Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-691/2014 ~ М-270/2014 от 21.01.2014

Гражданское дело № 2-691/2014 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 марта 2014 г.     г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Тихоновой О.П.,

при секретаре Тякуновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валишина Ф.Т. к обществу с ограниченной ответственностью «СП ВИС-МОС» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, оплате листа временной нетрудоспособности, оплате командировочных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Валишин Ф.Т. обратился в суд с иском к ООО «СП ВИС-МОС» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, оплате листа временной нетрудоспособности, оплате командировочных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № К он был принят на работу в ООО «СП ВИС - МОС» <данные изъяты> трубоукладчика для работ на буровых комплексах (основное производство). Согласно трудовому договору № место расположения буровых комплексов зависит от участков комплекса строительно-монтажных и пуско-накладочных работ на объекте «Продуктпровод «Южно-Балыкская головная насосная станция - <данные изъяты>». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям. Трудовой договор и приказ о приеме на работу были отправлены по электронной почте лишь ДД.ММ.ГГГГ г., тем самым были нарушены ст.ст.57, 58, 59, 67,68 ТК РФ, поскольку, договор и приказ им бьли подписаны спустя 13 дней после вынесения приказа №. Работодатель нарушил и пункт 5.1 трудового договора, задержав ему выплату заработной платы за ноябрь 2013 г. согласно ст. 136 ТК РФ по расчетному листу в размере 23 925 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы компенсация рассчитывается в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Значит, его заработная плата составит с учетом того, что задержка заработной платы составляет на день подачи искового заявления 42 дня (с 04.12.2013 г. по 14.01.2014 г.): (1/300 х 23925) х 42= 3347 руб. 40 коп. С 27.11.2013 г. по 17.12.2013 г. он находился на амбулаторном лечении. Лист нетрудоспособности он отправил 17.12. 2013 г. заказным письмом в бухгалтерию организации, на сегодняшний день оплата не произведена. Ответчик нарушил Федеральный закон № 225 об обязательном страховании, ст.ст. 5,6,13. Кроме того, его увольнение незаконно, т.к. он был принят на работу по срочному договору на период выполнения работ на объекте «Продуктпровод «Южно-Балыкская головная насосная станция - Тобольск - Нефтехим» до окончания работ СМУ ООО «СП ВИС - МОС». Согласно ст.79 ТК РФ он не был предупрежден за 3 дня до увольнения и не был ознакомлен с приказом об увольнении и с актом приема-сдачи выполненных работ. В соответствии со ст. 168 ТК РФ ответчик не произвел расчет командировочных расходов: проезд ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> - 2747 руб., ДД.ММ.ГГГГ - - <данные изъяты> -6000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - 6500 руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - 7000 руб. на личном автотранспорте ( расход горючего), проживание в гостинице 8 дней: 8 х 750р=6000 руб., суточные за 14дней: 14 х 700р = 9800 руб., итого 38 047 руб. За период с 08.11.2013 г. по 05.01.2014 г. он неоднократно обращался к руководству ООО «СП ВИС - МОС», а именно направлял письменные претензии в связи с данными нарушениями, докладные на имя генерального директора ООО «СП ВИС - МОС» - в связи с нарушениями ст.ст.142, 168, 236 ТК РФ, но руководство проигнорировало его обращения. Им произведен расчет его среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно трудовому договору ему установлен должностной оклад в размере 50 000 руб. Согласно расчетному листу за 11 рабочих дней ему начислили 23 925 руб. Средний заработок за один рабочий день - 23925:11=2175 руб. Количество дней вынужденного прогула на день подачи заявления – 21 день (23.11.2013 г.-26.11.2013 г., 18.12.2013 г.-31.12.2013 г., 09.01.2014 г.- 14.01.2014 г.), 2175 руб.х 21день = 45 675 руб. Ему также причинен моральный вред. Он очень переживал из-за нарушенных трудовых нрав, добиваясь справедливости при заключении трудового договора и оформлении на работу, пострадал не только морально, но и физически: у него длительные головные боли в связи с переживанием. Он до сих пор переживает из-за того, что не может содержать семью. Он страдает бессонницей, у него начались сильные головные боли, он был на «больничном» по этой причине. Моральный вред, причиненный ответчиком, он оценивает в 10 000 руб. О приказе об увольнении он узнал только 04.01.2014 г., получив по почте заказное письмо с записью в трудовой книжке о его увольнении из г.Ульяновска от представителя ООО «СП ВИС-МОС» Шушпановой А.О. Просит: признать приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении неправомерным; взыскать с ООО «СП ВИС-МОС» в его пользу заработную плату согласно расчетному листу и компенсации ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 27 272 руб. 40 коп., его среднюю заработную плату за время вынужденного на 14.01.2014 г. прогула в сумме 45 675 руб., оплату листа временной нетрудоспособности с 27.11.2012 г. по 17.12.2013 г., оплату командировочных расходов в размере 38 047 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дела в его отсутствие.

