.09.2015 года.

Согласно п.3.1 вышеуказанного договора подряда на выполнение работ от 30.05.29015 года, стоимость выполненных истцом работ определялась согласно графику (отработанным сменам). Датой оплаты считалась дата, указанная в ведомости (п.3.4 договора).

Вместе с тем, данным договором подряда не установлена стоимость работ, срок ее выполнения, порядок оплаты.

В представленных в материалы дела табелях учета рабочего времени в ФГКУ «Санаторий «Анапа» ФСБ России» содержатся данные о количестве отработанных Шумейко С.Н. смен и установлен тариф за одну смену - <...>

Согласно акту об оказании услуг от 15.09.2015 года за подписью генерального директора ООО «ЧООО «БАРС» Иванова А.Ф., в соответствии с договором подряда от 30.05.2015 года Шумейко С.Н. выполнил обязательства по оказанию услуг по охране с 30.05.2015 года по 15.09.2015 года.

Судом установлено, что и за период с 30.05.2015 года по 31.06.2015 года Шумейко С.Н. были выплачены денежные средства в размере <...> за 17 отработанных смен на объектах ФГКУ «Санаторий «Анапа» ФСБ России».

За период с 01.07.2015 года по 15.09.2015 года оплата за выполненную работу работодателем Шумейко С.Н. произведена не была.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства РФ предметом трудового договора является выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Судом при рассмотрении дела установлено, что после заключения 30.05.2015 года между Шумейко С.Н. и ООО «ЧОО «БАРС» договора подряда на выполнение работ, Шумейко С.Н. в установленное графиком время выполнял свои должностные обязанности, определенные договором, оказывая услуги охранника в период с момента заключения договора по 15.09.2015 года.

С учетом вышеизложенного судом первой инстанции сделан обоснованный вывод о признании отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора от 30.05.2015 года между Шумейко С.Н. и ООО «ЧОО «Барс» в период с 20.05.2015 года по 15.09.2015 года, трудовыми отношениями, в связи с чем ООО «ЧОО «БАРС», как работодатель, обязан заключить с Шумейко С.Н. трудовой договор.

Из материалов дела следует, что у работодателя возникла задолженность перед Шумейко С.Н. за выполненную ею работу по договору подряда за период с 01.07.2015 года по 15.09.2015 года, в связи с чем Шумейко С.Н. обратился к работодателю с претензией о необходимости оплаты образовавшейся задолженности. Поскольку до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.ст.135,136 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что с учетом тарифа за одну смену - 1100 рублей, за период с 01.07.2015 года по 15.09.2015 года у работодателя ООО «ЧОО «БАРС» перед работником Шумейко С.Н. возникла задолженность по выплате заработной платы в размере <...>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудо░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 151 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 1101 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ 20.12.1994 ░. № 10 (░ ░░░. ░░ 06.02.2007 №6), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <...> ░░ <...>. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░.1 ░░.88 ░░░ ░░).

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░ «░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 04.12.2015 ░░░░ – ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <...> ░░ <...>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 04.12.2015 ░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░