Решение по делу № 2-75/2012 (2-1088/2011;) ~ М-1216/2011 от 12.12.2011

                           Гражданское дело № 2- 77/2012г.

                                           РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Ясногорск      28 февраля 2012 г.

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М.,

при секретаре Рябиковой Е.Н.,

с участием сторон: истцов Николаевой С.В., Афанасьевой А.С.

            Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьевой А.С. , Агафоновой И.В. , Николаевой С.В. к федеральному бюджетному учреждению » Управлению финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании заработной платы по совместительству, дополнительных выплат, взыскании заработной платы при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда, суд

                               УСТАНОВИЛ:

       Афанасьева А.С.     обратилась в суд с вышеуказанным иском, указывала, что с 01.06.2010 года по 01.12.2011 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая у него в должности воспитателя детского сада «Малыш» (далее ДОУ №59), трудовые отношения прекращены с 01.12.2011 года, в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

        С 01.11. 2011 года принята ДОУ №59«Малыш» на вакантную должность воспитателя на 0,73 ставки по совместительству, по приказу от 16.11. 2011 года № 232 с окладом 7577 рублей, с доплатами : выслуга лет в МО 40%, районный коэффициент и отдаленная местность по 30%, в период работы нареканий от работодателя не поступали. С 18.11. 2011 года уволилась с должности воспитателя по совместительству, приказ № 235 от 18.11. 2011 года, работа выполнена в полном объеме в течение 13 рабочих дней. Работодателем своевременно не выплачена заработная плата, как по основной работе с учетом увольнения по сокращению, так по совместительству. Вопреки установленным требованиям ТК РФ, ответчик не выплатил истцу единовременное денежное вознаграждение за 11 месяцев, с 1.11.2011 года по 01.12. 2011 года в размере 19466, 49 копеек; компенсацию за неиспользованный ею отпуск за период 2011 года в размере 15 календарных дней (за период с 25.09.2011 года по 1.12.2011 года) в размере 18204,18 рублей, выходное пособие в размере среднего заработка 31 542, 77 рублей ( из расчета 305391, 39 рублей за 12 месяцев: 213 ( дней рабочих)х 22 ( рабочих дня)= 31 542, 77 рублей, премия за 3 квартал из фонда экономии 8042,65 рублей, задолженность по заработной плате за совместительство за ноябрь 2011 года - 10903,17 ( из расчета 1 рабочий день791 рубль). Просит взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации Восточного военного округа по Забайкальскому краю» (далее ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю») в ее пользу денежную сумму в размере 88 950,26 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 611, 63 рублей, моральный вред в сумме 12000 рублей ( л.д.2-4).

          31.01. 2012 года увеличила исковые требования, указывала, что 22.12. 2011 года ответчиком выплачена задолженность по заработной плате в размере 65 373,68 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате по не выплаченной в полном объеме заявленных требований в размере 20739,52 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 611, 63 рублей, моральный вред в сумме 12000 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы исходя из среднедневного заработка 1277, 20 рублей; взыскать заработную плату за период январь, февраль 2012 года исходя из среднедневного заработка 1277, 20 рублей; обязать ответчика выплатить среднемесячный заработок на период трудоустройства в течении 6 месяцев с учетом выходного пособия ( л.д. 90-91).

Агафоновой И.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указывала, что с 01.06.2010 года по 01.12.2011 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая у него в должности воспитателя детского сада «Малыш» (далее ДОУ №59), трудовые отношения прекращены с 01.12.2011 года, в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работодателем своевременно не выплачена заработная плата. Ответчик не выплатил единовременное денежное вознаграждение за 11 месяцев, с 01.11.2011 года по 01.12. 2011 года в размере 15444,55 рублей; компенсацию за неиспользованный ею отпуск за период с 01.04. 2011 года по 01.12. 2011 года -12 356, 82 рублей, выходное пособие в размере среднего заработка 20 290,20 рублей ( из расчета 206591, 16 рублей за 12 месяцев: 224 ( дней рабочих)х 22 ( рабочих дня)= 20 290,20 рублей, премия из фонда экономии 3475,15 рублей, из расчета за декабрь 2011 года 1 рабочий день 588, 51 рубль. Просит взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации Восточного военного округа по Забайкальскому краю» (далее ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю») в ее пользу задолженность по заработной плате при увольнении в размере 52155,23 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 358, 57 рублей, моральный вред в сумме 8000 рублей ( л.д.25-26).

