Судебный акт #1 (Не определен) по делу № 2-5327/2015 ~ М-4437/2015 от 15.06.2015

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

    Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Штукиной Н.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Управление главного архитектора» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в Ленинский районный суд <адрес> с иском к Муниципальному казенному предприятию «Управление главного архитектора» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указывала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности начальника юридического отдела МКП «Управление главного архитектора». За февраль 2015 г. ей не была начислена премия, что подтверждается утвержденным директором предприятия оценочным листом от 2015 года. В соответствии с положением об оплате труда и премировании работником МКП выплата заработной платы производится из кассы предприятия в денежной форме в рублях путем перечисления заработной платы на счет работника в банке не реже двух раз в месяц : 12 и 27 числа каждого месяца. 27 числа производится выплата аванса в размере 50% от должностного оклада, а 12 числа производится окончательный расчет за предшествующий месяц. Таким образом, спорная выплата должна была быть произведена 12 марта. За период, отработанный в феврале 2015 года, к истице не применялись дисциплинарные взыскания, нарушения трудовой дисциплины отсутствовали.

За период с момента издания приказа о премировании работников за февраль 2015 года до даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодателем не была доведена информация ни устно, ни письменно о том, какие именно показатели премирования не были достигнуты.

Полагая, что работодатель злоупотребил своим правом премировать (депремировать) работником, и ей не была начислены премия без законных оснований, истица обратилась в суд и просит взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 14 131,58 рублей, компенсацию за задержку причитающейся выплаты в размере 361,42 рублей.

В ходе судебного разбирательства, истица уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 14 131,58 рублей, компенсацию за задержку причитающейся выплаты в размере 528,52 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала уточненные требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве, просила в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договор.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие заработная плата и относятся к стимулирующим выплатам.

Согласно чт.1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в МКП «Управление главного архитектора» на должность начальника юридического отдела с должностным окла<адрес> 000 рублей в месяц (л.д.8-12).

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ были изменены условия трудового договора между МКП «Управление главного архитектора» и ФИО1, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 12 100 рублей в месяц (л.д.44).

Приказом МКП «Управление главного архитектора» от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение об оплате труда и премировании работников МКП «Управление главного архитектора», в соответствии с которым в целях оптимизации системы оплаты труда работников введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ новая редакция Положения.

Согласно п.1.3 положения заработная плата работника состоит из основного заработка: должностного оклада с учетом надбавок и доплат за фактически отработанное время и стимулирующих выплат-премий сверх основного заработка в целях поощрения за достижением определенных производственных результатов, а также в целях стимулирования личной заинтересованности работника в результатах трудовой деятельности.

Выплата заработной платы производится из кассы предприятия в денежной форме в рублях и путем перечисления заработной платы на счет работника в банке не реже двух раз в месяц: аванс – 27 числа текущего месяца. Размер аванса составляет не менее половины должностного оклада за фактически отработанное время. Окончательный расчет: за январь по ноябрь – 12 числа последующего месяца, за декабрь – 14 числа последующего месяца (п. 1.8 положения).

Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и не условиях, предусмотренных нормативными актами предприятия и/или соглашения сторон (п.1.9 положения).

Пунктом 3.1 положения предусмотрены следующие виды премирования:

премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за месяц, квартал;

премия по итогам работы за год,

единовременные премии.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в росте производственных результатов и качественном выполнении трудовых обязанностей.

Премирование работников по результатам из труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от выполнения работников показателей и условий премирования, а также финансового состояния предприятия.

В соответствии с ч.1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положением о премировании установлено, что премия может начислять в пониженном размере или у работника не возникает право на получение премии в следующих случаях:

-недостижение показателей премирования,

-ненадлежащее соблюдение работником трудовой дисциплины,

-применения в работнику в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

Премирование работников оформляется приказом директора предприятия, с указанием работников, поощряемых выплатой премии, и размера премии каждого работника на основании представления заместителя директора, начальника отдела.

Показателем премирования руководителей, начальников и работников непроизводственных отделов являются соблюдение сроков по подготовке документов, отзывов, претензий, исковых заявлений в отделе (до 30%, сумма 5370 рублей), качество организации текущей работы и исполнительской дисциплины (до 30%, сумма 5370 рублей), юридическое сопровождение деятельности предприятия (до 40%, сумма 7160 рублей).

Таким образом, работодатель взял на себя обязательства выплачивать оклад, премию в соответствии с Положением о премировании и иные виды выплат, предусмотренные действующим законодательством.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №7-ПВ установлено выплатить премию по итогам производственной деятельности за январь 2015 года работникам и начальникам непроизводственных отделов – в соответствии с оценочными листами за январь 2015 года (л.д.39).

Согласно оценочному листу для начисления ежемесячной премии за январь 2015 года начальнику отдела ФИО1 уровень качества работы был оценен в 100%, и премия была начислена в размере 14 320 рублей (л.д.39-40).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №10-ПВ установлено выплатить премию по итогам производственной деятельности за февраль 2015 года работникам и начальникам непроизводственных отделов – в соответствии с оценочными листами за февраль 2015 года (л.д.41).

Согласно оценочному листу для начисления ежемесячной премии за февраль 2015 года начальнику отдела ФИО1 уровень качества работы был оценен в 0%, и премия начислена не была (л.д.21).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО1 по собственному желанию в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (л.д.116).

Вместе с тем, с момента издания приказа о премировании работников за февраль 2015 года до даты увольнения 12.05.2015г., работодателем не была доведена информация о том, какие именно показатели премирования не были достигнуты истцом.

Возражая против заявленных требований, ответчик ссылался на то, что по результатам работы за февраль 2015 года ФИО1 не были представлены доказательства достижения показателей и соблюдения условий премирования, закрепленных в приложении № к Положению об оплате труда, и вследствие чего работодатель принял решение не включать истца в приказ от 05.03.2015г. о премировании по итогам работы за февраль 2015 года, кроме того, не был представлен отчет о проделанной работе.

Однако, согласно материалам дела, за период, отработанный в феврале 2015 года, к истице не применялись дисциплинарные взыскания, нарушения трудовой дисциплины отсутствовали. Каких-либо доказательств, подтверждающих недостижение показателей премирования, а именно, нарушение соблюдение сроков по подготовке документов, отзывов, претензий, исковых заявлений в отделе, ухудшение качества организации текущей работы и исполнительской дисциплины, отсутствие юридического сопровождения деятельности предприятия, ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Как пояснила в судебном заседании истица, отчет о проделанной работе не мог быть предоставлен, поскольку с 20.02.2015г. истица была нетрудоспособна и имела листок нетрудоспособности.

Таким образом, проанализировав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку премия входит в состав заработной платы, установлена нормативным актом работодателя, связана с непосредственным выполнением трудовых обязанностей и не может зависеть только от усмотрения работодателя.

При таких обстоятельствах, суд, находя иск обоснованным, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы невыплаченную премию в размере 14 131 рубль 58 копеек.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному истицей и не оспоренному ответчиком, сумма компенсации, подлежащей взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (136 дней), составляет 528 рублей 52 копейки (14131,58х136х1/300х0,0825).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 данного Кодекса.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 63 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что, в связи с тем, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истице, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем ФИО1 были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда, снизив его размер до 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 586,80 рублей (за требования имущественного характера) + 300 руб. (за требования неимущественного характера) = 2 099,15 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Управление главного архитектора» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 17670,10 руб. (семнадцать тысяч шестьсот семьдесят рублей 10 коп.),

в том числе, не начисленную и не выплаченную премию за февраль 2015 года в размере 14141,58 руб., компенсацию за задержку причитающейся выплаты в размере 528,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Управление главного архитектора» в доход бюджета государственную пошлину в размере 886,80 руб.

    Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> суд в течение месяца.

Судья                                                                                            Н.В. Штукина

Решение в окончательной форме

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ г.