Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2232/2018 ~ М-1852/2018 от 05.07.2018

                    Дело № 2-2232/2018г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й    Ф е д е р а ц и и

22 августа 2018г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием представителя истицы Толкачевой О.В. – Толкачевой И.И.,

представителя ответчика Храпыкина Р.Д. – Малюгиной Г.В.,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толкачевой Ольги Валерьевны к индивидуальному предпринимателю Храпыкину Роману Дмитриевичу, Абрашитову Олегу Шарифовичу, Кузнецову Виктору Ивановичу о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, обязании заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л

Толкачева О.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Храпыкину Р.Д., Абрашитову О.Ш., Кузнецову В.И. о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, обязании заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, указывая на то, что с 01.02.2013г она работала <данные изъяты> в ООО «Кондитерский дом Евразия» (далее по тексту – ООО «КДЕ»), учредителями которого являются Абрашитов О.Ш. и Кузнецов В.И. В сентябре 2013г руководство ООО «КДЕ» под угрозой увольнения обязало всех <данные изъяты> зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, а в сентябре 2014г – заключить договоры с ИП Храпыкиным Р.Д. об оказании услуг. Учитывая, что выполняя работу торгового представителя (на основании доверенности, выданной ИП Храпыкиным Р.Д., продвигала и реализовывала его товар), она (истица) фактически состояла в трудовых отношениях с ИП «Храпыкиным Р.Д., поскольку имела постоянное рабочее место, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, получала ежемесячное вознаграждение (денежные средства перечислялись ей на банковскую карту), Толкачева О.В. просит признать отношения по договору об оказании услуг от 01.10.2014г с ИП Храпыкиным Р.М. трудовыми, обязать его заключить с нею трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.10.2014г, взыскать незаконно удержанные штрафы за просроченную дебиторскую задолженность в размере 14.453 руб, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01.10.2014г по 31.08.2017г в размере 66.190 руб, заработную плату в размере 120.000 руб за три месяца вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 100.000 руб, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 17.200 руб.

В судебном заседании представитель истицы Толкачевой О.В. – Толкачева И.И., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные исковые требования своего доверителя в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика (ИП Храпыкина Р.Д.) – Малюгина Г.В., действующая на основании доверенности, исковые требования истицы не признала, пояснила, что оснований для признания отношений между истицей и ответчиком трудовыми не имеется, поскольку два субъекта малого предпринимательства заключили коммерческий договор об оказании услуг, по условиям которого Толкачева О.В., действуя самостоятельно как ИП, осуществляла продвижение товара ИП Храпыкина Р.Д., получая за это соответствующее вознаграждение, при этом ее доход складывался не только из оплаты услуг ИП Храпыкиным Р.Д.

Истица Толкачева О.В., ответчики Абрашитов О.Ш., Кузнецов В.И. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела от них не поступало. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся истицы и ответчиков.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, находит заявленные исковые требования не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

Согласно положениям, закрепленным в ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Храпыкин Роман Дмитриевич с 09.07.2014г зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом его деятельности является оптовая торговля сахаром, шоколадом и сахаристыми кондитерскими изделиями.

Толкачева Ольга Валерьевна с 17.09.2013г зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом ее деятельности является деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами.

ООО «Кондитерский дом Евразия» зарегистрировано 13.10.2011г в МИФНС № 23 по Красноярскому краю по адресу: г. Красноярск ул. Кутузова 1 строение 100, его руководителем (генеральным директором) является ФИО12 учредителями ООО являются Абрашитов Олег Шарифович и Кузнецов Виктор Иванович, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 11.07.2018г. Основным видом деятельности предприятия является оптовая торговля сахаром, шоколадом и сахаристыми кондитерскими изделиями.

01.10.2014г между ИП Храпыкиным Р.Д. (заказчик) и ИП Толкачевой О.В. (исполнитель) был заключен договор № 23 об оказании услуг, по условиям которого исполнитель по поручению заказчика обязуется оказать ему услуги, связанные с получением и оформлением заказов по продвижению товаров заказчика, с изучением конъюнктуры рынка (изучение потенциальных возможностей рынка, приемлемости продукции заказчика на нем, осведомленности о продукции заказчика, изучение покупательских привычек потребителей в целях продвижения товара заказчика), с расширением сферы сбыта товаров заказчика. Кроме того, исполнитель принял на себя обязательства продвигать и реализовывать на основании доверенности заказчика товары, принадлежащие заказчику, по ценам согласно прайс-листу, действующему на дату реализации, а заказчик обязался оплатить услуги исполнителя (п.1.1, 1.2 договора). Уведомлением ИП Храпыкина Р.Д. от 02.04.2018г договор от 01.10.2014г, заключенный с ИП Толкачевой О.В., был расторгнут с 03.04.2018г по причине снижения продаж и на основании права Заказчика, предусмотренного ч.1 ст. 782 ГК РФ.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Толкачевой О.В., в том числе о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, суд исходит из того, что доказательств, бесспорно подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности у ответчика в период с 01.10.2014г по 03.04.2018г, истицей, в силу ст. 56 ТК РФ, не представлено, в то время как бремя доказывания факта трудовых отношений возлагается на работника. Так, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. Представление интересов предполагаемого работодателя на основании доверенности не свидетельствует о наличии между ними трудовых отношений и о фактическом допуске лица к работе.

Судом, установлено, что характер взаимоотношений истицы с ответчиком на основании заключенного между ними договора от 01.10.2014г представляет собой обоюдовыгодное сотрудничество в области предпринимательской деятельности, т.е. самостоятельной, осуществляемой на свой риск деятельности, направленной на систематическое получение прибыли от оказания услуг лицом, зарегистрированным в этом качестве в установленном законом порядке. Таким образом, суд находит, что оснований для удовлетворения заявленного иска к ИП Храпыкину Р.Д. не имеется, в удовлетворении требований Толкачевой О.В., которая фактически каких-либо конкретных требований к ответчикам Абрашитову О.Ш. и Кузнецову В.И. не заявила, следует отказать в полном объеме. Кроме того, сумма дохода ИП Толкачевой О.В. за 2016г, как следует из ее налоговой декларации, составила <данные изъяты> руб, в то время как размер оплаченных ее услуг ИП Храпыкиным Р.Д. за 2016г составил всего <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (денежные средства им перечислялись на расчетный счет ИП Толкачевой О.В.), соответственно, оплата ее услуг как индивидуального предпринимателя, действующего самостоятельно (п.3.1.2 договора), осуществлялась также иными лицами, что не свидетельствует о наличии трудовых отношений, вопреки доводам истицы, с ответчиком, при этом истица не лишена возможности предъявления к нему самостоятельного иска о взыскании неосновательного обогащения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Толкачевой Ольги Валерьевны к индивидуальному предпринимателю Храпыкину Роману Дмитриевичу, Абрашитову Олегу Шарифовичу, Кузнецову Виктору Ивановичу о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, обязании заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 29.08.2018г).

Председательствующий                                              Майорова О.А.