          31.01. 2012 года увеличила исковые требования, указывала, что 22.12. 2011 года ответчиком выплачена задолженность по заработной плате в размере 47760 рублей. Просит взыскать задолженность по выплаченной в полном объеме заявленных требований заработной платы в размере 4395 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 358, 57 рублей, моральный вред в сумме 8000 рублей; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы исходя из среднедневного заработка 922, 28 рублей; взыскать заработную плату за период январь, февраль 2012 года исходя из среднедневного заработка 922, 28 рублей; обязать ответчика выплатить среднемесячный заработок на период трудоустройства в течении 6 месяцев с учетом выходного пособия ( л.д. 94).

         Николаева С.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указывала, что с 01.06.2010 года по 01.12.2011 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая у него в должности воспитателя детского сада «Малыш» (далее ДОУ №59), трудовые отношения прекращены с 01.12.2011 года, в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. С 01.04. 2011 года ее педагогический стаж составил 20 лет, вынесен приказ № 218 от 28.10. 2011 года о производстве доплаты с апреля 2011 года, в ноябре 2011 года вынесен приказ № 232 с указанием окладов с учетом увеличения, но ответчик отказывается производить перерасчет с апреля 2011 года по ноябрь 2011 года. Работодателем своевременно не выплачена заработная плата, как по основной работе с учетом увольнения по сокращению, так и с учетом увеличения заработной платы по приказу МО № 555.Ответчик не выплатил единовременное денежное вознаграждение за 11 месяцев, с 1.01.2011 года по 01.12. 2011 года в размере 194336, 49 копеек; компенсацию за неиспользованный ею отпуск за период с 01.08. 2011 года по 01.12. 2011 года в размере 10911, 50 рублей, выходное пособие в размере среднего заработка 26883,65 рублей ( из расчета 260282,65рублей за 12 месяцев: 213 ( дней рабочих)х 22 ( рабочих дня)= 260282,65рублей), премия за 3 квартал из фонда экономии 4867,65рублей, задолженность по заработной плате в связи с повышением оклада за период с апреля 2011 года по ноябрь 2011 года- 11522, 59 ( из расчета 1 рабочий день743,06 рубля). Просит взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации Восточного военного округа по Забайкальскому краю» (далее ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю») в ее пользу денежную сумму в размере 74264,94 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 510,57 рублей, моральный вред в сумме 10000 рублей ( л.д.41-43).

      31.01. 2012 года увеличила исковые требования, указывала, что 22.12. 2011 года ответчиком выплачена задолженность по заработной плате в размере 53 000 рублей. Просит взыскать задолженность по выплаченной в полном объеме заявленных требований в размере 21264 рублей заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы 510,57 рублей, моральный вред в сумме 10000 рублей; взыскать заработную плату за период январь, февраль 2012 года исходя из среднедневного заработка 1221, 98 рублей; обязать ответчика выплатить среднемесячный заработок на период трудоустройства в течение 6 месяцев с учетом выходного пособия ( л.д. 93).

           Не согласившись с исковыми требованиями истцов, ответчик ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» представили отзывы в отношении истцов, просили в иске им отказать, указывали, что ст. Ясная не относится к закрытым административно- территориальным образованиям, выплаты среднего заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев не предусмотрена. В отзыве Агафоновой И.В. указывали, что в нарушении трудового законодательства истица не обращалась к ответчику за взысканием задолженности по заработной плате, ее заработок за 2011 год составил 176261,27 рублей, что соответствует данным представленным бухгалтером детского сада № 59 ФИО9, заработная плата ей производилась в полном размере. Требование о взыскании морального вреда полагают не основаны на законе, не представлены медицинские документы подтверждающие что ею понесены физические страдания, нет причинно- следственной связи с невыплатой заработной платы и состоянием здоровья, не установлена вина причинителя вреда ( л.д.106-109). В отзыве в отношении Афанасьевой А.С. указывали перечисленное выше, дополнив, что заработок Афанасьевой А.С. за декабрь 2011 года составил 58854 рублей, что соответствует данным представленным бухгалтером детского сада № 59 ФИО9 Доплата за совместительство за ноябрь 2011 года не производилась, отсутствие приказа ( л.д.117-119). В отзыве в отношении Николаевой С.В. указывали перечисленное выше, заработок за 2011 год составил 20 3 356, 15 рублей что соответствует данным представленным бухгалтером детского сада № 59 ФИО9 Процентные надбавки за выслугу лет в Министерстве обороны, за работу в отдаленной местности, районный коэффициент, согласно расчетным листам производились ( л.д.126-129).

