Решение по делу № 2-3611/2019 от 05.06.2019

Дело № 2-3611/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2019 года      г.о. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева И.И.,

при секретаре Ворониной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарабурина Сергея Валерьевича к ГБУЗ МО «Солнечногорская ЦРБ» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, об обязании работодателя выплатить причитающиеся денежные средства по заработной плате за переработанные часы в соответствии с табелем учета рабочего времени за весь период работы,

У С Т А Н О В И Л:

Шарабурин С.В. обратился в суд с иском к ГБУЗ МО «Солнечногорская ЦРБ» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, об обязании работодателя выплатить причитающиеся денежные средства по заработной плате за переработанные часы в соответствии с табелем учета рабочего времени за весь период работы.

В обоснование иска указано, что истец работает в ГБУЗ МО «Солнечногорская ЦРБ» врачом-хирургом 1-го хирургического отделения с декабря 2011 года. В декабре 2018 года ему стало известно о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора. Данное взыскание было наложено на него приказом от 01.03.2018 года. Ознакомлен с данным приказом он только 10.01.2019 года. С указанным взысканием он не согласен, считает его незаконным. Также истцом заявлены требования об обязании ответчика выплатить денежные средства за переработанные часы со ссылкой на то, что за время его работы с декабря 2011 года по настоящее время он регулярно работает с превышением установленной нагрузки, однако денежного вознаграждения за это не получает.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание возражали против удовлетворения исковых требований, по мотивам, изложенным в письменных возражениях, также просили применить срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец работает в ГБУЗ МО «Солнечногорская ЦРБ» в должности врача-хирурга 1 хирургического отделения.

01.03.2018 года по результатам заседания врачебной комиссии установлен факт неисполнения своих должностных обязанностей истцом. Истцу вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом Главного врача №92-ок от 01.03.2018 года, в соответствии с п.1 ч.1 ст.192 ТК РФ, за допущенные нарушения при оценке тяжести состояния пациента, объявлен выговор.

06.03.2018 года составлен акт от подписания уведомления истцом об ознакомлении с приказом №92-ок от 01.03.2018 года.

07.02.2019 года истцом на имя Главного врача ГБУЗ МО «Солнечногорская ЦРБ» написано заявление об отмене дисциплинарного взыскания.

Письмом от 27.02.2019 года в удовлетворении заявления истца от 07.02.2019 года об отмене дисциплинарного взыскания было отказано.

Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения относимости, допустимости и их достаточности, суд считает, что в материалах дела нашли свое подтверждение обстоятельства совершения работником нарушения, явившегося поводом к привлечению к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за неисполнение своих должностных обязанностей, доказательств в опровержение этих обстоятельств истцом суду представлено.

    Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем соблюден.

    В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора удовлетворению не подлежат.

    Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд.

    В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Как следует из материалов дела, истец ознакомился с приказом № 92-ОК от 01.03.2018 года 10.01.2019 года, что не оспорено сторонами.

    Истец обратился в суд 05.06.2019 года, что подтверждается отметкой суда о поступлении иска, – то есть за пределами установленного срока.

    Не являются обоснованными и требования истца о взыскании денежных средств за переработку за период с декабря 2011 года по настоящее время, поскольку установленный срок выплаты заработной платы ответчиком нарушен не был.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

    В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

    Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что в систему государственных гарантий, предусмотренных ст. 130 ТК РФ, не относится гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат.

    При трудовых отношениях, носящих характер договорных, стороны должны уважать и учитывать интересы друг друга, подразумевается равноправие сторон. Заключенным трудовым договором и локальным актом ответчик не обязывался и не гарантировал каждому работнику выплачивать премию, причем в одинаковом размере, поскольку, как отмечено выше, положением о премировании предусмотрены условия начисления премии и возможности ее начисления в уменьшенном размере за допущенные нарушения в работе. Оценка полноты выполнения производственных показателей работников, в том числе и истца, и эффективности их работы, является исключительной компетенцией работодателя.

    Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шарабурина Сергея Валерьевича к ГБУЗ МО «Солнечногорская ЦРБ» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, об обязании работодателя выплатить причитающиеся денежные средства по заработной плате за переработанные часы в соответствии с табелем учета рабочего времени за весь период работы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 04.09.2019.

Судья:                  И.И. Гордеев