Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-501/2015 (2-7715/2014;) ~ М-7438/2014 от 09.12.2014



Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                         Митиной Е.А.,

при секретаре                                     Коровиной Д.Д.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № №... по исковому заявлению Тишиной Р.В. к ООО «РА МАЙ», ООО «63 Регион» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск

У С Т А Н О В И Л:

Тишина Р.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «РА МАЙ», ООО «63 Регион», в котором с учетом уточнения требований просила суд признать трудовые отношения между ней и ООО «РА МАЙ» возникшими с дата. и прекратившимися дата. (работа по основному месту); признать трудовые отношения между ней и ООО «63 Регион» возникшими дата. и прекратившимися дата. (работа по совместительству); взыскать с ООО «РА МАЙ» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***; взыскать с ООО «63 Регион» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***; взыскать солидарно с ответчиков компенсацию морального вреда в размере ***; расходы на составление искового заявления в размере ***, расходы на оплату услуг представителя в размере ***.

В обоснование заявленных требований указала, что в дата. на сайте адрес она прочитала объявление о вакансии в группе компаний «Капитал», из которого узнала о наличии вакантной должности ***, с заработной платой в размере ***, рабочим графиком с ***. С целью трудоустройства она прошла собеседование у *** ООО «РА МАЙ» Кулявиной А.П. и приступила к работе с дата. В Группу Компаний «Капитал» входит несколько юридических лиц, находящихся по одному адресу: адрес, который и являлся рабочим местом истицы. У ответчиков она работала на условиях полного рабочего дня, в целях исполнения трудовых обязанностей ***. Для решения возложенных задач ей были выданы доверенности от имени компаний, входящих в группу компаний «Капитал», т. е. от ООО «РА МАЙ» и ООО «63 Регион». В ее подчинении находились ***. По своей работе она ездила в Департамент благоустройства и экологии г. Самары, где решала вопросы размещения рекламных конструкций. дата. она уволилась по собственному желанию. За период работы трудовой договор с ней ответчиками не был подписан, запись в трудовую книжку не вносилась, заработная плата не выплачивалась, однако работодатель фактически допустил ее к работе с дата., на основании чего между ней и ответчиками сложились трудовые отношения, поскольку она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка указанных организаций, работала полный рабочий день, при этом работа в ООО «РА МАЙ» была основным местом работы, работа в ООО «63 Регион» являлась работой по совместительству. В день увольнения расчет с ней также не был произведен, Кулявина А.П. обещала выплатить ей заработную плату, однако заработная плата выплачена ей не была.

Определением суда от дата. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, было привлечено ООО «Капитал проект».

В судебном заседании Тишина Р.В. и ее представитель — ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчиков и третьего лица –ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в представленных суду возражениях на иск, пояснила, что истица в трудовых отношениях с ответчиками не состояла, а привлекалась третьим лицом для выполнения конкретных услуг гражданско-правового характера, о чем был составлен соответствующий договор. За оказанные услуги ООО «Капитал проект» истице было выплачено ***. На основании изложенного, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Изучив материалы дела, заслушав мнение участвующих в деле лиц, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со смыслом данной нормы закона, при установлении фактических трудовых отношений, а именно, отношений, характеризующихся подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, выполнением в процессе труда распоряжений работодателя, осуществлением работ определенного рода либо функции, а не разового задания заказчика, обязанностью работодателя определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Как следует из материалов дела, на сайте адрес было размещено объявление о вакансии в группе компаний «Капитал» на должность ***.

Судом установлено и сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что в группу компания «Капитал» входит несколько юридических лиц, занимающихся деятельностью в области рекламы и ее размещении, в том числе, ООО «РА МАЙ» и ООО «63 Регион».

Из материалов дела следует, что ООО «РА МАЙ» создано дата. Согласно Уставу ООО «РА МАЙ», утвержденному протоколом общего собрания учредителей дата., Общество имеет место нахождения: адрес. Основными видами деятельности организации являются: ***.

ООО «63 Регион» создано дата. В соответствии с Уставом ООО «63 Регион», утвержденным решением единственного участника №... от дата., Общество имеет местонахождение: адрес. Основными видами деятельности организации являются: ***.

В штатном расписании указанных Обществ должность «***» отсутствует, табели учета рабочего времени сведений о количестве часов отработанного времени Тишиной Р.В. в данных организациях не содержат.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РА МАЙ» и ООО «63 Регион» продолжительность ежедневной работы составляет ***.