Представители ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования не признали, считают их необоснованными. В ходе судебного разбирательства представители ответчика поясняли, что поскольку работа предприятия связана с работой на Крайнем Севере, то был необходим срочный набор сотрудников, предприятие было вынуждено искать сотрудников из других регионов и был найден трубоукладчик – Валишин Ф.Т., с которым было оговорено, что он 08.11.2013 г. выезжает на объект, а после его приезда на объект с ним будет заключен трудовой договор, истец выехал из дома на объект 08.11.2013 г. и прибыл на объект 11.11.2013 г., был подготовлен трудовой договор, копия которого была отправлена истцу на объект. Но в ходе работы истец 17.11.2013 г. самовольно покинул объект, уехав с места работы. Истца не уволили по основаниям прогула, а уволили в связи истечением срока трудового договора, поскольку к работы, для которых принимался истец, были завершены. Срок работы истца в трудовом договоре не указан, указывался только срок выполнения данных работ по конкретному объекту, работа истца на объекте была завершена 22.11.2013 г. Расчет заработной платы истцу был произведен за период с 08.11.2013 г. по 22.11.2013 г. включительно, его выход на работу зафиксирован в табеле учета рабочего времени, ему был оплачен проезд до места работы, расходы по найму жилого помещения, суточные, заработная плата. Истцу до начала работы было выплачено в подотчет 28 000 руб., при окончательном расчете в связи с увольнением выданные истцу подочетные суммы, за которые он не отчитался, были учтены

Выслушав представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах предъявленных исковых требований.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей ст.67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре рудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, в каких случаях заключается срочный трудовой договор.

В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что Валишин Ф.Т. был принят на работу в ООО «СП ВИС-МОС» с ДД.ММ.ГГГГ приказом № <данные изъяты> трубоукладчика для работ на буровых комплексах (основное производство). Согласно трудовому договору № место расположения буровых комплексов зависит от участков комплекса строительно-монтажных и пуско-накладочных работ на объекте «Продуктпровод «Южно-Балыкская головная насосная станция - <данные изъяты>».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Истец не оспаривает правомерность приема его на работу по срочному трудовому договору, а считает увольнение незаконным, поскольку трудовой договор и приказ о приеме на работу были отправлены ему по электронной почте лишь ДД.ММ.ГГГГ и подписаны им спустя 13 дней после вынесения приказа № Кроме того, его увольнение незаконно, т.к. он был принят на работу по срочному договору на период выполнения работ на объекте «Продуктпровод «Южно-Балыкская головная насосная станция - Тобольск - Нефтехим» до окончания работ СМУ ООО «СП ВИС - МОС», но не был предупрежден за 3 дня до увольнения и не был ознакомлен с приказом об увольнении и с актом приема-сдачи выполненных работ.

Приказом ООО «СП ВИС-МОС» № от ДД.ММ.ГГГГ «О завершении работы механизаторами датой окончания работ машиниста трубоукладчика Валишина Ф.Т. указано ДД.ММ.ГГГГ г.

Как следует из представленных стороной ответчика документов, истец о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора был предупрежден заблаговременно в период его нахождения на объекте, но от подписи в ознакомлении с приказом о предстоящем увольнении отказался, что подтверждается соответствующим актом. от ДД.ММ.ГГГГ г.