          Ответчик ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» просили рассмотреть дело в их отсутствие (л.д.106-129).

          Суд, с согласия истцов Афанасьевой А.С., Николаевой С.В. в соответствие ч.4 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, истца Агафоновой И.В., надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания.

В соответствие ст. 56 ГПК РФ ответчику ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» судом разъяснено право доказывания обстоятельств, на которые он ссылается как на основания своих требований и возражений (л.д.1, 35,63,95).

Ответчик не представили суду доказательства в установленный срок, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

               В соответствие ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в гражданском деле доказательствам.

Суд, заслушав пояснения истцов, представителя ГКУ « центр занятости населения в Оловяннинском районе» исследовав письменные доказательства, находит исковые требования Афанасьевой А. С., Агафоновой И. В., Николаевой С. В. Частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

           В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Расчет по такой выплате производится полностью независимо от того, трудоустроился работник в течение первого месяца или нет.

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ     для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствие статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с нормами п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствие ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В соответствие п.63 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",

учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

           В судебном заседании установлено, не оспаривается сторонами, что истец Афанасьева А.С. с 01.06.2010 года работала в должности воспитателя в ДОУ №59 «Малыш» по 01.12.2011 года, на основании трудового договора, принята на должность воспитателя 0.73 ставки, с должностным окладом 6175,8рублей, с 30% процентной надбавки за отдаленную местность, районный коэффициент 30%, другие доплаты 30 %, МО 30%; уволена 01.12. 2011 года по п.1ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2011 года за совмещение отработано 13 рабочих дней, по основной работе на должности воспитателя отработано 21 рабочий день. Приказом № 232 от 16.11. 2011 года принята по совместительству на вакантную должность воспитателя на 0,75 ставки с 01.11. 2011 года с должностным окладом 7576 рублей, с доплатами: отдаленная местность 30 %, районный коэффициент 30%, МО-40%. На основании приказа № 243 от 01.12. 2011 года воспитателя Афанасьеву А.С. полагать выбывшей, выплатить единовременное денежное вознаграждение за 11 месяцев с 01.01. 2011 г. по 01.12. 2011г., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с 25.09. 2011г. по 01. 12. 2011 г. - 15 дней, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (л.д.8-18).

       Согласно уведомлению командира войсковой части 01737, которыми Афанасьева А.С., Агафонова И.В., Николаева С.В. уведомлены 01.10.2011 года о том, что в соответствии с Директивой Министра Обороны РФ от 25.05.2011 года №Д-048, с 01.12.2011 года войсковая часть 01737 будет ликвидирована. В связи с чем трудовой договор, заключенный с ними подлежит досрочному расторжению 01.12.2011 года, по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением истцы подлежат увольнению по п.1 ст.81 ТК РФ. Процедура увольнения будет проведена в соответствии с требования ТК РФ. Будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, единовременное денежное вознаграждение, выходное пособие. Выплаты будут производиться через финансовый орган МО ВВО по Забайкальскому краю (л.д.13).

       Согласно справке заработная плата Афанасьевой А.С. за год 2011 года составила 242 531, 32 рублей, среднемесячная заработная плата 20210,94 рублей. Из расчетного листа за декабрь 2011 года начислено и выплачено 71617, 68 рублей, в том числе выходное пособие при увольнении 23911, 14 рублей, компенсация за отпуск при увольнении 18276, 03 рублей, ЕДВ по итогам года 13891,24 рублей, премия из фонда экономии 6295,00 рублей (л.д.120, 124).

          Согласно приказу № 214 от 24.10. 2011 года Афанасьевой А.С.воспитателю ДОУ -59 « Малыш» разрешено исполнять обязанности воспитателя на 0,73 ставки с 100% оплатой, с 18.10. 2011 г. по 24.10. 2011 года ( л.д.125).

Агафонова И.В. принята с 01.06. 2010 года на должность воспитателя 1,0 ставки ДОУ №59 «Малыш», с должностным окладом 5290 рублей,30% надбавка за отдаленную местность, 30% районный коэффициент, премия 25%, другие выплаты 30%. Приказом № 243 от 01.12. 2011 года Агафонову И.В. полагать выбывшей, выплатить единовременное денежное вознаграждение за 11 месяцев с 01.01. 2011 г. по 01.12. 2011г., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.04. 2011г. по 01. 12. 2011 г., выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( л.д.27, 28,31-33). Заработная плата за год 2011 г. -176261, 27 рублей, среднемесячная заработная плата за минусом 13% 12786,19 рублей ( л.д.110-112). Расчет за октябрь 2011 года -12 799,67 рублей, ноябрь 2011 года 12947,49 рублей, за декабрь 2011 года с удержанием 13% -47054, 31 рубль в том числе -выходное пособие при увольнении 16 598,61 рубль, компенсация отпуска при увольнении 12 882, 24 рублей, ЕДВ 11001,87 рублей, премия из фонда экономии 3845,31 рубль ( л.д.113-116).

На основании трудового договора от 01.06. 2010 года Николаева С.В. принята на должность воспитателя ДОУ №59 «Малыш», с окладом 6175,8 рублей, с доплатами: МО 30%, сложные климатические условия 30%, районный коэффициент 30%, премия 25%( л.д.45-53). Уволена 01.12. 2011 года по п.1ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации ( л.д.54-57). Приказом № 243 от 01.12. 2011 года Николаеву С.В. полагать выбывшей, выплатить единовременное денежное вознаграждение за 11 месяцев с 01.01. 2011 г. по 01.12. 2011г., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с 08.08. 2011г. по 01. 12. 2011 г., выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( л.д.58).

        На основании приказа № 218 от 28.10. 2011 года Николаевой С.В. воспитателю произвести перерасчет заработной платы с 03.04. 2011года на основании приказа МО № 555, стаж работы педагогический 20 лет. На основании приказа № 232 от 16.11. 2011 года повысить оклад с 01.04. 2011 года за стаж работы 20 лет - 6679 рублей, с 01.06. 2011 г. оклад 7114 рублей, с 01.10. 2011 года оклад 7576 рублей, произвести перерасчет заработной платы с 01.04. 2011 по 01.11. 2011 года ( л.д.59,60). Заработная плата за 2011 год Николаевой С.В. составила сумму 206 356, 15 рублей ( л.д.130).

         Из расчетных листов за октябрь 2011 года следует, что выплата процентная надбавка за выслугу лет в МО по приказу № 555, произведена, за ноябрь 2011 года так же произведена ( л.д.132-133).

          За декабрь 2011 года выплачено с учетом 13%, в сумме 53790,85 рублей, в том числе выходное пособие при увольнении 20345,01 рубль, компенсация отпуска при увольнении 11510,19 рублей, ЕДВ 12842,50 рублей, премия из фонда экономии 5595 рублей ( л.д.134).

         С учетом исследованных письменных доказательств, приказов, расчетов по выплате заработной платы при увольнении, с учетом выходного пособия, дополнительной компенсации, иных выплат при ликвидации организации в декабре 2011 года в отношении истцов, расчетов истцов, представленных записок расчетов ответчика с учетом начислений по заработной плате данных бухгалтера детского сада № 59, отсутствие расчетов ответчика относительно расчетов истцов, требования истцов в части требований - производить расчеты по начислению среднедневной заработной платы               Афанасьевой А.С.- 1277,20 рублей, Николаевой С.В.-1221, 98 рублей, Агафоновой И.В. -992,28 рублей - не основаны на законе, расчет следующий:

            Афанасьевой А.С. Из расчетных листов за октябрь, ноябрь 2011 года отсутствуют выплаты за совмещение по перечисленным приказам.

        Расчет за октябрь, ноябрь 2011 года, за совмещение, за вычетом 13% = 10 579,50 рублей.

           Среднемесячная заработная плата, с учетом 13%=21082,23 рубля.

            В соответствие ст. 178 ТК РФ за истцом сохраняется среднемесячная заработная плата за период трудоустройства не свыше 2 месяцев.

21082,23 рубля х2 = 42164, 46 рублей.

Николаевой С.В. с учетом перечисленных приказов, требования истца в части взыскания процентной надбавки за выслугу лет в МО по приказу № 555, учитывая, что данная надбавка истцу не производилась с 01 апреля по сентябрь 2011 года, расчет следующий. 2101,50 рублей х 5( месяцев)= 10507,50 рублей.

В соответствие ст. 178 ТК РФ за истцом Агафоновой И.В. сохраняется среднемесячная заработная плата за период трудоустройства не свыше 2 месяцев. 12786,19(среднемесячная заработная плата) х 2=25572,38 рублей.

            В соответствие ст. 178 ТК РФ за истцом Николаевой С.В. сохраняется среднемесячная заработная плата за период трудоустройства не свыше 2 месяцев. 14960,82 рубля ( среднемесячная заработная плата) х2 = 29921,64 рубля.

        В соответствие ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты задолженности по заработной плате, подлежит удовлетворению, поскольку в судебном заседании нашло подтверждение того, что своевременно выплаты истцам не были произведены. Поэтому в пользу          Афанасьевой А.С. подлежит удовлетворению требования в этой части в сумме 611, 63 рубля, в пользу Николаевой С.В. в сумме 510,57 рублей, в пользу Агафоновой И.В. в сумме 358,57 рублей.

        В соответствие ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истцов в части компенсации морального вреда, суд полагает с учетом требований разумности и справедливости, в пользу каждого из истцов следует взыскать с ответчика по пять тысяч рублей. Поскольку в виду не своевременных выплат, истцы претерпели физические и нравственные страдания, выразившиеся в отсутствии денежных средств, имеются семьи, дети. Ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие уважительность причин не своевременных выплат в отношении истцов.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что истцы ранее состояли в трудовых отношениях с войсковой частью 01737 расположенной на ст. Ясная Оловяннинского района Забайкальского края. Были уволены по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидации организации.

После увольнения, в течение месячного срока (21.12. 2011года) истцы были зарегистрированы в государственном казенном учреждении ( далее ГКУ) «Центр занятости населения Оловяннинского района» в целях поиска подходящей работы (л.д.137-139).

Как пояснила представитель ГКУ «Центр занятости населения Оловяннинского района» истцы подходящей работой центром занятости обеспечены не были.

Войсковая часть 01737 ликвидирована в соответствии с Директивой Министра Обороны РФ от 25.05.2011 года №Д-048, с 01.12.2011 года.

В соответствии с п.8, п.9 приложения к Приказу Министра обороны РФ от 05.10.1992 года № 170 «Указания о порядке увольнения работников в связи с ликвидацией, реорганизацией, передислокацией воинских частей, сокращением численности или штата работников», согласно Постановлению Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. № 76 за работниками, высвобождаемыми после 4 февраля 1991 г. в связи с реорганизацией и ликвидацией воинских частей, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы сохраняются на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев.

С учетом перечисленных норм материального права, требования истцов в части взыскания среднемесячных заработных оплат за счет работодателя на период трудоустройства в течение шести месяцев, законные. Но не могут являться предметом спора в суде в настоящее время, т.к. преждевременны.

Истцам со справками ГКУ «Центр занятости населения Оловяннинского района» необходимо обратиться за перечисленными выплатами к работодателю, в случае отказа, истцы вправе обратиться в суд с заявленными требованиями на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, по последнему месту работы в течение 3,4,5,6, месяцев соответственно.

          С ответчика «Управления Финансового Обеспечения Министерства Обороны Забайкальского края» подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден, в доход муниципального образования « Оловяннинский район».

             Руководствуясь ст. ст. 194 -197 ГПК РФ, суд

                                           РЕШИЛ:

         Исковые требования Афанасьевой А.С., Агафоновой И.В. , Николаевой С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с федерального бюджетного учреждения» Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу:

Афанасьевой А.С. <данные изъяты> рублей 59 копеек, из них:

<данные изъяты> рубля 46 копеек среднемесячная заработная плата за два месяца, <данные изъяты> рублей 63 копейки денежная компенсация за задержку заработной платы, <данные изъяты> моральный вред, <данные изъяты> рублей 50 копеек совмещение (октябрь, ноябрь 2011 года).

Агафоновой И.В. <данные изъяты> рублей 95 копеек, из них:

<данные изъяты> рубля 38 копеек среднемесячная заработная плата за два месяца, <данные изъяты> рублей 57 копеек денежная компенсация за задержку заработной платы, моральный вред <данные изъяты> рублей.

Николаевой С.В. <данные изъяты> рублей 71 копейка, из них:

<данные изъяты> рублей 50 копеек доплата по приказу № 555, <данные изъяты> рублей моральный вред, <данные изъяты> рубль 64 копейки среднемесячная заработная плата за два месяца, <данные изъяты> рублей 57 копеек денежная компенсация за задержку заработной платы.

Взыскать с федерального бюджетного учреждения» Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу муниципального учреждения « Оловяннинский район» государственную пошлину в размере 3 904 ( три тысячи девятьсот четыре) рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Забайкальский краевой суд в течение 30 дней, со дня вынесения решения.

       Судья: подпись.