Согласно договору на оказание услуг от дата., заключенному между ООО «63 Регион» (заказчиком) и ООО «Капитал проект» (***. Срок действия договора — до дата.

Аналогичный договор заключен дата. между ООО «РА МАЙ» и ООО «Капитал проект».

Из материалов дела усматривается, что ООО «РА МАЙ» и ООО «63 Регион» дата. на имя Тишиной Р.В. были выданы доверенности сроком до дата. на представление интересов Обществ в Департаменте благоустройства и экологии г. Самары, подачу от имени обществ документов, заявлений, получение необходимых справок, уведомлений, договоров, разрешений, подписание актов и прочих необходимых документов.

Как следует из материалов дела, дата. и дата. Администрацией г. Самары и ООО «РА МАЙ» были заключены договоры № №..., №... на установку и эксплуатацию рекламных конструкций на земельном участке, здании или ином недвижимом имуществе, находящемся в собственности г.о. Самары.

дата. Администрацией г. Самары и ООО «63 Регион» был заключен договор № №..., №... на установку и эксплуатацию рекламных конструкций на земельном участке, здании или ином недвижимом имуществе, находящемся в собственности г.о. Самары.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей были допрошены ФИО4, ФИО5, ФИО1

Допрошенная свидетель ФИО4 сообщила суду, что она работала вместе с Тимшиной Р.В. в ООО «63 Регион» в период с дата. по дата., которая выполняла обязанности ***. В общении с клиентами по телефону истица представлялась как ***. Рабочий день истицы проходил с ***. ежедневно, истица принимала участие в проводимых организацией ежедневных совещаниях.

Допрошенная свидетель ФИО5 сообщила суду, что она является *** ООО «Капитал проект». С целью поиска *** дата. на сайте адрес она увидела объявление Тишиной Р.В., которая отвечала данным требованиям. Поскольку собеседование с истицей она не смогла провести, она поручила его проведение Кулявиной А.П. Для оформления указанных отношений был составлен договор между ООО «Капитал проект» и Тишиной Р.В. на оказание услуг, оговорена цена услуги, после чего она просила Тишину Р.В. подписать данные документы, однако истицей документы не были подписаны. Для представления интересов клиентов ООО «Капитал проект» - ООО «РА Май», ООО «63 Регион», истице выдавались доверенности. Рабочего места у Тишиной Р.В. в офисе не имелось, поскольку ее работа носила разъездной характер. Тишина Р.В. иногда принимала участие в проводимых ею совещаниях. Отношения с истицей прекратились, когда один из подрядчиков сослался на ее некорректное поведение. За оказанные услуги с Тишиной Р.В. был произведен расчет в сумме ***.

Допрошенная свидетель ФИО1 сообщила суду, что познакомилась с истицей в дата., когда *** ООО «Капитал проект» ФИО5 попросила провести с ней собеседование, по результатам которого она рекомендовала Тишину Р.В. для сотрудничества. В дата. ею осуществлялись функции директора ООО «РА МАЙ». Должности заместителя директора в указанной организации не имеется, объявление в социальных сетях о потребности в данной должности Обществом не размещалось. С просьбой о заключении трудового договора Тишина Р.В. к ней не обращалась, поскольку между ними подразумевалось заключение договора гражданско-правового характера, а также достигнута договоренность о свободном графике истицы, которая могла приезжать в офис, когда ей удобно, постоянного рабочего места у Тишиной Р.В. не имелось.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает возможным установить возникшими фактические трудовые отношения между Тишиной Р.В. и ООО «63 Регион» с дата. и прекратившимися дата. При этом судом принимаются во внимание показания свидетеля ФИО4, подтвердившей факт работы истицы в спорный период в указанной организации на условиях полного рабочего дня, подчинение ее правилам трудового распорядка, личное участие истицы в осуществлении трудовых функций в пользу и интересах данной организации.

Согласно трудовой книжке свидетель была трудоустроена в ООО «63 Регион» с дата. по дата. в должности ***. В соответствии с трудовым договором от дата. ее рабочее место расположено по адресу: адрес, что соответствует указанному истицей месту выполнения своих обязанностей.

Заинтересованность данной организации в профессиональных качествах истицы, подтверждается также представлением Тишиной Р.В. интересов организации в Департаменте благоустройства и экологии Администрации г. Самары.

