Решение по делу № 2-504/2016 ~ М-472/2016 от 25.10.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2016 года                                                                   п.г.т. Камское Устье

Камско – Устьинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.Г. Гаязова,

с участием истца Д.Г. Кошелева и его представителя Р.Г. Сабитовой,

при секретаре К.А. Ежовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Д.Г. Кошелева к ООО «ТНП Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

         Д.Г. Кошелев обратился в суд с заявлением к ООО «ТНП Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав его тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора. Работал в должности охранника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. Расчет с истцом произведен не был. Размер задолженности заработной платы за период работы у ответчика составил <данные изъяты> рублей. На основании выше изложенного просит заявленные требования удовлетворить, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, проценты по задолженности в размере <данные изъяты> рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

         В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования.

         Ответчик ООО «ТНП Терминал» будучи надлежащим образом извещено о времени и месте судебного заседания, о чем свидетельствует подпись руководителя ООО «ТНП Терминал» Э.М. Шарфутдинова в уведомлении о вручении, не явился о причинах неявки суд не известил, дело рассмотрено без участия представителя ответчика.

         Выслушав Д.Г. Кошелева его представителя Р.З. Сабитову, исследовав материалы дела, суд считает заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

         Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Установлено, что Д.Г. Кошелев состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора. Работал в должности охранника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. Расчет с истцом произведен не был. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности заработной платы за период работы у ответчика – по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей.

     В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом истца, материальная ответственность ООО «ТНП Терминал» перед истцом по состоянию на дату подачи иска – ДД.ММ.ГГГГ составляет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты> рубля.

Суд соглашается с данным расчетом.

Истец требует взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Истец обосновывает свои требования тем, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, возник психоэмоциональный стресс. Также причинены нравственные страдания, поскольку лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

С учётом разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, как стороны, не освобожденной от её уплаты в размере пропорционально удовлетворённым требованиям.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление Д.Г. Кошелева к ООО «ТНП Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТНП Терминал» в пользу Д.Г. Кошелева задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ТНП Терминал» в пользу Д.Г. Кошелева проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей 30 копеек.

Взыскать с ООО «ТНП Терминал» в пользу Д.Г. Кошелева компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ТНП Терминал» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Камско-Устьинский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня составления мотивированного решения через пять рабочих дней.

Судья:                                                              Р.Г. Гаязов

    Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2016 года

    Судья                                                              Р.Г. Гаязов