Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-247/2013 ~ М-238/2013 от 29.05.2013

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2013 года г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Копина С.А.,

с участием истца Ш.

представителя истца Р. действующей на основании устного ходатайства,

при секретаре И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад № № г.Пудожа о взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ш. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад № № г. Пудожа о взыскании недополученных сумм заработной платы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что осуществляет трудовую деятельность в качестве завхоза на 1.0 ставки и уборщика служебного помещения – 0.5 ставки учреждения. Установленный ей должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей является ниже установленной минимальной заработной платы. Полагает, что должностной оклад должен соответствовать установленному в Республике Карелия размеру минимальной заработной платы, после чего на указанную сумму должны быть начислены компенсационный выплаты и соответствующие надбавки ( районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 50%, компенсационная выплата – 6% ). В величину МРОТ не должны включаться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. В результате неверного исчисления заработной платы ей не доначислили и не выплатили заработную плату в указанном выше размере. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 150000 рублей.

Истец Ш. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, просила иск удовлетворить. Дополнительно пояснила, что срок для обращения в суд пропустила по причине незнания требований закона.

Представитель истицы Р. в судебном заседании требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям. Дополнительно пояснила, что заработная плата ее доверителя ниже величины прожиточного минимума. Заработная плата истицы, после соответствующего повышения воспитателям дошкольных учреждения, несоизмерима ниже. Просила иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В телефонограмме выразил несогласие с иском. Кроме того, указал о пропуске истицей срока для обращения в суд.

Представитель соответчика Совета Пудожского муниципального района РК в судебное заседание не явился. В отзыве, направленном в суд, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. Дополнительно выразил несогласие с иском, указав, что размер заработной платы истицы не ниже установленного в Республике Карелия минимального размера оплаты труда.

Представитель третьего лица МКУ «Расчетный центр по отрасли «Образование» в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв, в котором указал, что исковые требования не поддерживают. Полагают, что заработная плата истицы складывается из должностного оклада истицы, надбавок и компенсационных выплат, в связи с этим размер заработной платы истицы в совокупности с иными выплатами превышает установленный в Республики Карелия минимальный размер заработной платы.

Выслушав истца, представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований отказать..

Статьей 37 Конституции Российской Федерации декларировано, что каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи,

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истица осуществляет трудовую деятельность в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детский сад № № г.Пудожа в качестве завхоза на 1.0 ставки и уборщика служебного помещения – 0.5 ставки, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Истцу с ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. На указанные оклады начислялись надбавки, в том числе, районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 50%, компенсационная выплата 6% за вредные условия труда.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истицей срока обращения в суд за защитой нарушенного права. Суд полагает, что таковое заявление о пропуске срока является обоснованным. Так, в силу требований ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истица с заявлением о взыскании денежных сумм обратилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено штампом входящей корреспонденции Пудожского районного суда РК. Требования заявлены истицей о взыскании недополученных сумм с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из пояснений истца следует, что расчетные листки она получала своевременно, что свидетельствует о том, что она должна была знать о нарушении своего права при получении заработной платы ежемесячно. Характер возникшего спора не может свидетельствовать о том, что нарушения права истицы носит длящийся характер.

Доказательств уважительности причин пропуска срока суду истицей и ее представителем не представлено.

Далее разрешая требования истца о взыскании недополученных сумм заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с требованиями ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования.

Таким образом, анализируя предписания закона, суд полагает необходимым отметить, что заработная плата работника, отработавшего месяц, это совокупность установленного должностного оклада, а также всех стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно положениям ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В Республике Карелия действует Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия, заключенное между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия, утвержденное Распоряжением Правительства Республики Карелия N 4р-П от 12.01.2012 года, вступившее в силу с 01 февраля 2012 года (аналогичное соглашение, действовавшее в предшествовавший период было утверждено Распоряжением Правительства Республики Карелия N 515-р-П от 19.12.2008 года).

В соответствии с п. 3 указанного Соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Карелия и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республики Карелия при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В Республике Карелия кроме северной части для работников государственных и муниципальных учреждений была установлена минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубля.

Из материалов дела усматривается, что с учетом установленного оклада по занимаемой должности, начисленных стимулирующих и компенсационных выплат размер заработной платы истицы в обозначенный в иске период превышал размер минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия. Факт получения заработной платы ( с учетом стимулирующих и компенсационных выплат ) в большем размере, чем минимальный размер заработной платы в Республики Карелия, не отрицается и самой истицей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении заявленных исковых требований истицы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований Ш. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад № № г.Пудожа о взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Копин С.А.