Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-550/2019 ~ М-67/2019 от 16.01.2019

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волгоград                                    ДД.ММ.ГГГГ

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи                    Дрогалевой С.В.,

при секретаре судебного заседания                    ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Персей" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Персей», в обоснование указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Персей» в должности генерального директора. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности по решению участника общества о досрочном прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения включительно истцу не производилась в полном объеме выплата заработной платы, при увольнении не выплачены расчетные суммы. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика ООО «Персей» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Право на труд согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации относится к основным и неотчуждаемым правам человека.

Исходя из положений ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и иными нормативными актами).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Персей» в должности генерального директора, что подтверждается трудовым контрактом №, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, решением участника общества о назначении на должность генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7.2 трудового контракта установлено, что должностной оклад генерального директора устанавливается в размере <данные изъяты> в месяц.

Согласно п. 7.3. трудового контракта, за добросовестное и качественное выполнение поставленных перед генеральным директором производственных задач, ответственное и творческое отношение к труду, обеспечение высокого уровня исполнительской и трудовой дисциплины, генеральному директору выплачивается ежемесячная текущая премия в размере 30 % от его должностного оклада.

Пунктом 7.5. установлено, что заработная плата выплачивается генеральному дирктору путем перечисления на его личный счет аванса 50 % от должностного оклада выплачивается в период 20- го по 25- ое числа текущего месяца, подлежащего оплате, заработная плата за фактически отработанное время в календарном месяце выплачивается в период с 5-го по 10-ое число следующего месяца, за вычетом ранее выплаченного аванса.

Решением участника общества № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобождена с должности генерального директора (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволена с занимаемой должности по решению участника общества о досрочном прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой на имя ФИО1 ФИО5 серии № №.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Наличие перед истцом задолженности у ООО «Персей» по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе: окладная часть – <данные изъяты> ежемесячная премия – <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, подтверждается справкой ООО «Персей» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).В подтверждение размера ежемесячно суммы, выплачиваемой работнику, истцом представлены справки о доходах за 2017 и 2018 годы (л.д. 17,18).

В нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчик возражений относительно расчета, взыскиваемой суммы суду не представил.

Обоснованность и математическая точность расчета истца проверена судом в ходе разбирательства по делу.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ООО «Персей» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 391 722 рублей 94 копеек.

В соответствии с ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом учитывается, что в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом бремя доказывания своевременного предоставления ежегодных отпусков либо выплаты при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска возлагается на работодателя.

В процессе рассмотрения дела, стороной ответчика факт невыплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривался, доказательств выплаты ответчиком истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск суду представлено не было, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Персей» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка и процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), устанавливается Банком России.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, руководствуясь вышеприведенными положениями закона, суд, учитывая то обстоятельство, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы истцу производилась с нарушением срока, принимая представленный истцом расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации в заявленном им размере <данные изъяты>

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «Персей» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город - герой Волгоград в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Персей" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Персей" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Персей" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд Волгограда в течение месяца с момента составления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                    С.В. Дрогалева