Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5853/2013 ~ М-3929/2013 от 11.07.2013

Дело №2-5853/2013г.

Р Е Ш Е Н И Е/заочное/.

Именем Российской Федерации

22 августа 2013 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе судьи Анищенко Т.В.,

при секретаре Ощепковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова И. В. о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с исковым заявление к ИП Потапову В.Н. указав, что работал в -ДОЛЖНОСТЬ- ИП Потапов В.Н. по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудового договора заключено не было. Истец выполнял работу <данные изъяты>. Согласно устной договоренности с директором Потаповым В.Н. были установлены следующие тарифы: <данные изъяты>. Заработная плата должна была выплачиваться через каждые две календарные недели работы. <данные изъяты>. Вся заработная плата должна была начисляться на карту. Заработная плата не выплачивалась полностью за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ИП Потапова В.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать моральный вред в сумме -СУММА1-.

Истец в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался, причины неявки суду не сообщил, каких – либо возражений, относительно рассматриваемых исковых требований суду не представил.

Суд считает возможным принять по делу заочное решение.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные документы дела, суд находит заявленные исковые требования Попова И.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям:

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В ходе анализа представленных в судебное заседание совокупности доказательств, судом установлены следующие обстоятельства:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Попов И.В. работал в -ДОЛЖНОСТЬ- ИП Потапов В.Н. по <адрес>, данный факт подтверждается копиями путевых листов ( л.д. 8-11). Стоимость услуг определялась устной договоренностью (л.д.7).

В соответствии с выпиской из лицевого счета по карте ИП Потапова В.Н. не выплачивал заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-21)

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ Потапов осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя(л.д. 24-25).

Таким образом, сложившиеся отношения между Поповым И.В. и ИП Потаповым В.Н. являются трудовыми.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Исходя из ст. 15 ТК РФ одним из признаков трудовых отношений является признак возмездности.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно приведенного расчета сумма задолженности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составляет <данные изъяты>. Сумма задолженности -СУММА2-.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчик не представил возражений на иск и документов в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме -СУММА2-.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт неправомерной задержки выплат заработной платы истцу, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

При определении размера компенсации, суд принимает во внимание доводы истца о нарушении его прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, характер причиненных нравственных страданий тем, что после увольнения и до устройства на другую работу он не имел средств к существованию, вынужден был занимать денежные средства у знакомых, а также длительность срока нарушения обязательства, степень вины ответчика, и исходя из принципа разумности и справедливости, определяет к взысканию -СУММА3-.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина от цены удовлетворенных требований составляет -СУММА4-, в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Попова И. В. к индивидуальному предпринимателю Потапову В. Н. удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между Поповым И. В. и ИП Потаповым В. Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать ИП Потапова В. Н. начислить и выплатить Попову И. В. заработную плату заДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА2-.

Взыскать с ИП Потапова В. Н. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме -СУММА4-.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Т.В. Анищенко