При таких обстоятельствах суд считает требование истца о признании незаконным приказа о его увольнении с работы необоснованным и не подлежащим удовлетворению. Доводы истца о несвоевременном вручении ему трудового договора и копии приказа о приеме его на работу суд считает несостоятельными, поскольку эти обстоятельства не являются основаниями для признания увольнения незаконным. Кроме того, как установлено в ходе судебного разбирательства, истец приступил к работе 08.11.2013 г. и закончил работу 22.11.2013 г., что подтверждается табелем учета рабочего времени и пояснениями представителя ответчика.

По утверждению истца, у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 г.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, и надбавок компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, истец работал у ответчика по срочному трудовому договору в период с 08.11.2013 г. по 22.11.2013 г. Истцу был трудовым договором установлен оклад 50 000 руб. в месяц, заработная плата ему была начислена пропорционально отработанному времени за 11 рабочих дней и составила 23 925 руб. Указанная сумма была выплачена ответчиком истцу в полном объеме, что подтверждается представленными суду документами. При этом сумма заработной платы в размере 13 452,90 руб. была выплачена за счет подотчетных сумм в общем размере 28 000 руб., выплаченных истцу при трудоустройстве, а остальная сумма 10 472,10 руб. была выплачена истцу 10.01.2014 г.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

Однако суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, последним днем работы истца у ответчика являлось 22.11.2013 г., и истец, как следует из табеля рабочего времени, находился на работе. Таким образом, окончательный расчет с ним должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ г., однако остаток заработной платы в сумме 10 472 руб. 10 коп. был выплачен истцу лишь 10.01.2014 г.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ за весь период задолженности по заработной плате составляла 8,25% и 1/300 от данной ставки составляет 0,0275 %. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 23.11.2013 г. по 09.01.2014 г. составляет 135 руб. 36 коп. (10 472 руб. 10 коп.х0,0275%х47 дней).

Истец также указывает, что ответчик не произвел ему выплату т командировочных расходов: проезд ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> - 2747 руб., ДД.ММ.ГГГГ г.- <данные изъяты> -6000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - 6500 руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - 7000 руб. на личном автотранспорте ( расход горючего), проживание в гостинице 8 дней: 8 х 750 руб.=6000 руб., суточные за 14дней: 14 х 700р = 9800 руб., итого 38 047 руб.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.

Как следует из представленных ответчиком документов, указанные истцом выплаты по проезду в сумме 2747 руб. и 7000 руб., проживанию в гостинице в сумме 6000 руб. истцу произведены, но не оплачена стоимость проезда в размере 6000 руб., а также не оплачена в полном объеме суточные (не оплачено за 6 дней).

Требования истца о взыскании с ответчика суммы за проезд ДД.ММ.ГГГГ г.- <данные изъяты> -6000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - 6500 руб. суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку, как установлено судом, истец 17.11.2013 г., самовольно покинул объект и эти расходы связаны именно с этим.

Суд считает, что с ответчика подлежат взысканию недоплаченные истцу суточные за 6 дней в сумме 4200 руб. (700 руб.х6 дней).

Поскольку указанная сумма суточных не была выплачена истцу в день увольнения и не выплачена ему до настоящего времени, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты указанной суммы в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 23.11.2013 г. по 06.03.2014 г. в размере 118 руб. 45 коп. (4200 руб.х0,0275%х103 дня).

Требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности суд считает несостоятельными и не подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом, оплата пособия по временной нетрудоспособности произведена истцу 10.01.2014 г. после представления им больничного листа исходи из минимального размера оплаты труда, поскольку справка о заработной плате с прежнего места работы установленного образца им не была представлена. Представитель третьего УРО ФСС по Ульяновской области в ходе рассмотрения дела подтвердила правильность произведенного ответчиком расчета пособия по временной нетрудоспособности. И его соответствие действующему законодательству.

Истец также требует взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, не была своевременно выплачена в полном объеме заработная плата при увольнении, не выплачены в полном объеме суточные, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, период задолженности и суммы задолженности, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в 2000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Валишина Ф.Т. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СП ВИС-МОС» в пользу Валишина Ф.Т. суточные в сумме 4200 рублей, компенсацию за задержку выплаты суточных за период с 23.11.2013 г. по 06.03.2014 г. в сумме 118 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.11.2013 г. по 09.01.2014 г. в сумме 136 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 6 453 рубля 81 копейка.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СП ВИС-МОС госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.

Судья О.П.Тихонова