Решение по делу № 12-719/2014 от 22.05.2014

№ 12-719/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2014 г.         Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Шамсетдиновой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу МБУЗ «Поликлиника № 2» на постановление Государственной инспекции труда в РБ № 7-1832-14-ОБ/3235/50/7 от < дата > по делу об административном правонарушении,

                                                               УСТАНОВИЛ:

Постановлением ГИТ № 7-1832-14-ОБ/3235/50/7 от < дата > года, вынесенным государственным инспектором труда, МБУЗ «Поликлиника № 2» признано виновным в совершении административного правонарушения по части первой статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере ... рублей.

Считая данное постановление незаконным, МБУЗ «Поликлиника № 2» подало жалобу на постановление Государственной инспекции труда в РБ, полагая, что инспектором в полном объеме не исследованы все стороны дела: ФИО1 просила ее уволить в день подачи заявления, мотивировав тем, что 19 марта ей надо выйти на другую работу, куда она устраивается. Работодатель пошел на уступки ФИО1 и уволил ее до истечения срока предупреждения об увольнении. Полагает, что указанное обстоятельство является смягчающим. Просит отменить постановление Государственной инспекции труда в РБ № 7-1832-14-ОБ/3235/50/7 от < дата > в отношении МБУЗ «Поликлиника № 2».

Представитель заявителя - ФИО2, действующий на основании доверенности от < дата > года, в судебном заседании жалобу поддержал по основаниям, изложенным в ней.

Представитель ГИТ в РБ ФИО3, по доверенности от < дата > г., в судебном заседании с доводами заявителя не согласилась. Полагала, что постановление является законным и обоснованным, подтверждается собранными по делу доказательствами.

В судебное заседание ФИО1 не явилась. О месте и времени судебного заседания извещена телефонограммой.

Выслушав объяснения стороны по делу, изучив и оценив материалы дела, суд находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Пленум Высшего Арбитражного суда РФ в пункте16 Постановления от < дата > ... разъяснил, что выяснение виновности лица в совершении административного правонарушения осуществляется на основании данных, зафиксированных в протоколе об административном правонарушении, объяснений лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что согласно постановлению № 7-1832-14-ОБ/3235/50/7 от < дата > следует, что МБУЗ «Поликлиника № 2», являясь юридическим лицом, совершило нарушение норм трудового законодательства, выразившееся в том, что при увольнении согласно приказу № 127-к от < дата > бухгалтера ФИО1 окончательный расчет с ней не был произведен. При этом в нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ работодателем не начислены и не выплачены проценты за нарушение срока выплаты окончательного расчета.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами по делу об административном правонарушении: протоколом № 7-1832-14-ОБ/3235/50/5 от < дата > года, приказом № 127-к от < дата > г.главного врача МБУЗ «Поликлиника № 2» ФИО4, заявлением ФИО1 от < дата > г.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

         На основании ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

          В соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях для привлечения к административной ответственности по данной норме достаточно наличия в действиях заявителя любого нарушения требований трудового законодательства, установленного и подтвержденного материалами об административном правонарушении.

Доводы, указанные в жалобе, не состоятельны и не являются основанием для отмены постановления Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ....

Таким образом, суд приходит к выводу, что действия МБУЗ «Поликлиника № 2» государственным инспектором квалифицированы правильно, наказание назначено в пределах санкции рассматриваемой статьи, в связи с чем постановление Государственной инспекции труда в РБ № 7-1832-14-ОБ/3235/50/7 от < дата > по делу об административном правонарушении в отношении МБУЗ «Поликлиника № 2» отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 30.6, 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в РБ № 7-1832-14-ОБ/3235/50/7 от < дата > по делу об административном правонарушении в отношении МБУЗ «Поликлиника № 2» оставить в силе, а жалобу МБУЗ «Поликлиника № 2» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.

Судья          А.П.Шамсетдинова