Решение по делу № 2-9411/2016 ~ М-5908/2016 от 20.05.2016

Дело № 2-9411/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                      20 июля 2016 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Шалуповой Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поспелов Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Монолит-охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Поспелов Ю.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Монолит-охрана» (далее ООО «ЧОП «Монолит-охрана») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЧОП «Монолит-охрана» в должности частного охранника, согласно трудовому договору его заработная плата составляла *** рублей, уральский коэффициент 15%, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составил *** рублей, уральский коэффициент 15%. С декабря 2015 года заработная плата ему не выплачивалась, при увольнении расчет произведен не был. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на день вынесения решения, компенсацию морального вреда *** рублей.

Истец Поспелов Ю.В. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Монолит-охрана» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Поспелов Ю.В. работал в ООО «ЧОП «Монолит-охрана» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из представленной истцом копии трудовой книжки, на момент обращения с иском уволен по п.3 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами Поспелов Ю.В. была установлена заработная плата в размере должностного оклада *** рублей, уральский коэффициент 15%. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, заключенному между сторонами ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты установлен в размере *** рублей уральский коэффициент 15%.

Нормой ст.56 ТК РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ответчиком ООО «ЧОП «Монолит-охрана» не исполнена в полном объеме установленная законом обязанность по своевременной выплате заработной платы, при увольнении с Поспелов Ю.В. не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период, начиная с декабря 2015 года.

Согласно ответу Государственной инспекцией труда в Челябинской области по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате Поспелов Ю.В. составляет *** рублей.

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, возражений по иску, документов, подтверждающих выплату заработной платы, ответчик в суд не представил.

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить требования Поспелов Ю.В. и взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере *** рублей.

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца Поспелов Ю.В. компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ (день следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) и составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ *** рублей 11% / 300 * 90 дней = *** рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ *** рублей * 10,5% / 300 * 37 дней = *** рублей; итого: *** рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившему данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем его права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем истец Поспелов Ю.В. претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающим *** рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом, размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Монолит-охрана» в пользу Поспелов Ю.В. задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Монолит-охрана» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий:     п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

27.07.2016

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова

Решение вступило в законную силу «___»_________2016г.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: