Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-268/2016 ~ М-229/2016 от 11.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 31 » мая 2016 года

г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., при секретаре Заиграевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Росскат» к Шипицину А.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с данным иском указав, что ответчик работал на предприятии <данные изъяты> с 5.04.2013 года по 10.04.2015 года и был уволен по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ. В период с 1.12.2013 года по 31.03.2014 года ему была начислена зарплата в сумме 188238,10 рублей. При исчислении страховых взносов за 1 квартал 2014 года обнаружилась счетная ошибка, заключающаяся в применении коэффициента 4 вместо 0,4 к стимулирующей доплате ответчика. Тем самым ему была выплачена излишне зарплата в сумме 163767,12 рублей. Требование о ее возврате ответчик добровольно не исполнил, в связи с чем просил взыскать с него оставшуюся часть в сумме 103028,47 рублей и расходы по уплате госпошлины.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал. Пояснил, что с ответчика производились удержания в счет погашения излишне выплаченной зарплаты, которую полностью не смогли удержать из-за его увольнения.

Ответчик с иском согласился, по расчету задолженности вопросов не имеет. Пояснил, что значения изменению начисленных денежных сумм не придал, т.к. считал это повышением зарплаты. Был ознакомлен с тем, что указанные денежные средства являются излишне выплаченной зарплатой.

Выслушав объяснения сторон, рассмотрев представленные документы, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела Шипицин А.В. работал в ОАО «Росскат» с 5.04.2013 года по 10.04.2015 года в должности <данные изъяты> и был уволен по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ (по инициативе работника). При заключении трудового договора ему устанавливался наряду с окладом и надбавкой за вредные условия труда коэффициент профессиональной принадлежности (Кпп) = 0,4. Дополнительными соглашениями данный коэффициент ему периодически повышался на определенный срок, в частности с 12.09.2013 года и с 14.05.2014 года на время отсутствия основного работника до 0,7. Со всеми дополнительными соглашениями он знакомился под роспись.

Из представленных расчетных листков усматривается начисление Шипицину А.В. стимулирующей доплаты в декабре 2013 года – 36219,48 рублей, в январе 2014 года – 46428,56 рублей, в феврале 2014 года – 63130,41 рублей, в марте 2014 года – 63374,98 рублей. Согласно расчету зарплаты Шипицина А.В. за указанный период размер стимулирующей доплаты по коэффициенту Кпп=0,4 должен был составить соответственно: 36220 рублей, 4643 рубля, 6313 рублей, 6338 рублей, при этом фактически выплаченной соответствует коэффициент Кпп=4. С учетом этого отклонение в сторону увеличения за этот период составило 188238,10 рублей.

Уведомлением от 23.04.2014 года Шипицин А.В. под роспись был извещен об излишне выплаченной ему зарплате, не возражал против ее удержания из зарплаты в соответствии с п.1 ст.138 ТК РФ. Из расчета взыскиваемой суммы следует, что при излишне выплаченной зарплате в размере 163767,12 рублей за период с 1.04.2014 года по 31.12.2014 года было удержано 60738,65 рублей и остаток составил 103028,47 рублей. Направленное ответчику 29.03.2016 года требование о возврате излишне выплаченной зарплаты оставлено им без ответа.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в частности для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ). В этом случае работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Зарплата, излишне выплаченная работнику (в т.ч. при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Исследованные по делу доказательства подтверждают начисление ответчику в период с декабря 2013 года по март 2014 года зарплаты с применением коэффициента Кпп стимулирующей доплаты в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, что привело к необоснованной переплате денежных средств, которые с него были частично удержаны с его согласия.

В материалах дела не содержится сведений о наличии какого-либо дополнительного соглашения между истцом и ответчиком относительно изменения данного коэффициента в таком (10-кратном) размере, в связи с чем доводы ответчика о том, что он считал это повышением зарплаты, судом расцениваются как надуманные. Представленные документы свидетельствуют об использовании при начислении зарплаты за указанный период данных о применяемом коэффициенте Кпп «4» вместо «0,4», что при установленных обстоятельствах может быть отнесено к счетной ошибке. Кроме того суд усматривает в поведении ответчика элементы недобросовестности, поскольку увеличение зарплаты в 10(!) раз и ее выплата в таком размере на протяжении 4-х месяцев при том, что оформления соответствующих документов не производилось, не может остаться не замеченной без выяснения оснований такого увеличения, чего им предпринято не было не смотря на то, что при заключении дополнительного соглашения от 15.05.2013 года, которым указанный коэффициент увеличивался до 0,7, было согласовано предоставление расчетных листков в электронном виде на адрес его электронной почты.

О согласии ответчика с тем, что имела место переплата причитающихся в качестве зарплаты денежных средств в результате счетной ошибки, свидетельствует и достигнутое соглашение об удержании из зарплаты выплаченной суммы, производившееся до увольнения работника с предприятия, в связи с которым возможность этого была утрачена.

Расчет подлежащей взысканию суммы излишне выплаченной зарплаты произведен, правильность его у суда сомнений не вызывает, иного расчета в судебное заседание не представлено. С учетом этого заявленные требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Шипицина А.В. в пользу ОАО «Росскат» 103028 рублей 47 копеек излишне выплаченную зарплату, 3261 рубль в счет возврата госпошлины. Всего 106289 (сто шесть тысяч двести восемьдесят девять) рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Судья                         В.В.Лопутнев