Так, как следует из материалов дела, Тишина Р.В. от имени ГК «Капитал» (ООО «63 Регион», ООО «МАЙ») представляла интересы Общества в Департаменте благоустройства и экологии Администрации г. Самары в проводимом дата. совещании на тему «***», что подтверждается представленным суду протоколом совещания от дата.

Ссылка ответчика на основание представление данных интересов в силу выданной Обществом доверенности судом отклоняется, поскольку такая доверенность была выдана истице после проведения данного совещания.

К показаниям свидетелей ФИО1 и ФИО5 суд относится критически, т.к. ими осуществлялись полномочия руководителей ответчиков, в виду чего их показания нельзя считать объективными.

Возражения ответчиков о том, что Тишиной Р.В. выполнялись услуги гражданско-правового характера на основании договора на оказание услуг от дата., заключенного с ООО «Капитал проект», суд находит несостоятельными, поскольку, как видно из материалов дела, указанный договор истицей не подписан, соответственно, не может считаться заключенным, согласие с его условиями истицей в судебном заседании отрицалось.

Доказательств, свидетельствующих об уклонении истицы от подписания данного договора, суду в материалы дела не представлено.

В связи с изложенным не могут свидетельствовать о частичном исполнении данного договора в отсутствие самого договора представленные третьим лицом в обоснование произведенных сторонами расчетов документы (авансовый отчет от дата., касса за дата., приходный кассовый ордер №... от дата., расходный кассовый ордер №... от дата., касса за дата., приходный кассовый ордер №... от дата., расходный кассовый ордер №... от дата.).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда работников с дата. составил *** в месяц.

Принимая во внимание, что истицей указывалось на условия работы в ООО «63 Регион» по совместительству, размер заработной платы в данном случае составит ***

Оснований для осуществления расчета оплаты труда истицы исходя из размера заработной платы в сумме *** в месяц, не имеется, поскольку данный размер оплаты труда какими-либо относимыми и допустимыми доказательствами по делу не подтверждается.

В соответствии со ст. статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Федеральная служба по труду и занятости РФ письмом от 23 июня 2006 г. N 944-6 разъяснила, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанные разъяснения соответствуют, в том числе, Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующим в части не противоречащей ТК РФ.

Количество календарных дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составляет ***, количество календарных дней в расчетном периоде (дата.), учитываемых для исчисления среднего дневного заработка на основании ст. 139 ТК РФ и п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г.– ***.

На основании изложенного, с ООО «63 Регион» подлежит взысканию в пользу истицы компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***

    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ООО «63 Регион» подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве *** (с дата. по дата.), а именно: за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ***.); за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ***

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ООО «63 Регион» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере ***.

В остальной части требования Тишиной Р.В. суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств, достоверно указывающих на то, что истица работала в ООО «РА МАЙ» на условиях полного рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка, была допущена руководителем Общества либо с его ведома к выполнению работы и выполняла его указания, суду в материалы дела не представлено.

Руководителем ООО «РА МАЙ» ФИО1 факт допуска истицы к работе в указанной организации в судебном заседании оспаривался. Свидетель ФИО4 работником указанной организации не являлась.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Тишиной Р.В. к ООО «РА МАЙ».

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истицей были понесены расходы на оказание юридических услуг за составление искового заявления в размере *** и расходы на оплату услуг представителя в размере ***.

На основании изложенного, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, в соответствии с которой суд обязан соблюдать баланс интересов сторон при взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, с учетом частичного удовлетворения заявленных требований суд считает возможным возместить истцу понесенные расходы на оказание юридических услуг и оплату услуг представителя в разумных пределах, снизив заявленную сумму расходов с *** до ***.

        В соответствии с положениями ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «63 Регион» в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере ***.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тишиной Р.В. к ООО «63 Регион» удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между Тишиной Р.В. и ООО «63 Регион» возникшими дата. и прекращенными дата.

Взыскать с ООО «63 Регион» в пользу Тишиной Р.В. задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ***, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***. В остальной части в удовлетворении исковых требований Тишиной Р.В. к ООО «63 Регион» отказать.

Взыскать с ООО «63 Регион» в пользу Тишиной Р.В. расходы за оказание юридических услуг и услуг представителя в размере ***.

Взыскать с ООО «63 Регион» в доход местного бюджета сумму госпошлины в размере ***.

В удовлетворении исковых требований Тишиной Р.В. к ООО «РА МАЙ» отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

    В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья         Е.А. Митина