Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2083/2013 ~ М-2032/2013 от 15.11.2013

Дело № 2-2083/2013

Решение

Именем Российской Федерации

г. Холм

Новгородской области                                                          19 декабря 2013 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Ефимовой М.В.,

с участием истца Спиридонова Н.Н.,

при секретаре Цапковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спиридонова Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Спиридонов Н.Н. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» (далее - ООО «МП ЖКХ НЖКС») неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копеек и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В обоснование заявленных требований истец в заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в филиале ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» «...» на должности <данные изъяты>, после чего был уволен с работы с переводом в <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ от бывших работников ЖКХ узнал, что заработная плата ему начислялась и выплачивалась с нарушением действующего трудового законодательства Российской Федерации.

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составляла 4200 рублей. Ему же заработная плата за этот период выплачивалась из расчета базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 2989 рублей. С 1 января 2012 года 31 декабря 2012 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составляла 4473 рубля. Ему заработная плата выплачивалась из расчета базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 2989 рублей. С 01.01.2013 г. должна быть применена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 4771 рубля. Ему же заработная плата за этот период выплачивалась из расчета базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 3300 рублей.

Таким образом, разница неначисленной истцу заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <...> рубля <...> копеек. (Расчёт прилагается).

Считает, что бездействие ООО «МП ЖКХ НЖКС» в невыплате ему в полном объеме заработной платы в соответствии с трудовым законодательством нарушило его права и законные интересы на получение гарантированного государством уровня заработной платы и полагает, что данным нарушением со стороны ответчика ему причинен моральный вред. Просит суд взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Истец Спиридонов Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме этого суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на лечении сначала в <данные изъяты>, а затем в <данные изъяты>. После лечения долго восстанавливался, поэтому не мог обратиться своевременно в суд с заявлением о выплате неначисленной заработной платы. Просил суд восстановить ему пропущенный срок для обращения в суд.

Решением Арбитражного суда Новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» признано несостоятельным (банкротом). В отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен ФИО1. На дату рассмотрения дела конкурсное производство не окончено.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила суду письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела без ее участия, и заявила о пропуске истцом 3-х месячного срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацам 10 и 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 143 ТК РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (тарифные системы оплаты труда).

В соответствии со ст. 45 ТК РФ, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) могут устанавливаться отраслевым (межотраслевым) соглашением. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

Вопросы действия соглашений, в том числе отраслевых, регламентированы ст. 48 ТК РФ, согласно которой срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2). Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (часть 8).

Как установлено судом, в июне 2012 года между работниками ООО «МП ЖКХ НЖКС» и работодателем заключён коллективный договор на 2012 - 2013 годы, прошедший уведомительную регистрацию в Комитете по труду и социальной защите и Областном Комитете профсоюза работников жизнеобеспечения 05 июля 2012 года.

Пунктом 7.4 указанного коллективного договора предусмотрено, что на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается отраслевым тарифным соглашением. Исходные размеры тарифных ставок и окладов их соотношения между отдельными категориями персонала устанавливаются из межразрядных коэффициентов и базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда. Минимальная месячная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ предприятия (его производственного подразделения).

Пунктом 7.5. коллективного договора определены размеры коэффициентов особенностей работ для каждого производственного подразделения.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, действовавшее в период с 01 января 2008 г. по 31 декабря 2010 года было заключено 22 июня 2007 года между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым Объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. Соглашением от 19 февраля 2010 года срок действия данного Отраслевого тарифного соглашения продлён на три года с 01 января 2011 г. по 01 января 2014 г. Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в федеральной службе по труду и занятости 15 апреля 2011 г. и опубликовано в газете «Ваше право» (№ 11, 2011 г).

Письмом Министра труда и социального развития РФ от 20 сентября 2011 г. № 22-5/10/2-9333, работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении соглашения предложено присоединиться к нему.

Поскольку мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению ответчиком в установленном порядке не представлен, что не оспаривается ответчиком, условия данного соглашения в силу ч. 8 ст. 48 ТК РФ распространялись и на ООО «МП ЖКХ НЖКС».

Пунктом 2.3 раздела «Оплата труда» указанного соглашения в редакции Соглашения утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» № С-03/1, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения № 01/70-В 24.03.2011г. с 01 января 2012 г. установлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере не ниже 4473 рублей.

В соответствии с п. 2.4. указанного соглашения базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций….

На основании данных Федеральной службы государственной статистики письмами Профсоюза жизнеобеспечения от 11 апреля 2012 г. № 01/86-В, от 13 июля 2012 г. № 01/142-В, от 15 октября 2012 г. № 01/193-В, от 18 января 2013 г. № 01/08-В базовые месячные тарифные ставки рабочего первого разряда устанавливались соответственно не ниже 4540 рублей 10 копеек, 4617 рублей 30 копеек, 4705 рублей, 4771 рублей.

С учётом изложенного заработная плата истцу в период с 1 января 2011 года подлежала начислению с учетом базовой месячной тарифной ставки в размере 4200 рублей, с 1 января 2012 года в размере 4473 рубля, с 1 января 2013 года по 31 мая 2013 года в размере 4771 рубль.

Согласно штатному расписанию заработная плата истцу начислялась, исходя из тарифа, рассчитанного на основе базовой тарифной ставки рабочего первого разряда в период с 1 января 2011 года по 1 июля 2012 года в размере 2989 рублей, в период с 1 июля 2012 года по 31 августа 2012 года в размере 3141 рубль, в период с 1 сентября 2012 года по 31 мая 2013 года в размере 3300 рублей.

В судебном заседании установлено, что разница неначисленной истцу заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <...> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей <...> копейка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей <...> копеек.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске срока по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд считает, что Спиридонов Н.Н. пропустил срок для обращения в суд по уважительной причине, так как длительное время находился на лечении и не имел реальной возможности в течение 3-х месяцев обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Новгородской области принято к производству заявление ООО «МП ЖКХ Новжилкоммунсервис» о признании его несостоятельным (банкротом).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований истца о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прекращено, в связи неподведомственностью данного спора суду общей юрисдикции.

Представленный расчет разницы между заработной платой, подлежавшей начислению и выплате за указанный период с учётом тарифных ставок, суд признаёт достоверным, поскольку, структура данных расчётов и порядок подсчета проверены судом, соответствуют расчётным листкам, выданным истцам работодателем и не опровергнуты представителем ответчика.

Решая вопрос о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд находит убедительными довод истца о том, что выплатой заработной платы в заниженном размере ему причинены нравственные страдания, то есть - моральный вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что истцу работодателем не в полном объеме выплачивалась заработная плата и он не имел реальной возможности распорядиться своими денежными средствами.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, требованиями разумности и справедливости, учитывая степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав Спиридонова Н.Н. обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме <...> рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.1 ст.333.36 НК РФ, в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ - <...> рублей <...> копейки.

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.211 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - 23 ░░░░░░░ 2013 ░░░░.

░░░░░:                                             ░░░░░░░                                                 ░.░.░░░░░░░