Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3087/2013 ~ М-2142/2013 от 20.03.2013

Дело № 2-3087\17-2013

РЕШЕНИЕ

               ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2013 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Коваленко В.В., при секретаре Хуттунен О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каминской Е.А. к ООО «Онего» о защите трудовых прав,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что Каминская Е.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом-кассиром продовольственных товаров в магазине № <данные изъяты>. Истица указывает, что при увольнении ей не была выплачена в полном объеме заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представители ответчика Львов С.А. и Шерлыгина Е.А., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, в т.ч. трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказами о приеме на работу и о расторжении договора, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Каминская Е.А. работала продавцом-кассиром продовольственных товаров в магазине № «<данные изъяты>. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании письменного заявления Каминской Е.А. с просьбой об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ

Истица полагает, что при увольнении ей не выплачена в полном объеме заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Согласно п. 3.3 трудового договора от 16.12.2012г. работнику устанавливается оплата по часовому тарифу <данные изъяты> рублей в час и выплачивается премиальная часть согласно разработанному в фирме Положению о премировании.

Согласно предоставленным ответчиком расчетным листкам, платежным документам и расчету, который судом проверен и является правильным, истцу начислена и выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, в т.ч. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из фактически отработанных <данные изъяты> часов (согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб. Данные денежные средства истица получила в полном размере, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа о поощрении работников № от ДД.ММ.ГГГГ истице выплачена ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб. и премия к Новому году – <данные изъяты> руб.

Заработная плата истицы за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из фактически отработанных <данные изъяты> часов (согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) выплачена в размере <данные изъяты> руб., в т.ч. премия за январь в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Данные денежные средства истица получила в полном размере, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ и расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ

Оценив имеющиеся по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что с истцом производен полный расчет в день увольнения. Доказательств обратного суду не предоставлено.

Доводы истца не свидетельствуют об обоснованности заявленного иска.

Показания свидетелей Хведонцевич А.Г. и Стаколкиной И.М. не опровергают установленных по делу обстоятельств.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности у ответчика перед истцом, предоставленный истцом расчет сумм задолженности основан на предположениях и судом не принимается.

Принимая во внимание положения ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ и учитывая, что нарушения прав истца, а также неправомерных действий (бездействия) ответчика, судом не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, также не имеется.

С учетом изложенного, рассматривая дело в пределах заявленных требований и оценивая представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Каминской Е.А. к ООО «Онего» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В. Коваленко